离职要办哪些手续一览

离职要办哪些手续一览
离职是每个职场人必须要经历的一件事情，离开公司之前，要办理很多离职手续。

离职手续对离职人员和公司都非常重要，离职人员完成手续后可以保障自己的福利不受影响，公司可以有一个完整的离职记录，便于后续管理。

下面一一列举出离职要办哪些手续，提供给大家参考。

1. 离职申请书
离职申请书是离职人员离开公司前必须要填写的一份文件，里面包含了离职原因、离职时间、联系方式等基本信息，方便公司对员工的情况做出了解和记录。

2. 离职面谈记录
离职面谈记录也是离职员工需要办理的手续之一。

面谈记录主要是由公司HR或者主管对离职员工进行面谈，了解离职
原因、工作情况等方面的情况，同时也帮助离职人员提高意识，改善个人职业发展。

3. 离职证明
员工离职后需要向公司HR申请开具离职证明，证明员工
离职时间、离职原因、工龄等相关情况。

凭借离职证明，员工可以在找工作、办理社保等方面减少很多麻烦。

4. 工资结算
离职员工需要向公司HR提出工资结算申请。

公司会按照
离职员工的实际工作天数，计算出该员工应该得到的工资。

此外，员工还需要缴纳个人所得税和社保费用，公司会在离职的时候将这些费用告知离职员工。

5. 福利领取
工作期间公司为员工提供了许多福利，比如商业保险、带薪休假等。

当员工离职时，还需要处理这些福利。

比如商业保险离职后就不能再享受，需要及时通知保险公司并退费。

而带薪休假则需要把剩余的休假时间能够和公司核算，最终达成协议。

6. 退还办公物品和资产
员工在公司工作期间可能会占用公司的车辆、电脑、文件柜等办公设备。

离职之前，员工必须把这些办公设备归还公司，清楚掉自己的杂项。

对于电脑和公司资产等公司重要设备压，公司HR需要做打好清查工作，确保设备资产得到妥善保管。

7. 清理工作事项
离职员工需要清理工作事项，并把重要的工作纪要资料留给公司HR。

这样可以避免公司的业务事项受阻或耽误。

8. 离职问卷调查
很多公司会给员工准备一份离职问卷，让员工对离职原因、自身发展缺点等等进行反馈，从而帮助公司反思改进。

作为一名离职员工，也应该认真填写并提出宝贵意见建议。

总结：
离职虽然不是一件愉快的事情，但是通过办理好相关的离职手续，是可以为员工和公司的未来发展添上一笔新的经验和人脉的。

在离开公司的时候，仔细对待这些手续，证明你在公司上班的认真态度，同时也能够为你离职后的个人发展，和公司的人事管理工作，提供更为周密的安排和方案。