频繁跳槽，难成大器

频繁跳槽，难成大器
作者：思远
来源：《思维与智慧·下半月》2018年第06期
跳槽，是当下更换工作的时髦说法。

以前，计划经济时代，没有跳槽之说。

随着市场经济的发展，跳槽的多了起来。

现在，跳槽似乎成为许多人谋求高薪水与高职位的捷径，但笔者认为，频繁跳槽，难成大器。

那个收费站的收费员感叹啥都不会，确有其懒怠可恨之处。

然而，与该新闻相对的，还有一则消息：应聘阿里巴巴的清华前学霸李璐，虽已83岁高龄，却仍思维敏捷，在许多微信群当意见领袖，组织过多场线下活动。

毫无疑问，在其所从事的专业领域，她是一直注意学习的。

跳槽是一种中断与清零。

想成为行业顶尖人才，需要知识技能的不断储备与更新。

這种给养，却不是靠跳槽能获得的。

频繁跳槽尤其跨行跳槽，会导致工作经验和技能无法延续和累加。

每跳一次，需要重新开始，不利于职业发展。

有些人，感觉工作不顺了，就跳槽；老想通过跳槽来显示自己实力，获取更多回报。

其实，有时候反而适得其反。

著名实业家稻盛和夫曾说过：“只是因为感觉不满就辞职，那么今后的人生也未必就会一帆风顺吧。

”无论从事什么工作，总会遇到挑战、困难甚至瓶颈，这是每个人的职业生涯中都会遇到的。

若是因此而跳槽，是不成熟的表现。

跳槽与离开，只是暂时回避问题，而并未解决问题。

有个相反的例子，一位员工对公司不满想跳槽，同事劝他成为更优秀的人才再离开公司。

于是他加倍努力工作，结果被提升为总裁助理，再也不想跳槽了。

工作久了，心生倦怠，是自然规律，但不能成为跳槽的理由。

成大器者，须在工作中不断学习，提高能力，提升格局，时时待工作如“初恋”。

社会发展越快，越需要人们冷静客观。

要获取最长久的利益，与其跳来跳去，不如成为职场乃至社会中不可替代的一员。

（青君摘自《今晚报》2018年3月5日）。