人力资源管理(2)

的一种方法。

（）
正确错误
3：职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。

（）
正确错误
4：建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。

（）
正确错误
5：职业是指在不同组织、不同时间，从事不同活动的一系列工作的总称。

（）
正确错误
1：人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的总和。

1.劳动能力
2.创造能力
3.思考能力
2：招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。

1.科学挑选
2.客观鉴定
3.严格考核
把握的（）。

1.性格特征
2.生理特点
3.心理特征
4：职业咨询是帮助（）找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助他们渡过职业转换期。

1.被解职的员工
2.大学毕业生
3.转业军人
5：习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种（）的行为方式。

1.习惯了
2.固定化
3.自动化
6：职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面地（）
1.职业理想
2.职业自我观
3.职业计划
7：反馈中最主要的一点是保持信息的（）。

1.及时性
2.全面性
3.真实性
8：未来的人力资源部经理应该是一位一流的（），他善于终生学习、知识面更广。

1.杂家
2.学者
3.博学家
9：智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的（）。

1.心理准备
2.生理准备
3.知识与技能
2：持续不断地学习同坚持不懈的勤奋工作同等重要。

（）正确错误
3：报酬是激励员工卓有成效地工作达成企业目标的主要手段。

（）正确错误
4：企业越来越认识到人不是最本质最重要的资源。

（）
正确错误
1：越是文化素质高的员工，对外在奖励的需要越迫切。

（）正确错误
2：心理压力源是员工压力源中最主要的压力源。

（）
正确错误
3：成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的理想。

（）。

正确错误
4：把员工的利益放在重要的位置上是现代企业成功的一个秘诀，也是提高工作生活质量的一个重要途径。

（）
正确错误
10：工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（），信任并接受企业的工资制度。

1.制定的过程
2.所依据的原理
3.制定的标准
11：奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的（）
1.安慰和酬谢
2.答谢或回报
3.等价交换
12：（）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。

1.福利
2.奖金
3.报酬
13：绩效考评是对员工（）的考察和评定。

1.工作水平
2.工作能力
3.工作业绩
14：人力资源管理的一项重要目标是为（）服务。

1.企业
2.客户
3.员工
15：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（）提高了多少。

1.工作效率
2.创造能力
3.工作生活质量
1：参与法是指工作分析人员（即主试）通过直接参与某项工作，从而细致地、深入
地体验、了解、分析工作的特点和要求。

（）
正确错误
2：公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机
会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。

正确错误
3：大材小用和小材大用对企业均不利，前者造成浪费，后者造成损失。

（）
正确错误
4：习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种随
意的行为方式。

（）
正确错误
5：晕轮效应知识一种看问题的方法，不会导致过高评价或过低评价。

（）正确错误
目前，广告中的歧视问题还是比较明显的，一是性别歧视、二是年龄歧视，第三则是
学历歧视。

（）
正确错误
2：社会文化环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是无足轻重的。

（）正确错误
3：广义地说，智力正常的人都是人力资源。

（）
正确错误
4：文化是由个别人创造的，然后被规定为社会与人们共同生活的基础。

（）正确错误
5：不同文化对工作目的的理解是完全相同的。

（）
正确错误
1：在一个企业中，资金资源是最重要的资源。

（）
正确错误
2：辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除劳动契约
关系的行为。

（）
正确错误
3：当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部的符合条件的员工从
一个比较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程就是内部提升。

（）正确错误
4：职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。

（）正确错误
5：人才留不住是竞争对手提供的条件太优越了。

（）
正确错误
1：组织是员工个体（）的重要场所。

1.职业生涯
2.职业目标
3.职业理想
2：冒风险是指个体知道有失败的可能性，但去努力达成目标的一种（）。

1.勇敢行为
2.大胆设想
3.心理品质
3：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为
而支付的奖金。

1.重大牺牲
2.特殊贡献
3.突出成绩
4：当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力下
降，从而造成（）。

1.生活水平下降
2.购物次数减少
3.实际收入减少
5：（）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。

1.激励
2.福利
3.报酬
6：职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面地
（）
1.职业理想
2.职业自我观
3.职业计划
7：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（）。

1.精神动力
2.物质生活资料
3.生活环境
8：成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的（）。

1.美好愿望
2.心理准备
3.行为驱动力
9：智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的（）。

1.心理准备
2.生理准备
3.知识与技能
10：人力资源管理的一项重要目标是为（）服务。

1.企业
2.客户
3.员工
11：一个企业的（）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。

1.工作报告
2.工作计划
3.工作分析
12：人事安排的原则应该是把（）的人员安排在最适当的工作岗位。

1.最适当的
2.最优秀的
3.学历高的
13：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（）。

1.工作要素
2.工作任务
3.工作职位
4：（），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而
在全球范围内进行。

1.跨国经营
2.劳务输出
3.全球化
1：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做工作要素。

（）正确错误
2：公共活动场所也是员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。

（）正确错误
3：思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进行逻辑思维的程度。

（）正确错误
4：选人者本身要具有较高的素质和相应的专业知识。

（）正确错误
5：狭义的人事决策就是指人事任免决策。

（）
正确错误
1：招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，
就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。

（）正确错误
2：所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定，并确定完成这一工作需要有
什么样的行为的过程。

（）
正确错误
3：个人工作成果最大化一般都和组织效率无关。

（）
正确错误
4：晕轮效应知识一种看问题的方法，不会导致过高评价或过低评价。

（）正确错误
5：才能是指从事工作的各种能力的总和。

（）
正确错误
14：人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的总和。

1.劳动能力
2.创造能力
3.思考能力
15：习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种
（）的行为方式。

1.习惯了
2.固定化
3.自动化
11：不同文化对（）有不同的理解。

1.工作的目的
2.生活的目标
3.奋斗过程
13：责任是指个体在工作岗位上需要完成的（）。

1.大部分任务
2.所有工作
3.临时任务
1：业余爱好生动有趣、丰富多彩的个体，他的压力会更大。

（）正确错误
2：成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的理想。

（）。

正确错误
3：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生
产所必需的物质生活资料。

（）
正确错误
4：广义的人事决策可以指人力资源开发与管理各方面的决策。

（）
正确错误
5：观察法是指在工作场所运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用
文字或图标形式记录下来，来收集信息的一种方法。

（）
正确错误
9：现代企业中的管理是以“人”为核心的（）管理。

1.民主
2.人本
3.绿色
10：职业管理必须满足个人和组织的（）。

1.共同目标
2.双重需要
3.共同利益
1：智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的知识与技能。

（）正确错误
1：公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的
机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。

正确错误
2：企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的重要程度确定的。

（）
正确错误
3：工作与家庭间的潜在冲突对职业生活的影响甚至超过个人发展目标对职业的影
响。

()
正确错误
4：建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。

（）
正确错误
2：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和应尽的职责为核心。

（）正确错误
3：职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。

（）正确错误
4：冒风险是指个体知道有失败的可能性，但去努力达成目标的一种心理品质。

（）
正确错误
5：招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到应聘者的待遇。

正确错误
4：严格说来，内部选拔也属于人力资源吸收的范围，不应该属于人力资源开发的
范畴。

正确错误
3：（）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目
标自我努力工作的一种心理特征。

1.自我奋斗
2.自我惩罚
3.自我激励
4：（）意味着在组织中通过自己的努力而得到自己想要的东西。

1.追求卓越
2.勤奋工作
3.赢得赏识
5：辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除（）的行为。

1.劳动合同关系
2.劳动契约关系
3.彼此制约关系
2：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。

1.知识
2.个性
3.能力
3：退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（），适应退
休生活的计划。

1.结束工作
2.重新工作
3.发挥余热
4：（）是指个体由于不断地获得知识、经验和技能，使自己的行为发生
比较持久变化的过程。

1.实践
2.模仿
3.学习
5：人力资源管理是积极的（）管理。

1.静态的
2.流动的
3.动态的
6：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（）提高了多少。

1.工作效率
2.创造能力
3.工作生活质量
7：人力资源由数量和（）两个基本方面构成。

1.体力
2.智力
3.质量
8：战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。

1.战略目标
2.战术目标
3.长远目标
9：人是一种社会性动物，（）是人生存的重要条件。

1.信息沟通
2.人际关系
3.社会地位
10：智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的（）。

1.心理准备
2.生理准备
3.知识与技能
11：职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（）。

1.责任
2.活动
3.任务
12：企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（）确定的。

1.贡献
2.特点
3.重要程度
13：职业是指在不同组织、不同时间，从事（）的一系列工作的总称。

1.不同活动
2.相似活动
3.不同专业
14：一个企业的（）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。

1.工作报告
2.工作计划
3.工作分析
2：人力资源具有使用过程的时效性。

（）
正确错误
3：建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。

（）
正确错误
4：招聘成本评估是指对招聘来的人员进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

正确错误
1：战术人力资源计划，主要是为了达到企业的战略目标而制定的人力资源计划。

（）
正确错误
2：工作说明书又称职务要求，要求说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和
心理要求。

（）
正确错误
3：招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到应聘者的待遇。

正确错误
4：人力资源主要指企业组织内外渴望劳动的人的总和。

（）正确错误
5：没有交往就没有组织的存在，也就没有企业。

（）正确错误
6：失业率是指正在寻找工作的人员与（）的人员的百分比。

1.正在读书
2.正在服兵役
3.正在工作
7：（）环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是根深蒂固的。

1.社会政治
2.社会经济
3.社会文化
8：（）是个体真正了解自己的能力。

1.自信
2.自卑
3.自知力
9：研究显示，招聘人员除了表现的信息灵通外，还应该显得（），这样给申请人以美好的印象。

1.举止高雅
2.落落大方
3.有能力和风度
10：企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。

1.扶持协调
2.宏观控制
3.政策法规
11：企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（）确定的。

1.贡献
2.特点
3.重要程度
12：招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以
（）的各种方法的总称。

1.科学挑选
2.客观鉴定
3.严格考核
13：成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的（）。

1.美好愿望
2.心理准备
3.行为驱动力
14：人力资源管理是积极的（）管理。

1.静态的
2.流动的
3.动态的
15：退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（），适应退休生活的计划。

1.结束工作
2.重新工作
3.发挥余热
1：广义地说，智力正常的人都是人力资源。

（）
正确错误
2：智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的知识与技能。

（）正确错误
3：广义的人事决策可以指人力资源开发与管理各方面的决策。

（）正确错误
4：每个企业都和不少个人或组织发生许多关系，这些关系总称为网络。

（）正确错误
正确错误
4：企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。

1.扶持协调
2.宏观控制
3.政策法规
5：（）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新
的工作岗位的一个过程。

1.人事调动
2.人员招聘
3.人才流动
6：未来的人力资源部经理应该是一位一流的（），他善于终生学习、知识面更广。

1.杂家
2.学者
3.博学家
7：（）是个体真正了解自己的能力。

1.自信
2.自卑
3.自知力
1.失去理智
2.造成损失
3.行为失常
3：职业咨询是帮助（）找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们
提供一部分资助以帮助他们渡过职业转换期。

1.被解职的员工
2.大学毕业生
3.转业军人
4：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（）为核心。

1.应完成的任务
2.应注意的事项
3.应尽的职责
5：（）意味着在组织中通过自己的努力而得到自己想要的东西。

1.追求卓越
2.勤奋工作
3.赢得赏识
6：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。

1.经验指数
2.进步指数
3.人际关系
7：认识是行为的先导，正确的认识将会导致正确的（）。

1.选择
2.行为
3.决策
8：当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力
下降，从而造成（）。

1.生活水平下降
2.购物次数减少
3.实际收入减少
9：企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（）确定的。

1.贡献
2.特点
3.重要程度
2：劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种（）关系。

1.契约
2.合作
3.雇佣
5：绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。

1.指标
2.绩效
3.要求
10：职业计划是指确立职业目标并采取行动（）的过程。

1.修整职业目标
2.实现职业目标
3.明晰职业目标
7：越是文化素质高的员工，对（）的需要越迫切。

1.外在奖励
2.物质奖励
3.内在奖励
12：责任是指个体在工作岗位上需要完成的（）。

1.大部分任务
2.所有工作
3.临时任务
14：文化是由特定的群体成员共同形成的，它形成了社会与人们（）的基础。

1.相互联系
2.彼此制约
3.共同生活
10：人力资源由数量和（）两个基本方面构成。

1.体力
2.智力
3.质量
11：习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种（）的行为方式。

1.习惯了
2.固定化
3.自动化
12：职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面地（）
1.职业理想
2.职业自我观
3.职业计划
13：奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的（）
1.安慰和酬谢
2.答谢或回报
3.等价交换
14：继任卡法就是运用继任卡来分析和设计（）的供应状态。

1.创新人才
2.管理人才
3.技术人才
8：心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种（）。

1.紧张情绪
2.情感改变
3.心理障碍
9：组织是员工个体（）的重要场所。

1.职业生涯
2.职业目标
3.职业理想
10：人力资源具有使用过程的（）。

1.能动性
2.社会性
3.时效性
11：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行
为而支付的奖金。

1.重大牺牲
2.特殊贡献
3.突出成绩
12：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。

1.经验指数
2.进步指数
3.人际关系
13：反馈中最主要的一点是保持信息的（）。

1.及时性
2.全面性
3.真实性
14：自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大
把握的（）。

1.性格特征
2.生理特点
3.心理特征
15：职业咨询是帮助（）找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助他们渡过职业转换期。

1.被解职的员工
2.大学毕业生
3.转业军人。