工人超龄仍工作,遭遇交通事故可否认定工伤

⼯⼈超龄仍⼯作,遭遇交通事故可否认定⼯伤
在很多时候，如果⼯⼈的年龄已经到了退休的年龄，那么就可以办理退休⼿续，⼀般情况下，如果⼯⼈在超过了⼯作年龄的时候还在进⾏⼯作，发⽣交通事故是否可以认定为⼯伤？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼯⼈超龄仍⼯作,遭遇交通事故可否认定⼯伤
根据我国法律规定，⼯⼈因为⼯作原因受伤的可以进⾏⼯伤认定，那么，已经达到退休年龄仍在⼯作的员⼯因⼯作原因发⽣交通事故后，是否还能进⾏⼯伤认定呢？下⾯就请跟着店铺⼀起来看看吧。

不管《劳动法》，还是《劳动合同法》，都没有将超过退休年龄⼈员排除在劳动法调整范围之外，法律没有规定劳动关系中劳动者⼀⽅的年龄不得⾼于法定退休年龄。

对于超过退休年龄的，享受养⽼保险待遇或领取退休⾦的⼈员，与⽤⼈单位的⽤⼈关系应定性为劳务关系。

像⽼武这样，超过退休年龄的，未享受养⽼保险待遇或领取退休⾦的，与⽤⼈单位的⽤⼈关系应定性为劳动关系。

在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系的，应当依法认定⼯伤。

最⾼⼈民法院⾏政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务⼯农民因⼯伤亡的应否适⽤〈⼯伤保险条例〉请⽰的答复》规定，⽤⼈单位聘⽤的超过法定退休年龄的务⼯农民，在⼯作时间内、因⼯作原因伤亡的，应当适⽤《⼯伤保险条例》的有关规定进⾏⼯伤认定。

2014年3⽉，家住成都市⾦⽜区的徐先⽣向成都市总⼯会职⼯法律援助中⼼寻求帮助。

据徐先⽣介绍，他之前在成都某建筑装饰公司⼯作，2014年达到退休年龄后，于同年3⽉1⽇，⼜与该公司签订了书⾯劳动合同，合同期限为2014年3⽉1⽇⾄2015年3⽉1⽇，合同约定徐先⽣在该公司省内某⼯地从事材料管理⼯作。

2014年6⽉1⽇，该公司安排徐先⽣到重庆市某⼯地从事材料管理。

6⽉30⽇上午9时左右，徐先⽣在回⼯地的途中遭遇车祸。

当⽇，重庆市公安局江北区分局交通巡警做出了道路交通事故认定书，认定徐先⽣⽆责任。

8⽉12⽇，徐先⽣治愈出院，经司法鉴定机构鉴定为8级伤残。

根据《最⾼⼈民法院关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释》第⼗⼀条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受⼈⾝损害，雇主应当承担赔偿责任。

因此，该公司应当对徐先⽣在从事雇佣活动中遭受的损失承担赔偿责任。

对于徐先⽣这种情况，根据《⼈⾝损害赔偿司法解释》第⼗⼀条第⼀款的规定，赔偿权利⼈可以请求第三⼈承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

徐先⽣在发⽣交通事故后，可以依法请求重庆市某⼯地进⾏赔偿，也可以请求成都某建筑装饰公司进⾏赔偿。

对请求权的⾏使，徐先⽣依法具有选择权。

同时，经交警部门认定，本案中徐先⽣在提供劳务的过程中，徐先⽣⽆任何过错。

根据最⾼法司法解释的⽴法本意对法⼈与个⼈之间的劳务关系，仍适⽤⽆过错责任。

经调查取证，依法上诉，最终成都市⾦⽜区⼈民法院采纳了律师的法律意见，并依法作出判决，判令成都某建筑装饰公司向徐先⽣⽀付医疗费、残疾赔偿⾦等共计16余万元。

通过以上案例分析，我们可以得出⽤⼈单位聘⽤的超过法定退休年龄的务⼯农民，在⼯作时间内、因⼯作原因伤亡的，可以进⾏⼯伤认定，以上是律⾏⽹为您整理，如果您想了解更多相关法律知识，欢迎登陆律⾏⽹官⽹咨询。

以上内容就是相关的回答，⼀般情况下，如果⼯⼈在上下班途中发⽣⾮本⼈原因的交通事故可以认定为⼯伤，但是如果⼯⼈超龄之后仍在⼯作，就不能够认定为⼯伤了，因为不符合规定。

如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。

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