企业文化对一个企业发展的重大影响

面 当然包括 “ 行 为规 范 ”内容 。从规 范 的角度 来说 ，企业 文化 具 有如 下 功能 ：一是 行为 的约束 ；二是 思想 的约 束 。优 秀 的企业 文 化能 够清 楚的 告诉 成员 “ 可 以为 ” 、“ 不可 为 ”事项 。于 企业 发展 的事不 可 以做 。但 需要 注
实信 用”传统有效 地保证 了企 业信誉 的实现 ，为企业经营 、发展奠
定 了坚实的基础 。 与此 同时 ， 一个企业 素质提升 的过程也 是其 文化
创建 形成 的过程 。 企 业的软硬件 设施 为服 务员工提 供 了可能 ， 而员
工 的素质提高也 保证 了企 业的可持 续发展 。 第 二 ，创 新文 化。
某 种责任 。 由于企 业与 员工是企 业 人本文 化建 设 中的两 大主体 。 因此 ， 积 极创 建企业 文化 的 目标之一 就是 促使企 业成 为 “ 有责任 ” 的企业 、员工 成 为 “ 有 责任” 的员 工。首 先企 业应成 为 “ 以人 为 本” 、“ 以社会 为本 ”的 责任主 体。 以人 为本就 是 以员工 为本 ，积
员工在 每一次 设计 时将 自己的理念 与构思 融 入到产 品 中去 。其 次
应 建立 在 “ 顾 客需 求”的基础 之 上 。在 需 求方面 应包 括层 含义 ： 满足客 户 的需 求以及 超越客户 的需求 。例 如企 业在研 发 某件 产品 时 ，应考 虑客 户对 于产 品 的最 基 本要 求是 什 么 ，然 后还 要考 虑客 户 未来 的需 求是 什 么 。 当我 们在 生 产 渠道 与 销售 渠 道 积极 创 新 时 ，那 么企业 的发 展 空间就会 拓 宽 ，企 业 品牌也就会 具 有强 大的
现代意 义 上的 文化 已然 突破传 统的 狭义定 义范 围 ，而 是根 据其 实
际发 挥 的作 用 重新 进行 了诠释 与定 义。 因此 。企 业文 化的 内涵里
步步 向前 ，并保 证在 行业 市场 中屹 立不倒 。
第三 ，人 本文 化。 人 本 主义 要 求 个体 或 组 织要 对 利 益相 关 方 或 者 关 系方 负有
的基础 之上 。我们 知道 ，企业 的创新 需要 依赖 于 员工创 新 ，需 要
作 用。这 种导 向力 主要体 现在 以下几 个方 面 ：首 先是 团队意识 的
导向。良好的企业是由若干个小团队构成的大团队，企业的团队
文 化可 以将 团队成 员紧 密 的联 系在 一起 ，并能 够保证 他们 地位 平 等 、各 谐 相处 。其次 是价值 观 念 的导 向作 用 。企 业 文化充 分地体 现 了组 织与 个 人 目标 的一 致 性 ，能 够 将二 者 的根 本 利 益统 一 起 来 。在此 基础 上形 成的价 值 观念具 有 “ 向心 力” ：企 业服 务 员工 、 员工贡献 企 业 。再次是 行 为规范 的导 向力 。与企 业规章 一样 ，企
一
提 升。 一般来 说 ， 良好的企 业形象包括企 业文化 、 企 业信誉等 内容。
首 先企业 文化与企业 形象具有 “ 双 向互动 ”性 ， 企 业文化塑造 了企
业形 象 ， 反过来企 业形象体现 了企业 文化。因此 ， 不断推动企 业文
化 建设是 企业树 立良好形 象的必 由之路 。 再 次企 业 的 “ 诚信意 识” 、 “ 信誉意 识” 是企业 生存 与发展 的充 要条件 。 企业文 化所形成 的“ 诚
吸 引力 。因此 ，浓重 的创 新文 化色彩 能够 支撑 着企业 推 陈 出新 、
业 文化 具有 约束 性 、指 向性 ，在保 证 员工符合 公 司规章 的 同时能
够 为他 们的 发展指 明方 向。
第二 ，企业 文化 的约 束力 。
企业文化在一定意义可以被称为 “ 软规章” 、“ 精神立法” 。
极 地 为员工提 供 良好 的工作环 境 、教 育培 训机 会 ，保 证在 实现 企
意 的是 ， 企 业 文化 的规 范性不 是很 清晰 ，可作 为 “ 规范 原则 ”与 企 业 章程 配套 使 用。 企业 文化 犹 如 “ 灯塔 ” 、“ 航 向标 ” ，在指 明
业 目标 的 同时也能 够 实现 员工个 人 的 目标 。以社会 为本就 是注 重 企 业 的社会效 益 、社会 责任 ，重视 社会 与城市 的 和谐发 展 。其次 是 员工应成 为 “ 诚 实 、忠诚 、可靠 、有 担 当、有抱 负 ”的合 格员
、
企 业 文化作 用 力
第一 ，企 业文 化的 导向 力。
企业 文化 是由企 业 自存在 以来 长期沉 淀 的 “ 企业 精神 ”所形
成 的 ，它 具有 形成性 之特 征 ，对 在职 员工 以及新 进 员工具 有 引导
有学 者在 考察 了 “ 苹 果公 司” 的企 业 文化后 认 为 “ 创 新 ”是 其 文化 的核心 内容 。在现 代市 场 中，不断创 新能 够保 证企 业永保 活 力 、不断进 步。 因此 ，我们 在创 建企业 文 化时也 就将 “ 创 新” 纳 入到 建设 目标 中来。 首 先企业 的创 新文 化应 建立在 “ 员 工至上 ”
ＭＯＯ Ｅ ＲＮ Ｅ Ｎ ＴＥ Ｒ Ｐ Ｒ Ｉ Ｓ Ｅ
ＣＩ Ｊ Ｌ ＴＵＲＥ
文化新论
企业文化对一个企业发展的重大影响
文， 李 伟
现 代意 义 中的企业 文化 既是 名词 ， 也 是 动词 ； 是 企业 发展 的 内在推 动力 ，也是 其发展 的必 要途 径之 一。 因此 ， 本 文探 讨 的重 点 在于 梳理企 业 文化 的 内涵 ，进 而找 到企 业发展 的文 化路 径。 现 代意 义上 的企 业文化 具有 广义 性 ，它囊括 了成 员意识 、价 值 观念 、职 业道德 、思 维方式 、行为 规范等 内容 。 因此 ，现 代企 业要想 实现 可持 续发 展动 力 ，关键 在于 要具 备包 括企业 文化 在 内 的核心 竞争 力 。那么 ，在现代 社 会背景 下 ，我们应 该如 何去诠 释 企 业 文化 呢？ 它对企 业发 展又 有何 影响呢 ？