《考勤与请休假管理制度--考勤与请、休假管理制度(doc 1页)..doc
公司考勤加班休假管理制度
公司考勤加班休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、加班和休假管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，员工应当认真遵守，不得利用各种手段规避规定。
第三条公司的考勤、加班和休假管理应当遵循公平、公正、便利、高效的原则，保障员工的合法权益。
第四条公司将建立健全的考勤、加班和休假管理制度，完善考勤系统，提高管理水平。
第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的考勤时间上下班，打卡签到，提交考勤记录。
第六条员工如需请假，应当提前向主管汇报并提交请假申请，经批准后方可生效。
第七条迟到、早退、旷工等情况，公司将依据情节轻重给予相应的处罚。
第八条员工应当如实记录工作日志，如有虚假记录行为，公司将进行严肃处理。
第九条公司将定期对全员员工的考勤情况进行审查，对违规行为进行处理并通报。
第三章加班管理第十条公司将根据工作需要，安排员工进行加班工作，但不得超过法律规定的加班时限。
第十一条员工如需加班，应当提前向主管汇报并提交加班申请，经批准后方可加班。
第十二条公司对于员工的加班情况将进行记录，并根据实际情况给予加班工资或补休。
第四章休假管理第十三条员工根据公司规定享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、晚婚假等各类休假。
第十四条员工如有休假需求，应当提前向主管汇报并提交休假申请，经批准后方可休假。
第十五条公司将对员工的休假情况进行记录，如有违规行为，将进行处理。
第五章处罚措施第十六条对于违反公司考勤、加班和休假管理制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、辞退等。
第十七条公司将建立相应的监督机制，确保管理制度的执行情况。
第六章附则第十八条本管理制度的解释权归公司所有，如有修订，将提前通知员工。
第十九条本管理制度自发布之日起生效。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
考勤及请休假管理制度考勤及假期管理制度
考勤及请休假管理制度考勤及假期管理制度考勤及请休假管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况特制定本规定。
第一条工作时间1、实行标准工作时，具体为：上午：8:30------12:00下午：13:30------17:30第二条迟到、早退1、在规定的上班时间之后到岗的，视为迟到；提前离岗的，视为早退。
2、处罚：当日迟到早退者，从工资收入中扣除20元。
一个月内迟到、早退累计达3次者，从第三次起每次扣款50元。
第三条旷工1、凡未经批准或假满未续而擅自不到岗、迟到/早退超过30分钟者，视为旷工；旷工最小计量单位为半天。
2、处罚：?经济处罚：按旷工时间扣发工资收入。
旷工半天扣减半天工资收入，旷工1天扣1天的的工资收入，以此类推。
?行政处罚：每旷工一次或一天，记行政处分一次，综合部将形成书面记录于该员工人事档案，处分结果运用于员工绩效考核管理。
?年度旷工连续5天或年度内累计达10天及以上视为严重违纪，解除劳动合同，且不作任何经济补偿。
第四条考勤管理规定1、综合部为公司考勤管理部门，各部门要配合做好本部门人员考勤管理工作。
2、忘打卡一次按迟到一次处理，以此类推。
忘打卡的前提是能证明本人已正常出勤,由部门负责人或分管领导签批的《未参加考勤说明》（见附件）；若无法提供，按旷工处理。
3、出差回公司三天内需把《出差申请单》复印件提交到综合部进行考勤核销登记，以免影响当月的考勤考核。
若三天内未填进行核销登记，按旷工处理。
4、临时外出管理规定：员工外出前需向部门负责人请示，部门经理及以上者外出前需向分管领导请示，并在外出登记本上登记备查。
建议新增：5、节假日期间，因工作需要安排人员值班，值班人员须按照正常上下班时间进行打卡签到签退，值班人员享受误餐补助，具体标准参照公司差旅费用报销管理制度执行，按月制表、核算、发放，并建档存档。
第五条假别管理规定（一）假期类别1、事假：⑴事假最小计量单位为半天。
考勤及休假管理系统规章制度
考勤及休假管理系统规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤及休假管理，提高工作效率，保证公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守规定，经公司批准后方可实施。
第三条公司将根据实际情况不断完善和调整本规章制度，并保障员工的合法权益。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司规定的考勤时间上下班，并在规定时间内进行打卡或签到。
第五条员工如因故未能按时到岗或提前离岗，应提前请假并经主管批准。
第六条员工应当如实记录自己的考勤记录，不得弄虚作假，一经发现，将受到相应的处罚。
第七条员工迟到早退三次以上，将视情况扣除相应的工资。
第八条公司将对员工的考勤情况进行定期检查和总结，对于表现优秀的员工将予以奖励。
第三章休假管理第九条员工在公司工作满一年后，享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作岗位和工作年限而定。
第十条员工应提前向主管领导提出休假申请，并经主管批准后方可休假。
第十一条员工如遇特殊情况需请假，应提供相关证明，并经主管批准后方可休假。
第十二条员工未经批准擅自休假，将受到相应的处罚。
第十三条员工休假期间如有应急工作需求，应随时保持联系，并在规定时间内返回岗位。
第四章外出出差管理第十四条公司外出出差需提前向主管领导提出申请，并经公司批准后方可出差。
第十五条出差期间应当做好行程安排，并保持与公司上下级的联系。
第十六条出差期间如遇突发情况，应及时向公司汇报，并按照公司的要求处理。
第十七条出差期间如有费用支出，应及时报销，并提供相关发票和明细。
第五章备勤管理第十八条公司每日均有备勤人员，负责处理公司内外各类紧急事件。
第十九条备勤人员应随时保持手机畅通，并在第一时间响应公司的通知和指令。
第二十条备勤人员需要在公司值班期间全程待命，并应做好相关记录。
第二十一条备勤人员如有事项需请假，应提前向主管领导汇报，并由主管批准后方可请假。
第六章处罚措施第二十二条对于违反公司考勤及休假规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于：扣减工资、停止奖励、降职等。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度
一、考勤
1、考勤时间
本公司的考勤时间为早上9:00～12:00，下午13:30～17:30；
如果有其他特殊情况，按公司要求更改考勤时间。
2、考勤制度
本公司采用计时员制度，员工使用定位卡刷出入，每天晚上6:00自
动统计考勤记录，及时将考勤记录上传到公司服务器。
3、考勤奖惩
对于本公司的考勤，按照入职时间以及公司规定的考勤时间进行考勤，每月按照考勤情况进行奖惩：
（1）每月出勤22天，给与一定的奖金；
（2）每月出勤20天以下，按照考勤情况进行处罚；
（3）迟到早退每次扣除半天工资；
（4）旷工三次将视情况予以警告，五次以上将给予开除处理。
4、请假
本公司所有员工都有权请假，但要提前一周申请，并征得公司同意，
请假时须按照公司规定的假期分类：
（1）公共假期：五一劳动节、国庆节等；
（2）病假：出现感冒、流感等病症时；
（3）事假：出现私人紧急事情的；
（4）公干假：公司安排的临时出差；
（5）丧假：丧葬亲人时提出的；
（6）婚假：准备结婚准备及结婚期间申请的。
二、休假
1、休假规定
本公司每年三次休假，每次休假至少持续一周（含周末）。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
考勤请休假及加班管理制度
考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。
第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。
迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。
2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。
根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。
3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。
如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。
第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。
申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。
2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。
特殊情况需人力资源部审批。
3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。
如请假超过3天，需指派临时替代人员。
4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。
第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。
未提前申请的加班不予以支付加班费。
2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤以及请假管理制度表
考勤以及请假管理制度表一、总则为规范员工的考勤行为，提高考勤效率，管理公司的人力资源，特制定本考勤以及请假管理制度。
二、考勤管理1. 考勤时间正常工作日，员工需在规定的上班时间内到达公司工作岗位，并在规定下班时间后离开。
具体上下班时间安排由主管部门根据工作需要进行确定。
2. 考勤方式公司采用电脑打卡考勤系统，员工每日上下班需刷卡打卡。
矿业员工需提前向主管汇报请假情况，经过批准后方可参加考勤。
3. 考勤记录公司将对员工的考勤记录进行严格管理，对迟到、早退、旷工等情况进行记录并进行处罚，具体处罚规定由公司人力资源部门制定。
4. 考勤统计公司将定期对员工的考勤情况进行统计，对勤奋工作的员工进行表彰奖励，对存在考勤问题的员工进行纠正及培训。
5. 考勤异常如果员工在考勤记录中发现异常情况，应及时向主管报告，经核实后可以进行更正处理。
三、请假管理1. 请假类型员工可根据自身情况提出事假、病假、婚假、产假等各种请假类型，需提供相应证明文件。
2. 请假流程员工在申请请假前需提前向主管部门提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间等情况，待主管批准后方可生效。
3. 请假记录公司将对员工的请假情况进行记录，并对照请假制度进行管理，避免滥用请假权利。
对于恶意请假、虚假请假等情况，公司将给予相应处罚。
4. 请假审批公司将设立专门的请假审批流程，确保请假申请的合理性和真实性。
主管部门需及时审批请假申请，保证员工的合法权益。
5. 请假统计公司将对员工的请假记录进行统计分析，对于频繁请假、长期请假的员工进行重点关注，必要时进行调查处理。
6. 请假调休公司鼓励员工加班工作、节假日工作等情况下提出调休要求，避免员工长期不休息工作导致身心俱疲。
四、违纪处罚对于违反考勤以及请假管理制度的员工，将给予相应的纪律处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级等处罚措施。
五、附则本制度自发布之日起执行，如有需要调整，需经公司管理层同意后修改生效。
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。
为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。
以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。
一、考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。
2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。
3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。
员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。
4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。
未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。
二、请休假制度1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。
2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。
如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。
3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。
连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。
4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。
主管审核通过后员工方可享受事假。
5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。
三、迟到早退旷工处理1.迟到超过15分钟不足30分钟的，扣0.5个工作小时。
2.迟到超过30分钟不足1小时的，扣1个工作小时。
3.迟到超过1小时不足2小时的，扣2个工作小时。
4.迟到超过2小时的，按全天旷工处理。
5.早退不足30分钟的，不扣除工作小时。
6.早退30分钟不足1小时的，扣0.5个工作小时。
员工考勤请休假管理制度
员工考勤请休假管理制度员工考勤请休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的`，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
员工考勤请休假管理制度2一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
【制度范本】公司考勤与请休假管理规定
公司考勤与请休假管理规定一、总则二、责任划分三、考勤方式四、工时制度五、违规处理及处罚标准六、女员工三期期间考勤管理七、加班八、出差九、假期十、请假与审批十一、附则第一条总则1.为加强公司员工考勤管理，建立和维护公司良好的工作秩序，规范员工的考勤制度，确保员工考勤数据准确，为员工薪资发放提供量化依据，提高工作效率，特制订本规定。
2.本制度为公司及各部门考勤管理基本制度。
各部门依照执行或在本制度允许范围内自行规定，自定的考勤规定报公司人力资源部核准后生效。
第二条职责划分人力资源部负责协调、贯彻此制度的执行，统一管理考勤工作，监督考勤过程与规范，负责考勤结果的使用与分析。
各部门主管领导均需对本部门人员的考勤进行管理，负责本部门考勤的汇总及审核工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责。
员工应当严格遵守公司的考勤与请休假管理规定及各项申请审批程序。
第三条考勤方式1.公司采用手机端钉钉打卡方式，按月统计有效打卡记为正常考勤。
2.日常打卡地点必须与实际工作地点一致，住地（暂住地）或去往工作地途中打卡为无效打卡。
3.打卡时间原则上按照公司规定作息时间执行。
4.公务外出需在打卡软件中申请并经过批准，外出时需在公司公共微信群告知，未有审批和补充说明的视为脱岗，同时在抵达和离开实际工作地点时需在钉钉软件中签到记录。
5.外勤打卡时，需填写工作地点及工作内容，打卡应与实际工作地点一致。
因实际原因无法在规定时间到达实际工作地点时，请于规定时间内在途中拍照打卡，并在抵达或离开实际工作地点时在钉钉软件中进行签到说明，否则打卡与实际工作地点不一致的视为无效打卡。
6.经过证实为虚假打卡的视为无效考勤，按旷工处理，扣除当天工资，并给予口头告诫一次。
如再次出现虚假打卡行为的，按严重违纪处理，公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿金。
7.考勤主管部门定期对考勤情况进行抽查，对虚假考勤及恶意包庇行为进行处罚，并报主管副总及总经理，对实施包庇的上级主管记过处分并通报批评。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度第一条总则为维护公司正常的工作秩序，保障公司运营效率，规范员工考勤与请休假行为，依据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有在职员工。
第三条管理原则1. 公平公正：考勤与请休假管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工享有平等的权益。
2. 诚实守信：员工应诚实守信，严格按照规定办理考勤与请休假手续。
3. 合理规划：员工应合理安排工作与生活，确保工作不受影响。
第四条管理职责1. 人力资源部：负责制定、更新和完善考勤与请休假管理制度；负责员工考勤数据的采集、导出、审查、汇总；负责员工请休假申请的审批；负责异常考勤的处理。
2. 各部门负责人：负责本部门员工的考勤与请休假管理，监督员工遵守相关规定。
第五章考勤管理第一条正常工作时间公司实行每周5天工作制，员工正常工作时间为上午9:00—12:00，下午13:00—18:00。
周六和周日休息。
第二条打卡制度员工上下班应采用公司规定的打卡方式进行考勤，迟到或早退均视为违反考勤规定。
第三条加班管理员工因工作原因需要加班，应提前向部门负责人申请，并填写加班审批表。
加班时间累计超过规定时长，员工可享受加班补贴。
第四条考勤记录与审查1. 人力资源部应定期对员工考勤记录进行审查，确保考勤数据的准确性。
2. 员工对考勤记录有异议，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。
第六章请休假管理第一条请假类型员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第二条请假流程1. 员工如需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，并填写请假单。
2. 部门负责人审批请假单后，将审批结果报人力资源部。
3. 人力资源部对请假单进行审核，并将审核结果通知员工。
第三条请假时长与待遇1. 事假：员工一年内事假累计超过规定时长，将影响年度绩效评定。
2. 病假：员工一年内病假累计超过规定时长，将影响年度绩效评定。
3. 年假：员工按国家规定享受年假，提前申请并获得批准即可。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度考勤与请休假管理制度是组织内部为了保障员工的正常工作秩序和员工享受合法休假权益而制定的一项规章制度。
通过明确具体的考勤和请休假管理流程以及相应的责任与义务，可以有效地促进员工的工作积极性和提高组织的综合运营效率。
以下是一个关于考勤与请休假管理制度的例子。
一、考勤管理制度1.出勤要求（1）按时上班，不迟到、不早退。
（2）不旷工，不违反请假制度，不无故旷工、请假不足2小时。
（3）遵守组织内部对加班、调休的相关规定。
2.考勤方式（1）员工需使用上班打卡机刷卡进行刷卡考勤。
（2）加班需提前向主管领导请示并在加班表中填写相关信息。
3.考勤管理流程（1）员工在规定时间内完成上班刷卡。
（2）员工下班前进行下班刷卡。
（3）每日定时统计并记录考勤信息。
（4）主管领导每日审核考勤信息。
（5）考勤信息与工资核算相关联。
4.考勤异常处理（1）迟到早退：员工若迟到或早退，应向主管领导请假，或通过内部系统或信件向人事部门进行说明。
（2）请假：员工若需要请假，应提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。
（3）加班：员工若需要加班，应提前向主管领导进行请示，并在加班表中填写相关信息。
1.请假类型（1）年休假：员工在一年的工作时间中享受的带薪休假，可累计年休假天数为10天。
（具体根据国家法律法规和公司政策决定）（2）病假：员工因病需要请假的，应提供医生证明并按照相关规定享受带薪病假。
（3）事假：员工因私事需要请假的，可提供相关证明并按照相关规定享受带薪事假。
（4）婚假、产假、丧假：员工按照国家法律法规和公司政策享受相应假期。
2.请假流程（1）提前申请：员工在请假前需要提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。
（3）人事部门备案：人事部门需及时记录员工的请假信息，并进行相关档案管理。
（4）请假期间工作安排：员工请假期间的工作安排由主管领导负责，并进行相应的工作交接。
3.休假管理（1）年休假：员工可在主管领导批准的时间内以及符合相应规定的情况下享受年休假，并需提前向人事部门提出申请。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范请休假流程，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤与请休假管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假规定、休假种类及迟到、旷工等行为的处理办法，确保公司人力资源的合理利用，维护员工合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。
公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 每天工作时间为8小时，共计40小时/周。
2. 根据国家法定节假日及公司实际情况，公司有权调整工作时间，并将提前通知全体员工。
3. 部分特殊岗位或项目需要实行弹性工作制或加班制的，由部门负责人提出申请，经公司领导批准后执行。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，确保公司业务正常运行。
如遇特殊情况需调整工作时间的，应提前向直接上级报告并经批准。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。
- 员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:20至13:50。
- 员工应按时签到，迟到或早退将按公司规定处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供外出证明，如外出公函、出差申请表等，经直接上级确认后，由考勤管理员进行补签操作。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到视为迟到，按公司迟到规定处理。
请休假考勤管理制度
请休假考勤管理制度一、目的为确保公司各项工作的正常开展，规范员工请休假及考勤管理，维护良好的工作秩序，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、请休假流程、考勤管理及违规处理等方面的规定，提高工作效率，保障员工权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职、试用期员工等。
公司领导及特殊岗位员工根据实际情况，可参照本制度执行，具体规定由公司人力资源部另行制定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。
2. 公司可根据实际情况调整作息时间，并在调整前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，确保各项工作任务的顺利完成。
4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间享有休息权利。
5. 因工作需要，员工需加班时，应按照国家及公司相关规定执行。
加班时间、加班工资及调休等事宜，由公司人力资源部负责解释和执行。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到。
签到为每日工作时间的开始，签退为每日工作时间的结束。
签到和签退是员工正常出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签退。
（2）上午上班签到时间为8:45至9:15，下午下班签退时间为17:45至18:15。
（3）迟到或早退超过规定时间的，视为缺勤。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内补签。
补签需提供外出公干的相关证明，经上级确认后，由人力资源部进行考勤记录调整。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级报告，并说明情况。
经上级核实情况属实且无恶意逃避考勤的，可给予一次补签机会。
重复发生忘记签到情况的，按照迟到或早退处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和执行考勤管理制度，监控全体员工的考勤情况，定期公布考勤记录。
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考勤与请/休假管理制度
第一章总则
第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。
第二条：本制度适用于公司所有员工。
第二章上、下班
第三条：公司执行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。
第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下：
上午：8︰00—12︰00 下午；13︰30—17︰30
第五条：公司所有员工上、下班必须刷卡，以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。
如有忘记打卡者，经本部门主管签字证实后，视为正常出勤。
第六条：迟到是指迟于到岗时间刷卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前刷卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。
迟到、早退、旷工都要受到相关处理。
第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。
工作时间离开公司未打卡的，记为旷工。
第八条：加班指在公司规定上班时间以外，在公司办公地点处理公司工作事务。
加班由部门主管填写加班安排表格，考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。
第三章请、休假调休
第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报综合部人事备案。
具体流程图如下：
第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。
不允许电话请假。
第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。
1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；
2、病假一月累计不超过3天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。
工伤假按国家相关规定执行。
3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3天的年假。
为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过10天。
年假申请必须由总经理审批，可在全年中的任何时段休假。
年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。
4、婚假为10天，限一次用完。
假期期间遇法定节假日不顺延。
婚假必须于休假前15天办理请假手续。
婚假期间享受全薪。
婚假请领应出示结婚证。
5、产假为90天，符合国家晚育条件的增加30天。
如遇难产，可凭医院证明增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；假期期间遇法定节假日不顺延。
男员工可以在妻子生育期间享有3天陪护假。
小产可请假15天。
产假结束后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假，哺乳假不扣工资。
产假请领应出示出生证明，小产应出示医院证明。
（注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。
）
6、丧假为带薪假期。
本人父母、子女、配偶丧亡可请假6天；祖父母、配偶父
母丧亡可请假4天；兄弟姐妹丧亡可请假2天；丧假请领应出示死亡证明或其它证明导致死亡的材料。
各种请假明细见下表：
第十条：国家法定节日假期安排：
第十二条：调休是指将规定上班时间和员工个人休息时间进行调整。
员工加班时间应首先调休，抵扣各种假期。
第四章出差
第十三条：员工一律要求填写《出差单》，经审批后报综合部人事备案方可出差。
具体流程图如下：
第十四条：出差单不可补填，特殊情况可由部门内部同事代替办理相关手续。
第十五条：员工出差期间内含法定节假日的，出差回来后可填写《请假调休单》要求调休。
根据公司情况，经总经理批准后，每满十天者，可调休1天，当月最多不超过2天。
第十六条：出差具本要求及报销流程见《出差管理制度》。
第五章考勤奖惩
第十七条：所有考勤及奖惩每月统计汇总，并在全公司范围内公布。
第十八条：满勤指员工当月无迟到、早退、旷工，也无请假（调休和法定节日休息不计）的出勤情况。
员工当月满勤可享受50元满勤奖。
第十九条：加班工作的，在当月内安排对等时间调休。
无法调休的依据国家相关规定发放加班工资。
加班时间按《加班单》统计。
市场部、工程部、系统开发部、产品研发部按任务完成情况考核，不计算加班。
第二十条：迟到、早退1次者罚款10元，当月内每增加1次，加罚10元。
迟到、早退均指在30分钟以内，超过30分钟的计事假半天。
第二十一条：旷工1天处以日工资2倍的罚款，连续旷工3天或年度累计旷工超过5天的员工，公司予以除名，并书面通知该员工或其家人解除劳动关系。
第二十二条：员工上下班应亲自打卡，凡有代打卡者一经发现，打卡人和被打卡人每人罚款50元。
第二十三条：员工没有办理请假、出差手续，在上班时间不在岗的，一律以旷工论处。
第二十四条：请假时不能及时出示相关证明的，先记为事假，在当月内提供证明后
转为相关假期。
第二十五条：所有罚款直接在当月工资中扣除。
第六章符则
第二十六条：本制度自发布之日起执行，前期相关制度自行废止。
第二十七条：本制度由综合办公室负责解释、修订和补充。
综合办公室
二○○六年十一月
附1：
请假 / 调休假单
:
附2、
出差申请
填表日期：编号：
附3、
加班单
注：本单由部门主管填写后直接交人事助理。