合伙人合作协议中的合作人员与人事管理规定

合伙人合作协议中的合作人员与人事管理规
定
一、引言
本合伙人合作协议（以下简称“协议”）旨在明确合作伙伴之间的权利、义务及责任，并规定了合作伙伴之间的人事管理规定。

本协议自
双方签署之日起生效。

二、合作人员选择与聘用
1. 合作伙伴在合作过程中，可以从内部或外部招募合适的人员，以
满足合作需求。

2. 合作伙伴应当根据实际情况，制定明确的招聘流程和标准，确保
招聘程序的透明、公正、公平。

3. 招聘程序应当包括简历筛选、面试环节以及背调等环节，以确保
招聘到合适的人员。

4. 合作伙伴在招聘过程中应当遵守国家法律法规，不得歧视任何人员，公平对待每一位求职者。

5. 合作伙伴在聘用新员工前，应将其个人信息和相关证件进行核查，并保留相关备案材料。

三、劳动合同与薪酬待遇
1. 合作伙伴与合作人员签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

劳
动合同应包含薪酬、工作职责、工作时间、休假制度等内容。

2. 合作伙伴应当根据合作人员的岗位要求和个人能力，合理确定薪酬水平，并与合作人员达成一致意见。

3. 合作伙伴应当按时、按月支付合作人员的工资，并如实缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇。

4. 合作伙伴在支付薪酬时应保证真实、准确，不得隐瞒或虚报。

四、绩效考核与员工发展
1. 合作伙伴应当建立完善的绩效考核制度，定期对合作人员进行绩效评估。

2. 绩效考核应客观公正，评估指标明确，能够全面反映合作人员的工作表现。

3. 合作伙伴应根据绩效评估结果，针对优秀员工进行激励奖励，对表现不佳的员工提供合理的培训和改进机会。

4. 合作伙伴与合作人员应共同制定个人发展计划，通过培训、学习等方式，提升员工的专业素质和技能。

五、岗位调动与离职管理
1. 合作伙伴应当根据实际需要，灵活调整合作人员的岗位，实现资源的充分利用和人员的优化配置。

2. 岗位调动时，合作伙伴应提前通知相关人员，并与其协商达成一致意见。

3. 合作伙伴与合作人员如需终止劳动合同，应提前书面通知对方，
尊重法律规定的解除劳动合同程序。

4. 离职时，合作人员应将相关工作交接给接替人员，并保护公司和
客户的商业机密。

六、保密与知识产权
1. 合作人员在合作期间获得的与合作伙伴相关的商业机密和知识产权，应承担保密义务和保护责任。

2. 合作人员不得擅自使用、复制、泄露或诱使他人使用、复制、泄
露与合作伙伴相关的商业机密和知识产权。

3. 合作伙伴应采取合理的措施，保护自身的商业机密和知识产权，
对合作人员进行相应的保密教育和管理。

七、争议解决与违约责任
1. 合作伙伴在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，应提交至有管辖权的人民法院裁决。

2. 如任何一方违反了本协议约定的任何条款或条件，应承担相应的
违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。

八、协议变更与解除
1. 本协议如需修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行变更。

2. 任何一方如需解除本协议，应提前三个月书面通知对方，并履行
相关解除程序。

九、附则
本协议未尽事宜由合作伙伴双方协商解决，并在书面协议中确认。

以上为合伙人合作协议中的合作人员与人事管理规定，旨在确保合作伙伴之间的合作顺利进行，并保障合作人员的权益和福利。

双方应遵守本协议的约定，共同营造一个和谐、积极的工作环境。