四川大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源战略与规划1167》网课测试题答案卷2

四川大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源战略与规划1167》网课测试题答案
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第1卷
一.综合考核(共10题)
1.()属于人力资源开发的主要内容
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
2.()符合现代人力资源管理哲学思想
A.采取使员工“遵守规则”的策略
B.采取使员工“自立自强”的策略
C.采取使员工“乐于成事”的策略
D.采取使员工“主动创新”的策略
E.采取使员工“积极主动”的策略
3.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。

()
A.正确
B.错误
4.以下说明了人力资源开发目标的多元性的有()
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
5.在管理体制上，现代人力资源管理属于()
A.主动开发型
B.以事为中心
C.被动反应型
D.以人为中心
6.因人设岗是设置岗位的基本原则。

()
A.正确
B.错误
7.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。

()
A.正确
B.错误
8.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。

()
A.正确
B.错误
9.()不属于人性的内容
A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性
10.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。

()
A.正确
B.错误
第1卷参考答案
一.综合考核
1.参考答案：ABCDE
2.参考答案：BCDE
3.参考答案：B
4.参考答案：ABCD
5.参考答案：A
6.参考答案：B
7.参考答案：B
8.参考答案：B
9.参考答案：D
10.参考答案：A。