商务会所招聘计划方案

商务会所招聘计划方案
背景
Tom 商务会所是一家综合性商务服务机构，主要业务包括会议室
预定、商务洽谈、商务聚会、商务宴请等。

由于业务的不断扩张和服
务水平的提高，Tom 商务会所计划扩大规模并提高公司核心竞争力，
因此需要制定一份招聘计划方案。

目的
本招聘计划方案的目的是通过招聘高素质才能、各具特色的员工，提高公司的员工素质和业务水平，为客户提供更优质的服务，同时提
高公司的商业运营效益。

招聘计划内容
Tom 商务会所计划招聘 20 名新员工，具体招聘职位和人数如下：
职位人数
商务总监1
会务经理2
销售主管2
清洁工人5
前台接待10
商务总监
商务总监是公司的核心管理者，负责公司全面的商务运营。

此岗
位要求具有丰富的商务经验和管理经验，对商务行业有深刻的理解和
洞察力，同时对员工的管理也有较高的要求。

我们会通过招聘渠道筛
选出具有相关背景、符合要求的人才。

会务经理
会务经理担任会议、聚会、宴请等商务活动策划、组织和管理工作。

此岗位要求较高的组织能力和协调能力，同时需要有良好的沟通、交际技巧和海外交流能力。

我们会根据具体工作难度和业务需求招聘
符合要求的人才。

销售主管
销售主管需要全面掌握公司的商务运营情况和业务发展趋势，负
责招揽客户和开拓业务。

此岗位要求具有较高的销售技巧和业务拓展
能力，同时需要有丰富的销售经验和客户管理经验。

我们会通过招聘
渠道找到符合要求的销售人才。

清洁工人
作为商务服务机构，公司的卫生和环境整洁是至关重要的。

我们
需要招聘一定数量的清洁工人来保持公司环境的整洁和卫生。

此岗位
对工作经验和技能要求相对较低，但需要具备较高的工作责任心和团队合作精神。

前台接待
前台接待是公司的门面和对外形象的重要代表，需要具备良好的沟通技巧和服务意识。

此岗位需要具备熟练的计算机技能和一定的英语水平，同时还需要有一定的工作经验和形象气质。

我们会在招聘中注重面试和筛选。

招聘渠道
为了招揽更多高素质的人才，公司会综合使用多种招聘渠道，如下：
•网络招聘：通过各大招聘网站发布招聘信息和广告。

•校园招聘：与各高等院校建立合作关系，开展宣讲会、校园招聘等活动。

•中介机构：与专业招聘机构合作，寻找符合要求的人才。

招聘流程
公司将按照以下流程开展招聘工作：
1.招聘需求确定：明确公司的招聘需求和计划，制定招聘计划方案。

2.招聘渠道确定：根据招聘计划方案，选择适合的招聘渠道，并与相应的招聘机构建立联系。

3.招聘信息发布：将招聘信息和广告发布到各大招聘网站上，并组织校园招聘活动，与中介机构沟通合作事宜。

4.简历筛选和面试：对符合条件的人才进行简历筛选，筛选
出合适的候选人进行面试和笔试，安排二面或三面面试环节。

5.鲜花善意：面试结束后，如果有候选人幸运地成为了公司
的一员，公司会颁发鲜花作为祝贺和欢迎。

结论
通过制定本招聘计划方案和开展招聘工作，Tom 商务会所将增加
相关岗位所需人员数量，同时提高员工素质和业务水平，使公司核心
竞争力得到了提高。