幼儿园薪资管理规定

一. 总则
1. 园所人员编制由园长根据园所定位及规模制定。

2. 所有教职工实行分级管理制（聘任 / 培训 / 任免 / 考核）。

分级管理责任表
职级 职务 选聘 任免 合同签订 绩效考核 管理
园长/副园长
主任
公司 公司
公司
行政 组长 / 保健医 / 财务 / 后勤
警卫 / 厨房 / 保洁
园内/外聘 园长 (报公司备档)
园所 园长
教师 教师/保育
园内/外聘 园长
园长
业务
招生顾问 园内/外聘 园长 园长
二. 薪资架构
1. 薪资结构
根据岗位职能不同，薪资分为基本工资、职务工资、绩效资金、补贴、福利五部分，具体构成如下：
人事管理
Personnel Management
税前薪酬 基本工资
1500-+
职务津贴
300-1000 =
+
绩效考核
现金奖惩 + 补助 + 福利 +
鼓励
其他薪资
2.KPI考核
根据不同岗位，对全体教职工施行KPI考核，具体考核规定如下：
●管理岗：按学期考核，考核结果于年底以“年终奖”形式一次性发放。

●行政岗：按学期考核，考核结果每月以“绩效奖金”形式发放。

●保教岗：按学期考核，用以评定保教等级（共3级），考核结果每月以“职务津贴”形式发放。

●实习岗：不参与考核，除加班、招生、违规扣减外，整个试用期内实行绩效保护价。

（考核示例表略）
三.薪资细则
●基础工资：XXX元/月，厨师、财务、警卫、保洁、招生顾问以实际签订合同为准。

●学历津贴：大专：XXX元/月本科：XXX元/月硕士：XXX元/月。

●园龄津贴：自正式签订合同当月开始计算，满一年后计发园龄补贴XX元/月，每年涨幅以XX元为基
数递增，五年封顶。

●职务津贴：园长XX元/月，副园长XX元/月，主任XX元/月，保健医XX元/月，年级组长XX元/
月，厨房班长XX元/月，主班XX元/月（1级）、XX元/月（2级）、XX元/月（3级），配班XX元/
月（1级）、XX元/月（2级）、XX元/月（3级），保育XX元/月（1级）、XX元/月（2级）、XX元/月（3级）。

●绩效（课时）：主课教师13元/课时，请假扣除当天课时，补给代课老师；科任教师25元/课时；保
育13元/月，请假扣除当天课时费，补给其他老师
●绩效（出勤）：
1）宝宝班XX元/天/幼儿；其他班级XX元/天/幼儿。

请假教师扣除本人当日幼儿出勤奖，平均补给本班当日出勤教师。

2）出勤率：大班出勤XX%（淡季XX%）；中班出勤XX%（淡季XX%）；托、小班出勤XX%（淡季XX%），超出出勤率人数奖励X元/人/天，不足出勤率人数的扣除X元/人/天。

3) 淡旺季：XXX月为旺季，XXX月为淡季。

●绩效（KPI）：按实际评估结果增扣。

●话差补助：员工因工离开本市（不含县），凭《出差单》以日为单位计发出差补助，标准为元/日，其
他费用实报实销（不再计算加班补助）。

话费补助仅业务岗涉及，标准为元/月。

●加班补助：员工因工在园或外出，凭《派工单》以半日为单位计发加班补助，标准为元/日。

本项不与
出差补助同时计算。

四.员工福利
●免费工作餐：每位员工可享受免费工作餐一份（中午），餐标同当日幼儿餐谱，不兑现金。

●免费体检：转正员工每年享受一次免费健康检查，入职前健康检查自理。

●团队建设：每学期一次全体团队建设活动。

●寒暑假：入职满一年后员工（不含兼职），可享受带薪寒暑假福利，标准为基本工资*XX%。

●子女补助：转正后员工（不含兼职），其子女在我园（或公司旗下其他分园）上学者，可享受元/月子
女入学补助。

本补助自员工离职或子女离园当月终止。

●社会保险：
五.试用期工资
新聘任员工根据能力及业务水平，试用期为1-3个月。

试用期内不执行绩效考核，工资标准为元/月（按实际出勤天数计算）。

加班、招生、违规扣减单独计算。

六.职务升退
员工定期按职别进行KPI考核，KPI考核分与园长意见将分权重作为职务升退依据。

具体规定如下：
1.升降职
●员工需在本岗方向内晋升，eg：配班教师→班长→年级组长，每岗轮职不少于0.5-1年。

●副园长原则上在本岗优秀员工中遴选（或外聘），并通过综合考评，各岗位轮职不少于0.5年，
未达要求前授“见习副园长”职务。

●园长原则上在副园长中遴选（或外聘），并通过综合考评，各副园长轮职不少于0.5年，未达要
求前授“见习园长”职务。

2.考核评估
●每学期末进行KPI考核评估，其中普通员工由园长负责评定，管理层由公司负责评定。

●根据KPI考核结果，对员工执行升职/降职安排。

●升降职后，按规定进行交接，对应薪资标准于次月调整。

●KPI月考评无上下限值，每学期清零一次，学期末进行累计后评选。

七.劳动关系
和谐的劳动关系是园所与员工之间的基础，园所将在员工度过试用期后签订劳动合同，并缴纳相关保险。

（保险合同略）。