教育培训员工保密及竞业禁止协议

教育培训员工保密及竞业禁止协议
一、协议背景
随着现代教育行业的发展，教育培训机构在市场竞争中需要保护自身的核心竞争力和商业机密。

为此，本公司为了保障经营秘密的安全性以及防止员工流失后直接竞争的情况发生，特制定了本《教育培训员工保密及竞业禁止协议》。

二、保密内容
1. 定义保密信息：保密信息是指与本公司及其合作伙伴、客户、供应商或其他相关方利益密切相关的、在任何形式下呈现（包括但不限于文件、图形、文字、口头等）的商业计划、技术方案、财务信息、市场策略、客户数据、培训教材、教学方法、培训模式等所有教育培训机构经营相关的信息。

2. 保密义务：
（1）受限制人对于所接触到的保密信息具有严格的保密义务，并且不得以任何方式泄露或向任何第三方披露，无论是在与本公司的合同关系还是合同关系终止后。

（2）受限制人不得将保密信息用于本公司之外的其他目的，也不得以任何方式擅自使用保密信息谋取个人利益。

（3）受限制人在接触到保密信息后，必须采取合理的安全措施，以防止保密信息的丢失、泄露或被非法使用。

3. 保密期限：
受限制人对于接触到的保密信息，在离开本公司后仍然需要保持保密，保密期限为协议终止之日起的3年。

在保密期限内，受限制人不得向竞争对手或其他类似机构提供保密信息。

三、竞业禁止
1. 定义竞业禁止：竞业禁止是指限制员工离职后在同类业务领域内进行竞争或从事类似的工作，以防止员工因离职而对本公司的商业利益造成损害。

2. 禁止条款：
（1）离职员工在解除劳动合同后，在本公司提供的市场、行业、业务范围内不得从事与本公司相竞争的工作。

（2）离职员工在离职一年内，在离职范围内不得与本公司客户、业务合作伙伴进行直接或间接的合作，或以类似的方式谋取利益。

（3）禁止条款仅适用于员工离职后所在地点及周边区域的竞争行为。

3. 不可抗力豁免：
如果员工因不可抗力原因（如国家法律规定）而被允许从事竞业活动，该协议的竞业禁止条款将不适用。

四、违约与赔偿
1. 违约行为：
（1）如员工违反保密条款或竞业禁止条款，本公司有权采取法律措施追究其法律责任。

（2）员工泄露保密信息给第三方，造成本公司经济损失的，员工需要承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿责任：
员工因违反本协议而给本公司造成的损失，员工需全额承担法律责任，并赔偿本公司因此所遭受的全部直接或间接损失。

五、协议的解除与终止
1. 协议的解除：
（1）如员工违反本协议的任何条款，本公司有权解除协议，并采取相应法律措施追究其法律责任。

（2）双方经协商达成一致，可以解除本协议。

2. 解除后的权益保护：
协议解除后，双方对于协议的保密义务和竞业禁止仍然有效，受限制人应继续履行保密义务与竞业禁止。

六、其他条款
本协议涉及的各项权益均适用中华人民共和国法律。

若本协议的任何条款被认定为无效或不可强制执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。

七、协议生效与变更
本协议自双方签署之日起生效，具有合同效力。

协议内容如有变更，应经双方书面协商一致并签署补充协议，方可生效。

八、争议解决
双方因本协议产生的争议应友好协商解决，协商不成的，可向本公
司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

教育培训员工保密及竞业禁止协议将帮助本公司确保经营机密的安
全性，并防止员工离职后直接从事竞争行为。

双方应遵守并履行协议
中的保密义务和竞业禁止规定，以保护本公司的商业利益和保密信息
的安全。