猎头助理岗位职责

猎头助理岗位职责
1. 规章制度目的
本规章制度旨在明确猎头助理岗位的职责，规范工作流程，提高工作效率和满足企业发展的需求。

2. 工作职责
2.1 候选人招聘
•帮助猎头团队订立招聘计划和候选人要求。

•通过相关渠道搜集候选人信息，并进行初步筛选。

•负责候选人的自动沟通，了解其背景、工作经过和求职动机。

•布置候选人面试，并跟进面试结果，供应反馈看法。

2.2 招聘渠道管理
•跟踪和分析招聘渠道的效果，提出改进措施。

•找寻和开发新的招聘渠道，扩大候选人资源网络。

•维护和更新招聘渠道的合作关系，保证招聘渠道的稳定性。

2.3 简历管理
•收集、筛选和管理候选人的简历，确保简历信息的真实和完整性。

•建立简历数据库，进行分类整理和定期更新。

•依据猎头团队的要求，供应符合要求的候选人简历。

2.4 候选人关系维护
•负责候选人的跟进工作，建立良好的候选人关系。

•定期与候选人沟通，了解其求职动向和个人发展情况。

•确保候选人对公司的需求和面试流程有充分的了解。

2.5 猎头团队支持
•帮助猎头团队布置面试日程和面试场合。

•整理和准备面试官面试所需的料子和资料。

•协调候选人和面试官之间的沟通，确保面试过程的顺利进行。

•帮助猎头团队完成其他工作任务。

3. 管理标准
3.1 工作流程规范
•全程跟踪并记录招聘流程，确保流程的规范化和标准化。

•严格依照招聘计划和候选人要求进行候选人筛选和布置。

•强调及时沟通，确保候选人与面试官之间的信息顺畅传递。

3.2 数据保密
•对于候选人的个人信息和公司的机密信息，必需严格保密。

•禁止将候选人信息泄露给未经授权的第三方。

•离职后，必需交出全部与招聘工作相关的资料和信息。

3.3 准确性和可靠性
•确保候选人简历的准确性和真实性。

•确保候选人供应的资料和信息的可靠性。

4. 考核标准
4.1 业绩考核
•定时完成招聘计划中的任务，确保招聘流程的顺利进行。

•依据招聘目标和标准，招聘到具备要求的候选人。

•保持良好的候选人关系，供应优质的服务。

4.2 工作质量
•建立和维护准确、完整的候选人信息数据库。

•供应准确和及时的候选人信息。

4.3 团队协作
•乐观搭配猎头团队完成工作任务。

•充分发挥团队协作的优势，有效解决问题。

5. 总结
本规章制度认真规定了猎头助理岗位的职责、工作流程规范、管理标准和考核标准。

通过严格执行本制度，猎头助理可以更好地完成工作任务，提高工作效率和候选人满意度，为企业的发展做出贡献。

同时，乐观搭配猎头团队工作，保证团队的协调运作和高效运行。