公司考勤管理制度考试题及答案(3篇)

第1篇
一、选择题（每题2分，共20分）
1. 下列关于考勤制度的说法，正确的是：
A. 考勤制度是公司对员工工作时间进行管理的规范性文件。

B. 考勤制度只针对正式员工，实习生不需要遵守。

C. 考勤制度是公司对员工薪酬发放的唯一依据。

D. 考勤制度的内容可以随时变更，无需提前通知员工。

2. 员工迟到或早退，每次应扣除：
A. 1小时工资
B. 0.5小时工资
C. 2小时工资
D. 1天工资
3. 员工请事假，应提前多久向人力资源部申请？
A. 1天
B. 2天
C. 3天
D. 1周
4. 员工因工作需要加班，加班时间计算标准为：
A. 每天加班不超过3小时
B. 每天加班不超过4小时
C. 每周加班不超过24小时
D. 每月加班不超过48小时
5. 下列哪种情况不属于旷工？
A. 员工因私事未请假擅自离岗
B. 员工因家庭原因未能按时到岗
C. 员工因突发疾病未能到岗
D. 员工因交通原因未能按时到岗
6. 员工请病假，需提供以下哪种证明材料？
A. 医院病历
B. 家庭医生证明
C. 社区卫生服务中心证明
D. 以上均可
7. 员工请假期间，公司应如何处理其工资？
A. 全额扣除工资
B. 根据请假类型扣除工资
C. 全额发放工资
D. 根据公司规定发放工资
8. 员工因工作原因被公司安排出差，出差期间的工资待遇为：
A. 正常工资
B. 正常工资加出差补贴
C. 正常工资加伙食补贴
D. 以上均可
9. 下列哪种情况属于加班？
A. 员工因工作需要，主动延长工作时间
B. 员工因工作需要，被公司安排加班
C. 员工因个人原因，主动加班
D. 员工因工作需要，提前到岗
10. 员工请假被批准后，如需调整请假时间，应提前多久通知人力资源部？
A. 1天
B. 2天
C. 3天
D. 1周
二、判断题（每题2分，共10分）
1. 考勤制度是公司对员工进行管理的唯一依据。

（）
2. 员工请假时，只需向直接上级汇报即可。

（）
3. 员工因个人原因请假，可不受考勤制度的约束。

（）
4. 员工请事假，需提供相关证明材料。

（）
5. 员工因工作需要加班，公司必须支付加班费。

（）
三、简答题（每题10分，共30分）
1. 简述公司考勤制度的目的和意义。

2. 简述员工请假的流程和注意事项。

3. 简述公司对员工考勤的监督和处罚措施。

四、论述题（20分）
试论述考勤制度在企业管理中的作用。

答案
一、选择题
1. A
2. A
3. C
4. C
5. D
6. D
7. B
8. D
9. B
10. B
二、判断题
1. ×
2. ×
3. ×
4. √
5. √
三、简答题
1. 考勤制度的目的和意义：
- 确保公司正常运营，提高工作效率。

- 维护公司利益，确保员工遵守公司规定。

- 促进员工自律，培养良好的工作习惯。

2. 员工请假的流程和注意事项：
- 员工需提前向人力资源部提交请假申请。

- 提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

- 按时参加请假审批会议。

- 如需调整请假时间，需提前通知人力资源部。

3. 公司对员工考勤的监督和处罚措施：
- 定期检查员工考勤记录，确保考勤制度执行到位。

- 对违反考勤制度的员工进行警告、罚款等处罚。

- 对表现良好的员工给予奖励。

四、论述题
考勤制度在企业管理中的作用：
1. 确保公司正常运营：考勤制度有助于确保公司各项工作有序进行，提高工作效率，降低人力成本。

2. 维护公司利益：通过考勤制度，公司可以掌握员工的工作状态，确保员工遵守
公司规定，维护公司利益。

3. 促进员工自律：考勤制度有助于培养员工良好的工作习惯，提高员工自律意识，促进员工成长。

4. 优化人力资源配置：通过考勤制度，公司可以合理分配人力资源，提高人力资
源利用率。

5. 营造良好的工作氛围：考勤制度有助于营造公平、公正的工作氛围，提高员工
满意度，增强公司凝聚力。

总之，考勤制度在企业管理中具有重要作用，是公司正常运营和员工发展的基石。

第2篇
一、选择题（每题2分，共20分）
1. 下列哪项不属于公司考勤管理的范围？
A. 员工请假
B. 员工加班
C. 员工出差
D. 员工培训
答案：D
2. 公司规定员工每日工作时间不得超过多少小时？
A. 8小时
B. 9小时
C. 10小时
D. 12小时
答案：A
3. 员工请事假，应提前多少天向人力资源部门提出申请？
A. 1天
B. 2天
C. 3天
D. 5天
答案：C
4. 员工请病假，需提供以下哪种证明材料？
A. 医生开具的诊断证明
B. 部门主管签字
C. 公司领导批准
D. 人力资源部门审批
答案：A
5. 员工加班超过多少小时，公司需支付加班费？
A. 2小时
B. 4小时
C. 6小时
D. 8小时
6. 员工因公出差，需填写哪种表格？
A. 出差申请表
B. 请假申请表
C. 加班申请表
D. 考勤登记表
答案：A
7. 员工考勤打卡时间范围为多少？
A. 8:30-17:30
B. 9:00-18:00
C. 8:00-17:00
D. 9:00-18:00
答案：B
8. 员工每月考勤迟到次数超过多少次，将被视为严重违纪？
A. 2次
B. 3次
C. 4次
D. 5次
答案：B
9. 员工考勤早退，每次扣除多少小时工资？
A. 0.5小时
B. 1小时
C. 1.5小时
答案：A
10. 员工请假期间，公司是否支付工资？
A. 是
B. 否
答案：A
二、判断题（每题2分，共10分）
1. 员工请事假，需提供相关证明材料，否则不予批准。

（）
答案：√
2. 员工请病假，需连续休息3天以上，并提供医生开具的诊断证明。

（）
答案：√
3. 员工加班，需提前向人力资源部门申请，并经部门主管批准。

（）
答案：√
4. 员工考勤打卡时间范围内，迟到或早退均视为旷工。

（）
答案：×（迟到或早退需根据具体情况扣除相应工资）
5. 员工请事假、病假期间，公司不予支付工资。

（）
答案：×（请事假、病假期间，公司按相关规定支付工资）
三、简答题（每题10分，共30分）
1. 简述公司考勤管理制度的目的。

答案：公司考勤管理制度旨在规范员工的工作时间，提高工作效率，确保公司正常运营，同时保障员工的合法权益。

2. 简述员工请事假的流程。

答案：员工请事假需提前向人力资源部门提出申请，并填写《请假申请表》。

经部门主管批准后，人力资源部门审批，请假期间需按照规定提供相关证明材料。

3. 简述员工请病假的流程。

答案：员工请病假需提供医生开具的诊断证明，并填写《请假申请表》。

经部门主管批准后，人力资源部门审批，请假期间需按照规定提供相关证明材料。

四、论述题（20分）
论述公司考勤管理制度对员工和公司的重要性。

答案：公司考勤管理制度对员工和公司具有重要意义。

1. 对员工的重要性：考勤管理制度有助于员工合理安排工作时间，提高工作效率，确保工作质量。

同时，合理的考勤制度有利于维护员工的合法权益，如请假、加班等，使员工在面临特殊情况时得到保障。

2. 对公司的重要性：考勤管理制度有助于公司规范员工行为，提高团队凝聚力，
确保公司正常运营。

此外，考勤制度有助于公司统计员工工作时长，合理分配工作量，提高人力资源利用率。

总之，公司考勤管理制度对员工和公司具有重要意义，是公司管理的重要组成部分。

第3篇
一、选择题（每题2分，共20分）
1. 公司考勤管理制度的主要目的是什么？
A. 确保员工按时上下班
B. 提高员工工作效率
C. 保障公司正常运营
D. 以上都是
2. 员工请假需要提前多少天向人力资源部提出申请？
A. 1天
B. 2天
C. 3天
D. 5天
3. 员工加班超过多少小时需要经过上级批准？
A. 1小时
B. 2小时
C. 3小时
D. 4小时
4. 员工请事假，每日扣除工资的比例是多少？
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
5. 员工因特殊原因无法按时打卡，应在多长时间内补打卡？
A. 当日
B. 当日下班前
C. 次日
D. 次日下班前
6. 公司规定，员工每月累计迟到次数超过多少次将被视为严重违纪？
A. 2次
B. 3次
C. 4次
D. 5次
7. 员工因工作原因需调整工作时间，需提前多久向人力资源部提出申请？
A. 1天
B. 2天
C. 3天
D. 5天
8. 员工病假期间，公司每月应支付员工工资的比例是多少？
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 100%
9. 员工请年假需提前多久向人力资源部提出申请？
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
10. 员工请婚假、丧假、产假等特殊假期，需提前多久向人力资源部提出申请？
A. 1天
B. 3天
C. 5天
D. 无需提前申请
二、判断题（每题2分，共10分）
1. 员工迟到、早退或旷工，公司将根据情节严重程度给予警告或罚款。

（）
2. 员工请假未经批准，公司将视为旷工处理。

（）
3. 员工加班超过法定工作时间，公司将支付加班费。

（）
4. 员工请假期间，公司应正常支付工资。

（）
5. 员工病假期间，公司应支付员工全部工资。

（）
6. 员工请年假期间，公司应支付员工全部工资。

（）
7. 员工请婚假、丧假、产假等特殊假期，公司应支付员工全部工资。

（）
8. 员工请事假，公司可扣除当天工资。

（）
9. 员工因特殊原因无法按时打卡，只需在当日补打卡即可。

（）
10. 员工加班时间超过规定时间，公司将视为加班处理。

（）
三、简答题（每题5分，共20分）
1. 简述公司考勤管理制度的主要内容。

答：公司考勤管理制度主要包括以下几个方面：
（1）员工上下班时间规定；
（2）请假制度；
（3）加班制度；
（4）迟到、早退、旷工处理；
（5）病假、事假、年假、特殊假期规定；
（6）考勤统计与公示。

2. 简述员工请事假的流程。

答：员工请事假的流程如下：
（1）员工填写《请假申请表》；
（2）经部门主管批准；
（3）提交人力资源部；
（4）人力资源部审批；
（5）请假期间，员工需按时打卡。

3. 简述员工请年假的流程。

答：员工请年假的流程如下：
（1）员工填写《请假申请表》；
（2）经部门主管批准；
（3）提交人力资源部；
（4）人力资源部审批；
（5）请假期间，员工需按时打卡。

4. 简述员工请婚假、丧假、产假的流程。

答：员工请婚假、丧假、产假的流程如下：
（1）员工填写《请假申请表》；
（2）经部门主管批准；
（3）提交人力资源部；
（4）人力资源部审批；
（5）请假期间，员工需按时打卡。

四、论述题（10分）
1. 论述公司考勤管理制度对员工和公司的重要性。

答：公司考勤管理制度对员工和公司具有重要意义：（1）对员工而言：
①规范员工行为，提高工作效率；
②保障员工权益，维护公司利益；
③培养员工良好的时间观念和纪律观念。

（2）对公司而言：
①确保公司正常运营，提高生产效率；
②维护公司形象，提升企业竞争力；
③降低人力成本，提高经济效益。

综上所述，公司考勤管理制度对员工和公司都具有重要作用。

答案
一、选择题：
1. D
2. C
3. C
4. A
5. C
6. B
7. C
8. D
9. B
10. D
二、判断题：
1. √
2. √
3. √
4. √
5. √
6. √
7. √
8. √
9. ×
10. √
三、简答题：
1. 公司考勤管理制度主要包括员工上下班时间规定、请假制度、加班制度、迟到、早退、旷工处理、病假、事假、年假、特殊假期规定、考勤统计与公示。

2. 员工请事假的流程如下：填写《请假申请表》→经部门主管批准→提交人力资
源部→人力资源部审批→请假期间，员工需按时打卡。

3. 员工请年假的流程如下：填写《请假申请表》→经部门主管批准→提交人力资
源部→人力资源部审批→请假期间，员工需按时打卡。

4. 员工请婚假、丧假、产假的流程如下：填写《请假申请表》→经部门主管批准
→提交人力资源部→人力资源部审批→请假期间，员工需按时打卡。

四、论述题：
公司考勤管理制度对员工和公司具有重要意义，对员工而言，规范员工行为，提高工作效率，保障员工权益，维护公司利益，培养员工良好的时间观念和纪律观念；对公司而言，确保公司正常运营，提高生产效率，维护公司形象，提升企业竞争力，降低人力成本，提高经济效益。