管理层工资协议书范本(3篇)

第1篇
甲方：（公司名称）
乙方：（管理层姓名）
鉴于：
1. 甲方为依法设立并有效存续的公司，主要从事______行业，注册地为______。

2. 乙方经甲方聘任，担任甲方______职位，负责甲方______部门的管理工作。

3. 甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方在甲方任职期间的工资待遇等事项达成如下协议：
第一条工资构成
1. 乙方的基本工资为人民币______元/月。

2. 乙方的岗位工资为人民币______元/月。

3. 乙方的绩效工资根据公司年度业绩及个人工作表现，按照公司绩效考核制度确定，具体金额为人民币______元/月。

4. 乙方享有国家法定节假日工资、年假工资、婚假工资、产假工资、丧假工资等法定福利待遇。

第二条工资支付
1. 甲方应在每月______日前将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。

2. 乙方在每月______日前向甲方提交工资支付申请，包括但不限于考勤记录、绩效考核结果等。

3. 甲方在收到乙方工资支付申请后，应于______日内完成工资支付。

第三条工资调整
1. 乙方工资的调整按照公司薪酬管理制度执行，包括但不限于岗位晋升、年度调薪等。

2. 甲方应在每年______月对乙方进行一次年度绩效考核，并根据考核结果调整乙方的岗位工资和绩效工资。

3. 乙方如有特殊贡献或需要，经公司批准，甲方可对乙方的工资进行一次性调整。

第四条社会保险及住房公积金
1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按照国家规定缴纳住房公积金。

2. 乙方应按照国家规定参加社会保险和缴纳住房公积金。

第五条保密条款
1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密
事项予以保密。

2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

第六条离职补偿
1. 乙方因个人原因离职的，甲方应按照国家规定和公司规章制度给予乙方相应的
经济补偿。

2. 乙方因甲方原因或双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照国家规定和公司
规章制度给予乙方相应的经济补偿。

第七条违约责任
1. 乙方违反本协议的，应承担相应的违约责任。

2. 甲方违反本协议的，应承担相应的违约责任。

第八条争议解决
1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：乙方（签字）：
代表人（签字）：日期：
附件：
1. 乙方身份证复印件
2. 乙方银行账户信息
3. 公司薪酬管理制度
4. 公司绩效考核制度
字数：约2500字
第2篇
甲方：（公司名称）
乙方：（管理层姓名）
鉴于甲方（以下简称“公司”）是一家致力于（公司主营业务）的企业，乙方（以下简称“管理层”）作为公司的高级管理人员，对公司的发展具有重要贡献。

为明确双方在工资待遇、绩效考核、福利待遇等方面的权利和义务，经双方友好协商，特订立本协议。

第一条协议期限
1.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2 协议期满后，如双方无异议，本协议自动续签一年，直至任何一方提出书面终止通知。

第二条工资待遇
2.1 乙方在协议有效期内担任公司（职位名称）职务，其基本工资为人民币____元/月。

2.2 乙方工资按月支付，每月____日为工资发放日。

2.3 乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖等。

2.4 甲方将根据公司经营状况和乙方工作表现，对乙方工资进行调整。

2.5 乙方如因公司原因被解雇，甲方应按照国家相关法律法规支付经济补偿。

第三条绩效考核
3.1 甲方将制定完善的绩效考核制度，对乙方的工作进行定期考核。

3.2 绩效考核结果将作为乙方工资调整、奖金发放的重要依据。

3.3 乙方有义务配合甲方进行绩效考核，如实提供相关资料。

第四条福利待遇
4.1 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假等休假待遇。

4.2 乙方享有公司提供的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

4.3 乙方享有公司提供的带薪培训、健康体检等福利。

4.4 乙方如需出差，公司将按照公司规定标准支付差旅费。

第五条违约责任
5.1 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

5.2 乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失。

5.3 甲方如未按时足额支付乙方工资，应按日支付相当于工资总额____%的违约金。

第六条争议解决
6.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2 协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条其他
7.1 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

7.3 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：
代表人（签字）：姓名：
日期：日期：
---
注：
1. 本协议书范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况和法律法规进行调整。

2. 甲方和乙方在签订协议前，应仔细阅读协议内容，确保双方权益得到保障。

3. 协议签订后，任何一方不得擅自更改协议内容，如需修改，应双方协商一致，
并签订补充协议。

第3篇
甲方： [公司名称]
地址： [公司地址]
法定代表人： [法定代表人姓名]
联系电话： [联系电话]
乙方： [管理层姓名]
身份证号码： [身份证号码]
联系电话： [联系电话]
鉴于甲方为一家[行业类别]公司，乙方因具备丰富的管理经验和专业知识，被甲方聘任为管理层，现就乙方在甲方任职期间的工资待遇等相关事宜，经双方友好协商，达成如下协议：
第一条协议期限
1.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[协议期限]，即自[起始日期]至[终止日期]。

1.2 协议期满后，如双方同意续签，应提前[提前通知时间]书面通知对方，并就相关事宜进行协商。

第二条职位及职责
2.1 乙方在甲方担任[具体职位]，负责[具体职责描述]。

2.2 乙方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本协议的约定。

第三条工资待遇
3.1 乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。

3.2 乙方的工作绩效奖金根据公司年度业绩及个人工作表现，按公司规定比例计算，具体奖金数额由公司年度考核结果确定。

3.3 乙方享有国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。

3.4 乙方在工作期间，如因公司业务需要，需加班的，甲方应按国家规定支付加班费。

3.5 乙方如有特殊贡献，经公司批准，可给予一次性奖励。

第四条社会保险及福利
4.1 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

4.2 甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。

4.3 甲方为乙方提供公司规定的福利待遇，包括但不限于员工体检、节日福利、员工培训等。

第五条违约责任
5.1 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

5.2 乙方如有以下行为之一，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失：
（1）严重违反国家法律法规，给甲方造成重大损失；
（2）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；
（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；
（4）未经甲方同意，擅自离职或转职；
（5）其他违反本协议约定的行为。

5.3 甲方如有以下行为之一，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付赔偿金：
（1）未按时足额支付乙方工资；
（2）未依法为乙方缴纳社会保险；
（3）未按约定提供福利待遇；
（4）其他违反本协议约定的行为。

第六条保密条款
6.1 乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营秘密等。

6.2 乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

第七条争议解决
7.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

7.2 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他
8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.3 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
日期：
乙方（签字）：
日期：
附件：
1. 乙方个人简历
2. 公司规章制度
3. 其他相关文件
注：本协议书仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。