师资管理制度

师资管理制度
一、总则
为了加强对教师队伍的管理和培养，提升教师的教学水平和专业能力，保障教育教学质量，制定本《师资管理制度》。

二、教师招聘
1. 学校将定期进行教师招聘，根据学校教学发展规划和教师需求情况，制定招聘计划。

2. 招聘程序包括发布招聘公告、组织考试、面试和体检等环节，招聘人员要具备相应的学
历和教育教学经验。

三、教师聘用
1. 通过招聘程序录用的教师需签订聘用合同，并按照学校规定的程序进行入职手续。

2. 学校将每年进行一次教师聘用合同评审，对表现优秀的教师予以续聘，对表现一般及以
下的教师进行绩效考核和合同解除。

四、教师管理
1. 学校设立专门的教师管理部门，负责对教师进行日常管理和工作指导。

2. 教师管理部门将建立教师档案，包括个人信息、教育背景、工作经历、聘用合同等资料，以便进行绩效考核和评价。

五、教师培训
1. 学校将定期组织教师进行教学培训，包括教学技能、教育心理、课程设计等方面的培训。

2. 学校将组织教师参加各类教育教学交流活动，提升教师的教学水平和专业能力。

六、教师评价
1. 学校将建立教师绩效考核制度，对教师进行全面评价，包括教学能力、教育教学质量、
学生评价等方面的评价。

2. 学校将根据教师的绩效考核结果，制定相应的激励政策，对表现优秀的教师进行奖励和
提升。

七、教师离职
1. 教师在工作期间如需离职，需提前向学校提出书面申请，并按照合同规定的程序进行离
职手续。

2. 学校将定期进行教师离职调查，了解教师离职原因，为改善师资管理提供参考意见。

八、教师激励
1. 学校将建立教师激励机制，包括教师奖励、晋升和特岗等方面的激励政策。

2. 学校将根据教师的工作表现和绩效考核结果，制定相应的激励政策，激励教师更好地发挥作用。

九、教师队伍建设
1. 学校将根据学校教学发展规划和教师需求情况，积极引进高层次人才，改善教师队伍结构。

2. 学校将建立教师队伍建设长效机制，提升教师整体素质和专业能力。

十、教师权益保障
1. 学校将依法保障教师的合法权益，包括工资福利、劳动保险、师德师风等方面的权益。

2. 学校将建立教师投诉处理机制，及时解决教师提出的合理诉求，保障教师的合法权益。

十一、教师激励
1. 学校将建立教师激励机制，包括教师奖励、晋升和特岗等方面的激励政策。

2. 学校将根据教师的工作表现和绩效考核结果，制定相应的激励政策，激励教师更好地发挥作用。

十二、教师队伍建设
1. 学校将根据学校教学发展规划和教师需求情况，积极引进高层次人才，改善教师队伍结构。

2. 学校将建立教师队伍建设长效机制，提升教师整体素质和专业能力。

十三、教师权益保障
1. 学校将依法保障教师的合法权益，包括工资福利、劳动保险、师德师风等方面的权益。

2. 学校将建立教师投诉处理机制，及时解决教师提出的合理诉求，保障教师的合法权益。

十四、附则
本制度经教育局审定后，自颁布之日起正式施行。

如有需要修改，经学校提出并经教育局审定后，可对本制度进行相应的修改。