三要三不要的办公室政治

三要三不要的办公室政治
所以，与其刻意躲避，不如好好享受“办公室政治”。

放下全部的不屑和无奈，多结交应交的伙伴，少在同事间结怨。

三“不”政策规避风险
不苛求绝对公正
每个企业都有资源有限的难处，而且难免有安排不均的问题，利用一些手段来增加个人的竞争优势，不足为奇。

每家公司都有两种组织结构：正式的组织结构是可以用图表呈现的，而非正式的组织结构就是人际关系。

一味追求公正往往不会有好结果，在办公室中打着“追求真理”旗号的所谓正义使者经常简单讨人嫌。

将竞争作为主要生活目标的现代人凑合在一起，试图要完成一项工作时，勾心斗角便是不可避开的副作用。

面临“办公室政治”的挑战并非去追求绝对的公正，而是应当找到一个方法，游刃有余地掌握并且试着享受。

不八卦同事是非
把办公室里发生的全部的事情都当作演戏，并且将这些作为茶余饭后的谈资，或许是调整味同嚼蜡的办公室生活的好方法，但是假如“八卦”过了头，动不动就触及到同事甚至领导的是非隐私，那么就得不偿失了。

需要切记，八卦的目的只是为了更加适应办公室里纷繁繁复的关系和较量。

假如从不参加八卦，那在办公室的人缘确定不会好到哪里去，但是假如过了头，就会被当作“勾心斗角”的刻意所为，直到最末被推上主角的地位。

不抢夺上司风头
升职加薪需要努力工作，靠真实才能获得，但是做事假如从不请示上司，功劳也从不想着分给上司一半，那么无意中埋没了领导的支持和指导，再能干努力、人缘奇佳，也照旧会原地踏步，难上青云。

以为领导不器重自己是瞎了眼？错！领导对每个员工的表现都心知肚明，但是通常那些表现超卓，从不需要老板来指引的人，甚至可能招来领导的厌恶。

缘由就在于“过分完满”的工作让领导无法显示他的才能，这时候，完满就是你的缺点；而那些大错不犯、小错不断，又喜爱和领导接近的人，却简单获得更多的机会，由于他们让上司很有成就感，即便日后升职，也会被骄傲地冠名为“我培育出来的.”。

三种立场享受生活
自认俗物，平常对待
不少人提到“办公室政治”鄙夷不已，认为其就是“肮脏野蛮”的代名词，其实在办公室里，只要做到时刻提示自己，做一个清楚的俗物，就可以兵来将挡，水来土掩。

认真观测就会发觉，那些风暴中心的主角，通常都自认
为是“人物”，于是相互不买账的结果，就引发了一场不见血的战役。

但其实，大多数人都只是俗物而已，每天围绕吃饭、睡觉、工作开展。

反倒是那些自认为“人物”的，还可能会比其他人更有摆脱庸俗的小理想，因此清楚地认识到自己的能耐，认识到“办公室政治”只是一种常态，也就可以保持一颗平常心了。

保持中立，一举多得
大型国企的HR总经理Lulu曾这样总结自己的经受：“国企中的‘办公室政治’几乎每天发生，我也曾卷入其中，但是我却始终相信，保持中立是最好的解决之道之一。

”在办公室政治中，有些职员可能会被牵扯进两个对立的权力人物中，假如对任何一方有所偏袒，要不就出人头地，要不就一败涂地。

古人提倡“中庸之道”，讲究“不偏不倚”，其实在职场中也有所裨益。

专注于商业目标，决不偏袒任何一方，中立将有助于个人客观地解决冲突。

理解他人，追求双赢
比起要去主动理解别人的意图，人们经常本能地盼望能先得到别人的理解。

芸芸众生之中，优秀的商界领袖之所以能够脱颖而出，靠的就是擅长沟通，并主动理解他人需要。

在办公室中，有些“战役”是极其无谓的，缘由往往是相互的误会和不信任。

试图了解对方，就是一个缓解敌意的
好方法。

一旦对方觉得你理解了他的出发点，往往就会减削防备，并乐于沟通，建立信任关系。

这样一来，双方不仅能够进一步沟通，找到共识，也能通过相互的作用力共同帮助，在职场中加速取得胜利。

但是假如缺乏这样的理解，双方坚持要实现自身利益的最大化，很可能就会引发狂风暴雨。