以正向激励点燃干事激情

以正向激励点燃干事激情
作者：檀耀军
来源：《党员生活·下》2018年第01期
在严管干部的同时加强正向激励，完善激励机制，提振干部干事创业精气神，为“两个一百年”目标实现提供坚强组织保障。

当前，决胜“十三五”，实现“中国梦”，比以往任何时候都更加需要各级干部勤勉干事、担当干事、激情干事。

新形势下，要按照中央要求，旗帜鲜明抓班子带队伍，在严管干部的同时加强正向激励，完善激励机制，提振干部干事创业精气神，为“两个一百年”目标实现提供坚强组织保障。

补足精神之“钙”，扬起干部价值风帆。

习近平总书记说过，“心中有信仰，脚下有力量”。

目前，一些干部得过且过，敷衍塞责，主要是缺乏信仰，没有把个人价值追求融入到党的崇高事业之中，因此必须狠抓理想信念教育不放松。

教育内容要广。

要大力开展革命理想教育、爱国主义教育、社会主义教育等，读原著，悟原理，武装头脑。

教育方式要活。

除采取集中培训、网络学习等传统形式外，重点要围绕“人生价值如何实现、人在岗位如何作为、当代党员干部的历史使命是什么”等主题，广泛开展“大讨论、大辩论、大演讲”活动，明辨是非。

教育效果要实。

要通过反复的头脑风暴和思想革命，促使广大党员干部自觉提升政治站位和思想境界，真正树立干事有为的价值追求，在崗位上勇挑重担，奋发有为。

持守选人之“正”，坚定干部进步信心。

当前，必须盘活干部资源，公道正派选人，才能发挥正向激励效应，提振广大干部以作为求地位的信心。

鲜明导向不动摇。

坚持事业至上，突出重基层、重实干、重实绩、重公认。

加强考核不含糊。

进一步加大日常考核力度，全面推行一线考察法，注重在项目建设、完成重大任务、应对重大事件等关键时刻考察干部、识别干部，使优秀干部及时得到发现。

要盘活职位不堵塞。

着力推进干部能上能下，疏通干部“下”的渠道，同时加大干部上下交流力度，腾出领导职数让优秀干部及时上位，让广大干部切实感受到“有为者有位，吃苦者吃香，实干者实惠”。

用好容错之“制”，保护干部做事热情。

目前，必须按照中央新要求，时刻为敢想敢干干部“兜底”，让“想干事”者无压力、有动力。

要宣传容错思想，打消干部不敢担当的顾虑，营造良好环境，促使广大干部放下思想包袱、轻装上阵，敢作敢为，锐意进取。

要健全容错机制，严格区分探索性失误与利己性失误的性质、工作失误与违纪违法的政策界限，制定干部干事的评价保护机制，明确履职容错的条件、程序和结果运用。

对因坚持原则而受到诬陷、诽谤的干部，要及时核实澄清，为其撑腰，并不让被容错免责者在年度考核、干部考察、评先评优等方面受到负面牵涉。

增强关爱之“情”，提升干部内心归属。

必须站在为党聚才、打造稳定骨干队伍的高度，加强对广大干部的关心关爱，让干部感受组织的关怀和温暖，进而提升工作内生动力。

注重思想交流。

各级领导干部要摒弃官本位思想，本着重视人才、关心同志的理念，多和干部交心谈心，了解干部思想动态，疏导干部负面情绪。

注重帮困解难。

把帮困解难作为强化正向激励的兜底工作，靠上去帮助解决思想困惑，跟上去帮助解决工作困难，贴上去帮助解决生活困境。

注重多样激励。

对表现优秀的干部，除提拔重用外，还要广泛采取表彰奖励、培训奖励、物质奖励、健康奖励等多种激励方式，营造拴心留人环境。

（作者系枣阳市委组织部常务副部长）。