“三违”处理制度范文（2篇）

“三违”处理制度范文
“三违”是安全的大敌，是造成事故的根源，为了及时准确地对“三违”人员做出处理，达到减少“三违”杜绝事故，确保我公司安全生产的目的，特制定山西亚美大宁能源有限公司“三违”处理制度。

1、凡被抓到的“三违”人员下班后必须到安全部门接受安全教育，并于两日内写出书面检查，检查要实事求是地写清事实的经过，诚恳地认识错误，保证吸取教训，以后严格要求自己，不再违章。

2、处理“三违”要根据其危害程度、主客观因素，按照《山西亚美大宁能源有限公司安全处罚暂行条例》和煤矿“三大规程”的有关规定，结合其认识态度，由安全部门定性处罚。

3、对严重的“三违”人员，必须实行过“五关”制度，即：停工学习关、检查关、亮相关、帮教关、经济处罚关，使职工群众从中受到教育。

4、严厉制裁再违章，凡一年内再次违章者，加倍处罚，三次以上违章或违章造成事故者从重处罚，构成犯罪者，由司法机关追究其刑事责任。

5、不接受安监人员检查，对安监人员有打击报复行为的，根据情节轻重给予经济处罚或除名，构成犯罪者，由司法机关追究
“三违”处理制度范文（2）
第一章总则
为规范企业员工的工作行为，加强企业的管理和监督，保护企业的合法权益，根据相关法律法规和企业内部管理规定，制定本《“三违”处理制度》（以下简称“本制度”）。

第二章三违行为的定义
1. 三违行为是指企业员工在工作中违反国家法律法规、企业规章制度和职业道德准则的行为，包括但不限于以下行为：
（1）违反劳动纪律，如擅自离岗、旷工、迟到早退等；
（2）违反生产安全规定，如未佩戴个人防护装备、未按规定操作机械设备等；
（3）违反保密规定，泄露企业机密信息或传播虚假信息；
（4）违反职业道德，如搞乱工作秩序、严重失职失责等。

2. 对于其他尚未列举的三违行为，企业有权根据实际情况作出处理。

第三章三违行为的处理程序
1. 三违行为的发现和举报
（1）企业员工应当自觉遵守企业规章制度和国家法律法规，对他人的违规行为要及时发现并举报；
（2）企业建立举报渠道，并对举报人的个人信息和举报事项进行保密，严禁打击报复。

2. 三违行为的初步核实
（1）对于举报事项，企业将组织相关部门对其进行初步核实；
（2）初步核实结果应当在3个工作日内出具，并确认是否涉及三违行为。

3. 三违行为的听证处理
（1）对于涉及三违行为的事项，企业将组织听证会；
（2）听证会的组成人员由相关部门负责确定，听证程序应当公正、公平、公开，听证过程应当记录并保存相关材料；
（3）听证会结果将在7个工作日内出具，并根据听证结果作出相应处理决定。

4. 三违行为的处理决定
（1）对于确认的三违行为，企业将根据听证结果作出处理决定；
（2）处理决定应当符合相关法律法规和企业规定，包括但不限于给予警告、记过、记大过、辞退等处罚；
（3）对于涉及违法犯罪的三违行为，企业将按照法律程序移交公安机关处理。

第四章三违行为的处理结果公示与监督
1. 企业将对经核实的三违行为及处理结果进行公示；
2. 公示内容包括违纪行为、违纪事实、处理决定等；
3. 公示方式包括企业内部通告、公示栏、企业网站等；
4. 对于处理决定存在争议的，企业将接受员工的复议申请，复议结果将作为最终决定；
5. 企业将建立监督机制，对三违行为的处理程序和结果进行监督。

第五章附则
1. 本制度自颁布之日起施行；
2. 本制度的解释权归企业所有。

以上内容为《“三违”处理制度范本》，企业可以根据实际情况和需要进行修改和完善。

同时，企业应当将本制度在企业内部和员工中进行宣传和培训，以确保员工对本制度的理解和遵守。