试用期单位解除劳动合同

试用期单位解除劳动合同
合同编号，【编号】。

甲方（单位），【单位名称】。

乙方（员工），【员工姓名】。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方单位的试用期劳动合同解除事宜达成如下协议：
一、试用期解除原因。

1. 乙方在试用期内未能达到甲方规定的工作要求，表现不符合甲方的岗位要求；
2. 乙方在试用期内违反公司规章制度，严重影响了工作秩序和单位正常运转；
3. 乙方在试用期内因自身原因无法继续从事工作，无法履行劳
动合同约定的工作内容。

二、解除程序。

1. 甲乙双方经友好协商一致，决定解除乙方的试用期劳动合同；
2. 甲方应当在书面通知乙方解除劳动合同，并履行相应的解除
手续；
3. 乙方在收到解除通知后应当在规定的时间内完成离职手续。

三、解除后的权利义务。

1. 乙方在解除劳动合同后应当及时交还甲方的工作物品，并完
成离职手续；
2. 甲方应当按照国家规定支付乙方的工资、加班费、年假等应
得的经济补偿；
3. 双方解除劳动合同后，不得再就此事项提出其他要求。

四、其他约定。

1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方履行完毕各自的
义务之日终止；
2. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（单位），（盖章）日期，年月日。

乙方（员工），（签字）日期，年月日。

合同范本专家提示，在撰写试用期解除劳动合同时，应当确保
合同内容合法合规，避免出现模糊不清的条款，以免引发法律纠纷。

同时，应当根据具体情况和法律规定进行合同内容的调整和修改，
确保合同的有效性和可操作性。