企业员工宿舍文明守则1

公司员工宿舍文明守则1
公司员工宿舍文明守则
为加强公司宿舍的文明建设，使职工有一个清洁、宁静、安全、文明的生活环境。

特制定员工宿舍文明寒衣则如下：1、保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰、乱丢果皮纸屑、
烟头等。

一切车辆按指定位置摆放整齐。

2、宿舍区内的走方廊、通道及公共场所，不准堆放杂物，
养鸟和其它宠物。

3、讲文明礼貌，不随地大、小便，不从楼上抛丢垃圾，杂
物和倒水，不弄脏和划花墙壁。

4、养成良好看卫生习惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。

5、注意安全，不私自安装电器和拉电源线，不使用大功率
电器超荷用电。

6、预防火灾，不在宿舍区烯放烟火或鞭炮。

7、自觉维护宿舍区的安静，在中午、晚上休息时间内不使
用高音器材，大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响
他人休息。

8、美化环境，爱护花草树木和一切公共设施。

9、各住户生活区的卫生经常打扫，保持整洁。

10、遵守法纪，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍
区的秩序。

公司员工选拔晋升管理制度（DOC）l
公司员工选拔晋升管理制度
一、目的：为规范员工选拔晋升流程，鼓励员工积极上进，不断提升个人素质和能力，有效改进工作绩效，同时给员工提供良好的晋升和自我发展的平台和空间，营造公平、公正、公开的竞争机制，建设学习型企业，特制定本制度。

二、原则：
（一）德才兼备：公司将全面考量员工的个人素质、工作能力以及实际成绩等因素，任人唯贤、择优晋升。

（二）机会均等：晋升面前人人均等，公司每次选拔均实行公开招聘、公平竞争，惟才是举。

（三）“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合：多数员工一般采取“阶梯晋升”，而对非常之才、特殊之才、为公司做出了突出
贡献的员工，可以“破格提拔”。

（四）能升能降，保持竞争：强者上、平者让、庸者下。

三、职责：
（一）总经理：负责本制度的审批；负责选拔方案的审核和晋升结果的审批。

（二）行政人力资源部：负责本制度的制定、解释；负责选拔方案的编写、公示；负责选拔活动的组织；负责最终晋升结果的提报。

（三）公司各部门：负责本制度的执行、实施；负责选拔晋升方案的提议、监督。

四、范围：适用于公司全体员工。

五、具体内容：
（一）职业发展线路：
1、纵向发展：根据员工能力、性格、发展期望和公司发展需要，特设置两条晋升路线，对应层级如下图所示：
2、横向发展：因员工职业规划、知识储备、性格或企业需求等发生变化，原发展路线不符合现实际情况者，可根据选拔计划选择相应的目标岗位参与选拔晋升。

（二）晋升基本条件：
1、入职满6个月的正式员工；
2、在同一职级岗位工作6个月及以上的正式员工；
3、半年内（选拔前6个月）无严重违纪处罚不良表现记录;
4、具备目标岗位任职条件及所需基本能力；
5、具备选拔晋升计划里列明的其他素质或要求等。

（三）晋升种类：
1、晋级：指在同一职等内，对员工上调职务级别的晋升。

2、晋职：指跨不同职等时，对员工上调职位等级的晋升。

（四）晋升机制：
1、定期选拔：根据当年度企业战略及人力资源规划，由行政人力资源部统一组织实施，原则上每年度1次。

2、不定期选拔：根据公司发展或临时重大工作需要，当出现职位空缺并决定采用内部竞聘时，可由用人部门提起申请，经总经理审批后交行政人力资源部统一组织实施。

3、破格提拔：特殊人才或对组织有特殊贡献、表现的员工, 经总经理批准，可随时得以委任与提升；试用期内的员工不允许被推荐晋升，试用期满后可视其表现予以晋升。

（五）晋升人员管理：
1、所有参与过选拔晋升的人员将统一进入公司人才培养库记录备案；
2、人才培养库由行政人力资源部负责建立及日常维护，各部门共同参与管理；
3、人才培养库将定期、不定期举行专业技能或管理水平培训，相关人员原则上应必须参加，培训分数将列为下次选拔晋升重要项目。

4、新员工入职三个月内，所在部门负责人应负责谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况（如职业兴趣、资质、技能等）考虑个人发展方向，更好的融入企业发展路程。

（六）晋升实践期、借调期管理：
1、实践期：所有人员由低一级岗位往高一级岗位晋升时，均应有一定时间的实践期，以更好的熟悉工作，考核人岗匹配度。

1」文员晋升主管/专员：实践期3个月；
1.2主管/专员晋升主任/专务：实践期6个月。

2、因特殊原因造成岗位缺人，需临时借调人员补充且不形成选拔晋升时，被借调人员进入借调期，直至选拔成功再进入实践期。

六、附录：
1、《员工职业发展规划表》
2、《选拔晋升报名表》
3、《选拔晋升推荐表》
3、《选拔晋升沟通记录》
员工职业生涯规划表
填表Fl期:
为什么电脑没有声音了
电脑没有声音是件让人很郁闷的事，出现电脑没有声音问题，如开启电脑时无音，任务栏里的小喇叭不见了，往往使菜鸟们一筹莫展，不知如何是好。

一、首先要确认硬件没问题。

你已经说了喇叭没毛病，声卡也没问题，确认所有的连接线完全正确。

然后将音箱电源打开，音量开关打开。

如果你已经在其他的机器上测试过确实是完好的话，那么可以继续往下看。

二、正确安装声卡的驱动程序
如果是板载声卡，就最好安装主板驱动程序盘上提供的驱动程序。

如果声音驱动没有安装好，会在设备管理出现一个黄色的？或者在声音，视频和游戏控制器，声音音频控制器有个黄色的！
如果在安装HD Audio声卡驱动程序的时候提示：需要HD Audio总线驱动程序，但是没有找到。

安装UAA补丁就可以解决该问题。

实际上，电脑不出声，很多时候都是因为声卡驱动不正确。

一般情况下，声卡驱动安装好之后，在右下角的任务栏里会有一个小喇叭的图标）
三、如果肯定了驱动程序是正确安装的，那么再来看一下电脑里的音量设置。

具体方法是：双击任务栏里的小喇叭的图标，在弹出的音量控制对话框屮查看音量控制和波形两项里是不是把音量关到最小，或者被设成静音状态。

如果对话框中没有这两个选项，请点击选项菜单选择属性在显示下列音量控制屮选中音量控制和波形两项，再进行正确设定。

查看耳机音箱上的音量调解开关是否调到了最小，或者静音。

检查windows自带的播放软件RealPlayer和Windows media Player的音量，是否都调解成最小，或者静音。

现在有些声卡，有接口感应功能，比如你插上音响或者耳机，会弹出一个窗口，让你选择你插上去的是什么设备，当你选择错误，就可能导致没有声音了，这里一定要设置正确。

特别提醒：实际上很多时候，电脑不正常工作的原因都是小毛病，软故障，仔细分析，很多时候都能够很容易的解决问题的。

四、对BIOS不熟悉的用户可能误操作屏蔽了板载声卡。

进入BIOS,选择I/O Device configuration Onboard AC97 Audio Controller,选择ENANLE或者AUTO即可。

我的是华硕的主板，其他由于主板的不同，或者BIOS版本不一样，可能有些差异，不过也基本类似,如果是Award BIOS,进入BIOS屮的Intergrated
Peripherals ,再选AC97 Audio 改Disable 为Auto 保存即可。

五、安装网卡或者其他设备Z后，声卡不再发声
这种问题比较具有代表性，大多由于兼容性问题和中断冲突造成。

驱动兼容性的问题比较好解决，用户可以更新各个产品的驱动即可。

而屮断冲突就比较麻烦。

首先进入控制面板系统设备管理器，查询各自的IRQ中断，并可以直接在手动设定IRQ,消除冲突即可。

如果在设备管理器无法消除冲突，最好的方法是回到BIOS +,关闭一些不需要的设备，空出多余的IRQ屮断。

也可以将网卡或其他设备换个插槽，这样也将改变各自的IRQ中断，以便消除冲突。

在换插槽之后应该进入BIOS中的PNP/PCI 项屮将Reset Configutionration Data 改为ENABLE,清空PCI 设备表，重新分配IRQ中断即可。

以上是比较常见的没有声音的故障排除方法OOOOOO
经常还会有网友提出，我在本地播放MP3,歌曲都有声音，为什么打开网站看视频会没有声音呢?？
在本地播放有声音，也就证明你的声卡，耳机（音箱），驱动都一切正常，基本就是属于设置问题了。

先检查网页播放器是否声音打开了。

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如果你使用的是IE,打开工具…Internet选项…■高级，看下图, 你的是否都打开了
如果是遨游浏览器，在浏览器的右下角，状态栏上有个声音的图标，你检查下是静音了。

当然其他浏览器的设置也同以上的类似，还需自己仔细检查下。