图书馆人力资源管理外包模式的选择

图书馆人力资源管理外包模式的选择
汤晓鲁
【期刊名称】《农业图书情报学刊》
【年(卷),期】2010(022)007
【摘要】利用模糊数学中的模糊综合评判原理和最大隶属原则对图书馆人力资源管理是否外包以及如何选择适应图书馆自己的外包模式进行了探讨,为图书馆的管理决策者选择图书馆人力资源管理外包模式,提供了量化的分析依据.
【总页数】4页(P9-12)
【作者】汤晓鲁
【作者单位】南京图书馆,南京市中山东路189号,210002
【正文语种】中文
【中图分类】F249
【相关文献】
1.国家图书馆音像采编业务外包模式选择和监督管理 [J], 张静
2.浅析人力资源管理外包模式的有效选择 [J], 石玉莉
3.企业人力资源管理外包模式选择研究 [J], 陈树文;张小红
4.以读者满意度为关注焦点的高校图书馆人力资源管理——全面质量管理下的海南大学图书馆人力资源管理 [J], 周洪涛;李春
5.民营企业人力资源管理外包模式的选择分析 [J], 任明利
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。