2022国家的丧假规定丧假国家规定2022

2022国家的丧假规定丧假国家规定2022
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可
以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时
需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，
全部由职工自理。

目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。

向公司请丧假的证明材料：
员工的直系亲属死亡时，享有丧假。

一般是需要提供以下材料：
1.请假单
2.死亡证明或火化证明
3.户口本或亲属关系证明
按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。

如果是外
婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。

不过，职工请丧假时是否要出具亲属
死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。

法律上对于请假
索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

丧假证明格式要求及本卷须知
凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖
有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是
《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还
有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章。

丧假中直系亲属的规定：
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的
范围。

对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席
的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的
丧假范围，具体由各企业自主认定。

劳动法中其他假期
婚假和奖励婚假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假
问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,
企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。

如果夫妻双方不在同一
地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外
给予职工路程假。

在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。

职工
在路途中的车船费等,全部由职工自理。

目前国家还没有对非国有企业职
工婚假作出具体规定。

根据一些省、自治区、直辖市公布的方案生育条例规定,包括国有企
业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。

《山
东省人口与方案生育条例》规定,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁
初婚的为晚婚。

男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

女职工产假
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人
单位的女职工均享有产假,假期为128天,其中产前休假15天。

难产的,增
加产假15天。

多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

女职工
怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

女
职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上
流产者,给予42天产假。

关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职
工产假期间的工资应该由企业支付。

《女职工劳动保护规定》规定,不得
在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根本工资。

如果企业参加了当地劳
动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业
职工生育保险试行方法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由
社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。

除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市公布的方案生育
条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。

《山东省
人口与方案生育条例》规定,已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子
女的为晚育。

女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给
予男方护理假七日。

增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，
福利待遇不变。

另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在
劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。

原劳动部《<女职工劳动保
护规定>问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和
胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。

女职工产前检查应按出勤
对待,不能按病假、事假、旷工处理。

对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。