一个公司呆多长时间才辞职？从这三方面决定

一个公司呆多长时间才辞职？从这三方面决定
面对年后离职潮的冲击，有部分人可以干脆利落地做出决定，而有部分人则依旧在犹豫不定的状态中，其中有一个很重要的原因，就是在一家公司做了不久（几个月、半年或者两年左右）就选择跳槽，HR就会认为该员工不稳定，别说录用了，有时候连面试的机会都不会给予。

所以在一家公司不呆上个3、5、7年，都不应该跳槽了？这对于求职者来说，似乎又是个谬论，因为跳槽的目的大部分在于把工资提高上去，如果在原公司根本没有这个机会，呆得越久就越是浪费，谁还管稳定不稳定，反正看准时机就跑。

至于最典型的时机，莫过于把年终奖领了，然后加入年后的离职大队中。

说到底，一个公司适合呆多长时间？它并不局限于三年这个稳定的数字，而是要从这三个方面，搞明白职场人到底要什么。

看工资
工资要匹配自身的能力，越多越好只是个伪命题，同时也关系到自身的消费观念。

比如过年的时候，有吐槽的声音说花费高达6位数，一年全白干了，还有些支出远远大于收入的，就想着赶紧跳槽换一份高薪收入，自身能力却是原地踏步，到头来也成了HR眼中的“不稳定”，自己也白折腾。

工资要在养活自己的基础上，积极争取更多的待遇，这都是个人与公司共同努力的结果。

看机会
如果一家公司给到的工资待遇不高，但是能提供更多的锻炼机会，这也是值得职场人留下来的，毕竟自身竞争力才是最大的财富，如果在一家公司毫无成长的空间，那还是赶紧辞职走人吧。

看心情
看心情似乎是一个很奢侈的东西，十个上班族有十一个是不情愿的，可是你宁愿跟一个干劲十足、笑容满面的同事合作？还是跟一个拖拉被动、愁容满面的共事？答案自然是前者，那自己也要积极向这
方面努力，调整上班的心情，选择一家工作氛围比较好的公司，将会有意想不到的收获。

否则，整天在负能量中工作，就算工资高也不能久留。