职业性别隔离课件

职业性别隔离课件
欢迎来到职业性别隔离课件。我们将深入探讨这个问题，了解其影响及解决 方法。
定义职业性别隔离
什么是职业性别隔离？
职业性别隔离是指某些职业通常由一种性别人员所担任，其他性别的人员因而无法参与或被 拒之门外的现象。
它是如何形成的？
这个现象通常是在文化、社会结构、家庭和教育中根植的，以及在招聘、晋升和薪酬中的歧 视所导致的。
结论
平衡更多
我们需要平衡各种性别的机会和资源，以寻求社会 上的比例平衡和经济效益的最大化。
多元化
我们需要更多的多元化，包括职业领域内的人才和 经验，以及社会中的整体人口。
提问和讨论
谢谢收听职业性别隔离课件。请问是否有任何关于此主题的问题或讨论？
为什么需要关注它？
职业性别隔离不仅会限制个人的机会和人生选择，而且还会对整个社会的尝试平等和增长产 生影响。
影响职业性别隔离的因素
1
教育
儿童在学校中的性别角色刻板印象开始形成，教育对职业的影响能够塑造性别在 工作中的看法、期望和行为。
2
职业期望
某些职业被一些人视为男性、女性或中性，这将会影响某些人的选择。对某些人 而言，他们会受到社会上的期望和偏见影响。
缺乏多样性
从长远来看，职业性别隔离可能导致人才浪费，从 而威胁了未来的增长和发展。
解决职业性别隔离的方法
教育
这是最基础的方法，为每个 人提供公平的接受教育的机 会并且鼓励每个人去追求自 己的抱负。
工作场所
普及多样而灵活的工作选择， 应该将职业想象成人类天赋， 不分性别。
政策
政策应该正面回应让职场平 等，通过工资制度和能力平 等的招聘，来解决性别不平 等问题。
3
文化和社交因素
性别刻板印象和社会要求导致了在特定职业中存在的障碍。一些职业通常不属于 某些群体的“女性工作”的（如建筑师、工程师）被塞入了特定的社会角色中。

职业性别隔离的影响
收入不平等
职业性别隔离产生了工资不平等，导致某些人不能 很好地支持他们的家庭。
性别歧视
职业性别隔离增加了对某些女性的歧视，并导致工 作场所中的不平等对待。
案例研究
公司 谷歌
无印良品 IBM
案例
向社会明确表示，支持多元化和鼓励女性参与科 技业，并出台了一系列措施来纠正招聘、晋升和 薪酬中的不平等待遇。
鼓励员工平等工作，并专门推出了适宜学生和家 庭妇女等个性化的计划。
投入资金对少数性别、种族和肤色的人提供培训 机会和全职机会。这种培训计划只针对种族和种 族多样性。