月度考核标准

比较容易与其 善于合作，在 特别具有合作 他人合作，对 避免矛盾时比 意识，勇于承 工作有兴趣 较机敏 担责任 工作表现常能 工作表现超过 特别值得信赖 达到期望值 一般人 能不断调整自 对任何变化有 具有较高的使 己适应环境的 很强的应变能 用能力 需要 力 在本月中无任 无缺勤现象但 出勤率较高而 何缺勤迟到现 有时因故迟到 且很准时 象 比较落落大 穿着品味较 方，衣着干净 高，有风度 得体 特别
能够信赖
8
适应性
能适应变化 在适应环境方 的情况 面有些困难
9
出勤率
经常有缺勤 偶尔缺勤或因 和迟到现象 故迟到现象 能让人接受但 为达到最低 有时仍需要完 要求 善
10 11
仪表风度
评分合计 总经理批示： 部门负责人签字：
备注
1
工作质量
管理者在场 无不准确的工 工作表现高出 时，表现令人 作，一般情况 一般人的水平 满意 无需监督 通常能按期完 是效率特别高 产量通常能超 成所分派的任 的员工，不需 出一般水平 务 要任何帮助 具有完成任务 能很好地理解 具有全面知 所具备的一定 工作任务，有 识，有很强的 的知识技能 一定技能 工作技能 有时在别人指 独立工作，对 无需帮助就能 导下能有效处 非常事件有较 有效地解决非 理特殊事件 强判断力 常事件 在正常监督下 有能力直接影 具有很强的影 能与同事合作 响别人 响力
2
工作数量
3
不具备完成 与工作相关 对一些责任有 工作所需的 的知识 时缺乏理解 知识 不能处理非 出现非常规性 创造性、进 常规性的情 工作时需要指 取心 况 导帮助 不能进行自 不具备直接影 我管理 响他人的能力
4
5
领导力
6
协作精神
不能遵守规 有时不合作， 章，常引起 与一些人交往 摩擦 有问题 需要不断指导 、监督
西安佳信系统集成有限责任公司
员工月度行为表现考核表
被考核人姓名：
序 号
部门：
岗位：
填表日期： 评分情况
非常出色10分
类别
行为表现及评分标准
不满意 2分 勉强通过 4分 经常犯错误 偶尔有马虎和 表现让人难 出错的时候 以接受 不能完成分 有时需要别人 派工作，低 帮助才能完成 于最低要求 表现好 6分 非常好 8分