公司误餐福利制度范本（3篇）

公司误餐福利制度范本
第一章福利结构
本制度的员工福利包括以下四个部分
1.法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。

包括：法定节假日、劳动保护、教育培训等。

2.通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。

包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金、节日礼品等。

3.职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。

包括：通讯补助、出差补助、商务招待费等。

4、激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。

包括：旅游活动、集体活动和其它福利。

第二章法定性福利
一、法定节假日
____种类。

法定节假日、婚假、丧假、年假、病假等，工作满一年以上可享有五天年假带薪。

2.以上具体的执行办法见公司的《考勤管理制度》以及国家相关规定。

二、劳动保护
公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。

三、教育培训
1培训提升。

根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。

2.以上相关办法见会在培训中不断完善。

第三章通用性福利
一、生日礼金
逢公司正式员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。

人事行政部应为公司员工购买生日礼物，并且送____元到员工直系亲属(配偶或父母)；或者举办各种生日活动。

二、慰唁金员工的直系亲属死亡(配偶、子女、父母)，公司将一次性给予慰唁金____元。

(只适用于正式员工)
三、结婚贺礼
在公司工作满一年以上员工，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经人事行政部审核后可领取公司为其发放的____元结婚礼金，以示祝福。

四、节日礼品
公司在每年的端午节、中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行，财务部协助。

五、就餐补助
公司为员工提供就餐补助，每个工作日有免费工作餐(中餐)。

第四章职务性福利
一、种类：通讯补助、出差补助、商务招待费、加班费等
二、具体相关执行办法按照公司管理规定。

第五章激励性福利
一、集体活动
公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。

二、旅游活动
在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的积极性。

三、年终奖
在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。

1、年终奖金。

凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考核等级给，其办法另行规定。

2、其他奖金。

包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

编制/日期
审核/日期
批准/日期
公司误餐福利制度范本（2）
背景介绍：
饮食是人类生活中一个不可或缺的部分，而在工作中，误餐成为了很多人常常面临的问题。

误餐不仅会导致身体不适，还会对工作效率和员工福利造成一定的影响。

为了解决这个问题，公司决定推出误餐福利制度，以提升员工的工作效率和生活质量。

一、制度目的：
此制度的目的是为了解决员工因误餐而导致的身体不适，提升员工的工作效率和生活质量。

通过提供误餐福利，可以有效地调动员工的积极性，增加员工对公司的归属感和忠诚度。

二、福利内容及资格：
1.误餐时间：上午10点至11点、下午3点至4点，每周安排3次误餐时间。

2.误餐地点：公司餐厅提供免费午餐或下午茶，员工可选择在公司餐厅用餐或自由选择外面用餐。

3.资格条件：所有经过试用期的全职员工都具备享受误餐福利的资格。

三、福利领取方式：
1.员工需在误餐前一天17点前填写在线预定表格，并选择用餐地点（公司餐厅或外面用餐），预定成功后会收到预定确认短信。

2.员工只需携带工卡和预定确认短信，即可在误餐时间到达用餐地点领取免费午餐或下午茶。

四、责任与义务：
1.公司责任：公司将为员工提供健康、营养的午餐和下午茶，确保食品的质量和卫生，提供宽敞、明亮、整洁的用餐环境。

2.员工责任：员工需如实填写在线预定表格，不得擅自转让福利；员工需自觉维护用餐环境卫生和公共秩序，不得浪费食物。

五、监督及处理：
1.监督机构：公司将设立由人力资源部门和餐饮服务部门组成的误餐福利管理小组，负责监督福利的发放和使用情况。

2.违规处理：对于有擅自转让福利、浪费食物行为的员工，将会收到书面警告，并取消连续一个月的误餐资格。

六、评估和改进：
公司将定期对员工对误餐福利的满意度进行调查，以便及时发现问题和意见，并加以改进。

同时，公司将定期与餐饮服务部门沟通，以确保食品的质量和口味与员工的需求相符。

七、制度实施及宣传：
1.制度实施：公司将在员工手册中详细介绍误餐福利制度，并在员工入职培训中进行解释和说明。

2.宣传方式：公司将通过内部通知、公示栏、电子邮件等多种方式对误餐福利制度进行宣传和解读，确保员工对制度的了解和知晓。

八、制度效果评估：
公司将设立反馈机制，定期进行误餐福利制度的效果评估。

通过收集和分析员工的反馈意见，及时对制度进行修订和改进，以更好地满足员工的需求。

结语：
公司误餐福利制度的实施旨在关注员工的饮食健康和生活质量，并提升员工的工作效率和满意度。

希望这一福利能够给员工带来更好的工作与生活体验，实现双赢的局面。

通过不断的监督和改进，相信公司误餐福利制度将会成为公司员工福利体系中的一道亮丽风景线。

公司误餐福利制度范本（3）
第一章总则第一条目的
为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓
励员工更加积极投身于本职工作，结合公司实际情况，特制订本办
法。

第二条适用范围
本办法适用于公司范围内，以合同的形式与公司建立正式劳动关
系的在岗员工。

第三条参考标准及相关规定
(一)《____误餐补助范围确定问题____》(财税字［____〕____号)
(二)《____企业加强职工福利费财务管理____》(财企[____]____号)第二章发放程序
(一)由出纳内勤统计，月初和工资一并发放。

第四条发放标准
(一)误餐补助为员工在规定时间内未能在公司享受工作餐和未能
在正常就餐时间内就餐而给予的适当补贴，按月拨付，费用列支为员
工工资表内；
1：资深律师标准：早餐为____元/人/餐，午餐为____元/人/餐，晚餐为____元/人/餐；
一般律师标准：早餐为____元/人/餐，午餐为____元/人/餐，晚
餐为____元/人/餐；
其他员工标准：早餐为____元/人/餐，午餐为____元/人/餐，晚
餐为____元/人/餐；
(二)劳动保险和职工福利方面。

职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设
施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补
贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。

1：保险福利标准：资深律师500~600/季度，一般律师和员工300~500/季。

2：抚恤费：
为公司贡献为标准试情况而定。

一般为工资的____%-____%之间。

3：探亲路费：实报实销。

4：冬季取暖补贴、防暑降温费：资深律师500~600/月，一般律师和员工300~500/月。

5：其他福利：200~600/季
(三)劳动保护的各种支出，因律师的工作承受巨大的压力和艰辛劳累给予的一定的福利。

1，劳动福利标准。

试律师办案情况由主任批准而定。

第五条发放办法
(一)每月月底，按月度实际出勤情况、误餐情况，由公司出纳内勤根据统计情况做初步审核后，提交公司财务部，由公司财务部计算和审核；
(二)每月和工资一同发放，由员工本人签字领取；第三章职责与监督第六条职责
(一)出纳内勤职责
负责员工出勤及误餐补助及福利的统计与初审。

(二)财务部职责
财务部具体负责误餐补助及福利账务处理、规范性审核以及税务办理。

第四章附则
(一)本办法自发布之日起执行，由公司财务部负责解释。

(二)国家今后如出台新的相制度，公司将视情况对本办法给予修订。

(三)本制度从____年____月____日开始执行。

由公司负责修订。

经盖公章后生效。