人力资源管理与组织绩效关系:基于AMO理论的分析

人力资源管理与组织绩效关系：基于AMO理论的分析
王朝晖
【期刊名称】《当代经济管理》
【年(卷),期】2009(031)002
【摘要】根据AMO理论,人力资源管理通过满足员工能力、动机和工作机会的需要影响组织绩效.AMO理论存在若干局限性,如人力资源管理实践的价值观冲突,以及忽视人力资源管理时员工动机的间接影响.在改进的AMO模型中,强调注重组织氛围的作用,合适的人力资源管理内容,设计人力资源管理过程.
【总页数】3页(P58-60)
【作者】王朝晖
【作者单位】中南大学商学院湖南长沙 410083;湖南第一师范学院政治与管理系湖南长沙 410205
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
【相关文献】
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