办公室考勤管理制度模版（五篇）

办公室考勤管理制度模版
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

公司每个员工需仔细阅读公司制度，签字确认后必须遵守公司规章制度。

签字确认表后附。

一、工作时间周一至周五上班。

作息时间为：上午9：00—11：30下午13：30—5：____周
六、周五加班。

作息时间为：上午9：00—11：30下午13：30—5：30市场运营部人员工作时间按照现场实际情况调整
二、考勤制度
(一)、总则
办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守公司的规章制度，不迟到，不早退，不擅离职守。

考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。

(二)、考勤细则
1、出勤
1.工作时间。

各部门按照上班规定时间出勤。

2.签到。

公司全体员工采取打卡考勤，任何员工不得委托他人签到。

3.外出。

因公外出不能按时考勤的，应提前通知或打电话通知直属上级领导及办公室，并在考勤表中注明事由。

4.迟到：每天上午上班前签到，签到有效时间为上午9：00之前。

迟到一小时之内扣____元，迟到一小时以上按旷工半天处理。

5.早退：每天下午17：30下班时考勤后离开，无故离岗者或未签退者均视为早退，早退一小时内扣____元，早退两小时以上视为旷工半天。

特殊原因需提前说明并递交报告经审批核实后方可离岗。

6.旷工。

凡在规定上班时间内没有到岗并且没有填写请假单的即为旷工，旷工一天扣当日5倍工资，旷工半天扣当天3倍工资。

(考勤____。

____一个月统计一次由办公室在每月____号之前统计。

员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，事后在外出登记本上写明情况。

否则按迟到、旷工处理。

)
由于工作性质不同，市场部人员考勤按照实际打卡天数计算，打卡时间由直属领导规定，由专人定期汇总各个项目的考勤信息，不打卡者按照旷工处理。

三、请假规定
1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。

如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后马上补上。

2、事假：递交书面请假单，经领导批准后扣天数工资，扣留工资按照岗位级别(岗位
级别____后附)请假天数办公室每月统计由财务从月发工资里面扣留。

3、病假：递交书面报告并后附医院证明；____天之内允许请假，不扣工资；
1.病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的____%来确定。

2.病假工资的系数：
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
2)现行法律规定，职工连续休假在____个月以内的，连续工龄不满____年，病假工资的系数为本人工资的____%;
3)满____年不满____年，病假工资的系数为本人工资的____%;满____年不满____年病假工资的系数为本人工资的____%;
4)满____年不满____年，病假工资的系数为____%;
5)满____年，病假工资的系数为本人工资的____%;
6)连续休假在____个月以上的，连续工龄不满____年，病假工资的系数为本人工资____%，满____年不满____年，病假工资的系数为本人工资的____%，大于等于____年，病假工资的系数为本人工资的
____%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的____%;
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工
资计发。

因工作需要加班，加班超过晚上____点，给予加班餐补费。

加班到____点，经过批准可以调休半天。

考虑到____点没有公共交通，公司给予加班人员每人____元打的费用并在加班确认单上注明。

平常每月有油补的不予报销额外打车费用。

调休必须要有经签字后的加班确认单和调休单，确认单和调休单需在月底之前把单子递交到办公室，由办公室统计到每月的考勤，调休一天时扣除当天餐费。

节假日加班的，任意加满____小时为一天，加班确认后可调休一天。

所有调休必须经过领导签字批准后方可进行调休。

由于工作性质不同项目部人员没有加班制度要求。

五、节假日规定
1、公司办公室人员实行单双休。

2、公司办公室人员法定节假日按国家规定进行调休。

3、年休假
递交书面报告，待公司领导批准核实后，按员工工龄休假。

满____至____年的员工，年休假为____天；满____至____年的员工，年休假为____天；满____年，年休假为____天。

____年以上每多____年增加____天，____年封顶。

4、事假可以用年休假抵扣，每月统一核实。

六、卫生制度
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

1.每人定期打扫各自办公室环境卫生和室内卫生，养成讲卫生、爱清洁的习惯。

____公共区域做到谁用谁清理，包括会议室桌上的废纸堆放，封标后的清洁问题____公司定期集中进行一次大扫除，希望各个部门配合尽量把手上的事情放一下，一起把卫生打扫干净。

七、员工福利
一、社保福利
社保具体缴费比例按当年国家政策调整，实习生和试用期人员过实习期和试用期满
后再缴纳。

二、节假日福利
所有员工依法享有国家规定的法定带薪假，具体放假时间按照当年国家规定，其中三八妇女节(仅限公司全体妇女同胞)，端午节，中秋节，春节发放过节费或礼品。

(一)、带薪年假
递交书面报告，待公司领导批准核实后，按员工工龄休假：工龄满____至____年的员工，
年休假为____天；满____至____年的员工，年休假为____天；满____年，年休假为____天。

____年以上每多____年增加____天，____年封顶。

(二)、婚假
1、按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受____天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，经领导同意后另给予路程假。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假期间工资待遇。

在婚假和路程假期间，工资照发。

(三)、产假杭州产假最新规定：
1、____个月以上(含)生产或早产的，按正常产假：____天;
2、奖励假：____天;
3、难产实施剖宫产、助娩产手术的：增加____日;
4、多胞胎生产的：每多生育一个增加____日;
5、男方的护理假：____天;
6、不满____个月流产的：产假____个月;
7、三个月~七个月流产、引产的：产假____个月
8、员工产假不发放工资。

生育津贴就是产假期间的工资。

因此，公司参加了生育保险，你的生育津贴就由社会保险支付，单位不再支付你的工资。

(四)、丧假
1、职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，员工提交书面申请由本单位领导批准，给予三天的丧假。

2、职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远
近，经领导同意后另给予路程假。

3、在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

三、健康福利
公司员工组织一次体检，为确保每位员工都能身体健康的投入工作，体检由办公室统一组织，体检医院员工自行安排，体检结果由办
公室备案。

体检费用标准：工龄满____年公司承担____元，____年公司承担____元，____年公司承担____元，____年以上公司承担____元，如检查超出标准的费用或需要增加检查项目所产生的费用由个人自己承担。

四、活动福利
丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，定期组织公司员工娱乐、文体、郊游活动等。

公司每两年组织一次的员工旅游活动，旅游经费按员工在公司的服务年份计算。

五、补贴福利
(一)、高温补贴
公司在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：室外作业工人按( 7、
8、9)月每人每月____元，室内一般工作人员夏季清凉饮料费____元一次性发放。

(二)、餐费补贴
公司每月给员工发放一定的餐费补贴，按照上班天数计算。

如晚上有加班的，20：00之后再加一餐，非工作日加班视情况补贴。

项目部人员不做补贴。

(三)、油费补贴
油费补贴根据岗位发放补贴。

部门经理级以上包括项目经理在有车的情况下给予一定金额的补贴。

具体金额根据实际情况而定。

(四)、通讯、公交补贴
补贴根据岗位发放补贴。

具体金额根据实际情况而定，参照(附件
一、员工应扣工资参照及补贴发放确认表)。

注。

公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加视为自动放弃，公司不做现金或其他方式的补偿。

办公室考勤管理制度模版（二）
1.考勤管理的背景和目的
办公室考勤管理是指通过明确的制度和流程，对办公室员工的出勤情况进行统一规范和管理。

其背景是为了提高员工的工作效率和纪律意识，确保办公室的正常运转和工作任务的顺利完成。

其目的是为了建立一个公平、公正、透明的考勤机制，促进员工的积极性和责任心，提高整体工作效率和质量。

2.考勤管理制度的主要内容
（1）考勤时间和地点：
办公室的正常工作时间为每周一至周五的上午8点30分至下午5点30分，中午12点至下午1点是午休时间。

具体的工作时间和地点可以根据公司的实际情况进行调整，并在公共通知渠道发布。

（2）签到和签退：
每个员工在上班前必须在指定的考勤机或考勤本上进行签到记录，确保准时上班。

每个员工在下班时也必须进行签退记录，确保工作时间的准确和完整。

（3）请假管理：
员工如果需要请假，必须提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。

请假时间超过1天的，需要提前一周提交申请，经过领导批准后方可执行。

员工在请假期间，需要及时向领导汇报工作动态和完成情况。

请假期间不得参加非公司安排的活动和工作。

（4）迟到和早退：
员工如果迟到或早退，需要在考勤机或考勤本上填写迟到或早退的原因和具体时间，并签字确认。

迟到时间在15分钟以内，视为迟到。

超过15分钟的迟到或早退，将扣除相应的迟到或早退工时。

（5）加班管理：
办公室根据工作需要，可能需要员工进行加班。

加班需要提前向直属领导申请，并填写加班申请表。

加班时间和加班费用按照公司的相关规定执行。

（6）违规处理：
违反考勤管理制度的员工将被视为违纪行为，公司将根据具体情况进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职、辞退等。

3.考勤管理制度的执行和监督
（1）制度执行责任：
办公室负责人和直属领导是考勤管理制度的执行责任人，负责监督员工的考勤情况，并及时采取相应的措施和处理。

（2）制度宣传和培训：
公司在员工入职培训中要详细介绍考勤管理制度，并要求员工签署相关的制度执行承诺书。

同时，公司应定期组织考勤管理相关的培训和宣讲，提高员工对考勤管理制度的了解和认同。

（3）考勤数据监控和分析：
公司应建立健全的考勤数据监控系统，确保考勤数据的真实性和准确性。

定期对考勤数据进行分析，发现问题和异常情况及时进行处理。

（4）员工投诉渠道：
公司应建立员工投诉考勤管理问题的渠道，确保员工的合法权益得到保护。

对于员工的投诉，应及时进行核实和处理，并向投诉人反馈处理结果。

4.考勤管理制度的监督和评估
（1）内部监督和评估：
公司应设立独立的考勤管理监督部门，定期对考勤管理制度进行评估和改进。

同时，员工也可以向该部门反映考勤管理问题和建议。

（2）外部评估和审计：
公司可根据实际情况，通过委托第三方机构对考勤管理制度进行评估和审计，以确保制度的公平性和公正性。

5.考勤管理制度的改进和调整
公司应根据实际情况和规模的不断发展，对考勤管理制度进行定期的评估和改进。

同时，公司还应及时调整制度内容和流程，以适应员工的需求和公司的发展需要。

总结：
办公室考勤管理制度是确保办公室正常运转和员工工作效率的重要制度。

公司应建立明确的考勤制度和规范，加强制度的宣传和培训，实施制度的监管和执行，不断改进和完善制度，以提高整体工作效率和质量。

办公室考勤管理制度模版（三）
一、工作时间。

1、办公室人员每天工作____小时，每周____个半工作日，以当月实际出勤天数为准。

工作时间为上午9：00—下午5：30(中午12：00—1：30)为休息时间。

周六上午按规定照常上班，下午休息。

2、节假日休息时间公司统一规定。

二、打卡。

1、办公室人员均采取打卡制度，员工均要依规定作息时间准时打卡，漏打卡者须于____个工作日内经部门第一负责人证明，至总办补签。

2、员工打卡严禁代他人打卡、委托他人打卡或私自改动考勤卡，未依规定者，对双方当事人给予____元处罚。

3、除下列情况外，公司员工均应按规定上下班时间打卡：
a因故请休假，填妥《请休假申请单》批准时限内者；
b特殊情况，事后说明事由，经部门第一负责人批准者。

三、外出。

1、办公室人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

2、因公外出者必须在前台填写外出登记表，写明外出时间、外出事由，返回时再注明返回时间。

不登记私自外出者，外出时间视为旷工。

3、出勤时间因公外出者，经部门第一负责人批准后，方能外出。

四、加班、补休。

公司加班原则上实行补休制度。

根据加班时数，可经部门第一负责人同意，在不影响工作状况下两月以内补休冲抵，补休冲抵时间计取须经部门第一负责人批准后方可实施。

补休不能抵事假或病假。

五、迟到、早退、旷工。

１、迟到者按____元／分钟扣罚；迟到或早退超过____小时做旷工半天处理，超过____小时做旷工____天处理；因客观工作原因不能按时到达公司，须提前向总办或部门负责人申请。

２、下班时间前____分钟以内擅自先行离开者为早退，超过____分钟以前离开公司者，以旷工半日论处。

３、属下列情况之一者按旷工论处：
a经请假但未获批准擅自先行离开者；
b凡捏报请假事由经查明属实者；
c故意不打卡或外出未经批准者。

六、给假。

１、病假。

因患病或非公负伤、需治疗或休养者必须携带市级以上医院证明和病历，并于上班前电话通知总办或部门负责人同意后，事后补填请假单，如情况不属实，按公司规定扣薪金。

２、事假：请事假者必须提前____天填写请假单，经部门经理批准后交总办备案，否则视为无效，按旷工论处。

因意外情况或突发事件需请假，必须征得本部门负责人同意，事后将手续补全。

请事假者每月不得超过____天，特殊情况除外。

３、婚假：员工结婚可享有全薪假____天，符合相关规定，假期可增加，但不得超过____天。

４、丧假：直系亲属丧亡，可带薪休假____天；旁系亲属由部门负责人视情况决定。

５、分娩假：由部门负责人视情况决定假期。

６、配偶分娩陪护假：已婚男性员工配偶分娩者，可带薪陪护____天。

７、工伤假：因公受伤可请工伤假，假期依实际情况决定。

8、因故无法事先请假者应于请假当日以电话或委托他人代办请假手续。

办公室考勤管理制度模版（四）
一、目的和适用范围
办公室考勤管理制度的目的是规范办公室员工的考勤行为，确保工作时间的合理安排和工作效率的提升。

适用范围为公司所有办公室员工。

二、考勤方式
1. 所有办公室员工应按时按地进行考勤，不得迟到早退。

2. 考勤方式包括刷卡、指纹识别等电子考勤系统，并配合填写签到表。

三、考勤时间
1. 上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。

2. 弹性工作制员工需在规定的弹性时间内完成每天工作时长。

四、迟到和早退处理
1. 迟到：若员工迟到15分钟以内，记录一次警告；若连续迟到三次及以上，将视为严重迟到，直接扣除相应工资。

2. 早退：若员工早退15分钟以内，视为半次早退，每半次早退扣除工资10%。

五、缺勤处理
1. 事假：事前提出申请，经上级批准后，可以请假，但每月不得超过3天。

2. 病假：事前提供病假证明，经上级批准后，可以请假，但每月不得超过3天。

3. 无故缺勤：若员工未提前请假或无故缺勤，按照旷工处理，每次旷工扣除工资一天。

六、加班和调休
1. 加班：公司根据工作需要安排加班工作，员工应按照公司要求加班，加班工作需提前报备。

2. 调休：员工加班达到一定时间后，可以申请调休，但需提前经上级批准。

七、奖惩制度
1. 奖励：对于考勤良好的员工，公司将进行奖励，奖励内容根据公司具体情况而定。

2. 处罚：对于迟到、早退、缺勤等违反考勤制度的员工，公司将根据具体情况给予相应处罚，包括扣除工资、扣除年终奖等。

八、其他规定
1. 临时外出：员工若需要临时外出，应提前向上级汇报，并填写外出登记表。

2. 考勤记录：公司将每月对员工的考勤记录进行统计和分析，员工需保证考勤记录的准确性。

九、违纪处理方式
1. 对于严重违反考勤规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、停职、解聘等。

2. 对于轻微违规行为，公司将进行批评教育。

本制度自颁布之日起生效，如有需修改的情况，将通过公司通知的方式进行。

制定人：XXX 日期：XXX
办公室考勤管理制度模版（五）
办公室考勤管理制度
第一章总则
第一条考勤管理制度的目的是规范办公室人员的工作时间、休假制度和考勤规定，提高工作效率，保证工作的正常进行。

第二条所有办公室人员必须遵守本制度，认真履行自己的工作职责，严格按照制度规定参与考勤，不得违反考勤规定。

第三条办公室考勤管理由人事部门负责执行，每月根据考勤记录制作考勤报表，由部门负责人审核并提交相关部门。

第四条考勤记录将作为员工绩效评估的依据，考勤不合格者将受到相应的惩罚。

第五条办公室考勤管理制度应当根据公司实际情况进行调整、完善，经公司高层批准后生效。

第二章工作时间和休假制度
第六条工作时间指办公室人员每天在岗工作的时间，以公司规定的上班时间为准，具体工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午休息1个小时。

第七条出差、加班、值班等特殊情况需经部门负责人批准后方可延长工作时间，延长工作时间不得超过2小时。

第八条周末和法定假日办公室人员休息，特殊情况需经部门负责人批准后方可安排上班。

第九条办公室人员享有法定的带薪年假、病假、事假等休假权益，具体休假规定由人事部门制定，员工应提前向部门负责人提出申请。

第十条员工应按照公司规定的流程申请休假，不得私自请假，如有特殊情况需及时向部门负责人请假。

第三章考勤规定
第十一条办公室人员应按照公司规定的考勤方式进行考勤登记，包括刷卡考勤、指纹考勤等。

第十二条办公室人员应准时上班，如有特殊情况需迟到或早退，应提前向部门负责人请假并说明原因。

第十三条迟到超过15分钟的，按旷工处理；早退超过15分钟的，按旷工处理；迟到、早退累计超过3次的，按旷工处理。

第十四条未请假旷工的，按旷工处理；无故旷工累计超过3次的，将被视为严重违纪，给予相应的纪律处分。

第十五条加班情况应按公司规定的流程申请，未经批准擅自加班的，按旷工处理。

第四章考勤记录和考勤报表
第十六条每天上午9:00前，办公室人员应在考勤系统中进行签到，下午6:00后应在考勤系统中进行签退。

第十七条考勤记录由考勤管理员负责维护，记录员工的上班时间、迟到早退情况等。

第十八条每月月末，考勤管理员将考勤记录统计并生成考勤报表，提交给各部门负责人审核。

第十九条考勤报表应包括每个员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工次数等。

第二十条部门负责人审核考勤报表后，应及时将报表提交给人事部门，由人事部门负责生成绩效评估报表。

第五章绩效评估和奖惩机制
第二十一条考勤记录将作为员工绩效评估的参考依据，以出勤天数、迟到早退次数、旷工次数等为主要参考指标。

第二十二条绩效评估按照公司制定的评估标准进行，评估结果将作为员工晋升、薪资调整、奖惩等的依据。

第二十三条绩效优秀的员工将给予相应的奖励，绩效不合格的员工将受到相应的处罚。

第六章附则
第二十四条本制度自发布之日起生效，待公司高层批准后正式施行。

第二十五条对于违反本制度的员工，将依据相应规定给予纪律处分，直至解除劳动合同。

第二十六条本制度解释权归公司所有，如有需要，公司可对本制度进行调整或完善，并在内部进行通知。

第二十七条本制度最终解释权归公司所有。

以上就是关于办公室考勤管理制度的模板范文，供参考。

请根据实际情况进行调整和完善，以适应公司的具体需求。