安全文化感知度调研制度

安全文化感知度调研制度
制度名称：背景
安全文化感知度调研制度的制定旨在评估组织内部成员对安全文化的理解和认知程度，为组织提供定量和定性的数据，以便制定相关的安全文化改进计划。

目的
评估组织内部成员对安全文化的认知程度。

发现安全文化感知度的薄弱环节和改进方向。

提供数据支持，制定有针对性的安全文化培训和宣传计划。

调研内容
安全文化的定义和重要性。

组织对安全文化的支持程度。

成员对安全政策和规程的理解和遵守情况。

安全意识和行为的实际表现。

安全风险认知和应对能力。

安全沟通和反馈机制的有效性。

调研方法
问卷调查：设计一份简洁、明确的问卷，包含相关问题，以便收集成员的意见和反馈。

口头访谈：随机选择一定数量的成员进行深入访谈，了解他们对安全文化的看法和建议。

观察和记录：观察组织成员的实际行为，记录他们在日常工作中
的安全行为和表现。

调研实施步骤
制定调研计划：确定调研目标、调研内容和调研方法，并安排调研时间和人员。

开展调研：通过发放问卷、进行口头访谈和观察记录的方式，收集成员的意见和反馈。

数据分析：对收集到的数据进行整理和分析，统计各项指标的得分情况。

结果报告：编制调研结果报告，包括问题的发现、分析和改进建议。

制定改进计划：根据调研结果，制定有针对性的安全文化改进计划，明确目标、时间表和责任人。

相关责任
调研负责人：负责制定调研计划、组织调研实施和编制结果报告。