工厂规章管理制度范文（3篇）

工厂规章管理制度范文
一:总则
为了加强工厂的管理工作，保障工厂的正常生产秩序，特此健全现代化管理制度，使管理做到有法可依。

全体员工须严格自觉遵守执行本制度。

二:员工守则
1.遵守国家法律法规、遵守工厂规章制度，努力学习提升生产技能，不断提高自身素质，做一名合格的员工。

2.服从领导合理安排，倾听领导的教诲，树立团队合作，积极奉献的精神。

3.提高自身职业道德修养，不偷盗工厂、同事的财物，不聚众赌博、不拉帮结派、不参与诋毁工厂或他人名声等危害社会安定的违法行为。

4.遵章守纪，按时上下班，不迟到不早退，不无故缺席
5.自觉维护工厂环境卫生不乱扔垃圾、不破坏公物，一经发现损坏公物行为视情节严重性予以处理
6.工作时间内，严禁干与工作岗位无关的事情，工作时间不得大声喧哗，扰乱工作秩序
7.员工私下不可携带弹药、刀具等易爆危险物品等与生产无关的东西进厂或宿舍。

三:安全生产制度
1.员工细读所在部门所指定的相关机械设备的安全操作流程，并在资深老员工的带领下规范操作机电设备
2.员工所作业的机械要做好日常保养维护工作，确保机械稳定持续工作，若是设备出现故障时立即关闭电源，并让相关维修工作人员及时维修，禁止私自处理机械或继续使用带故障的设备工作。

3.遵守部门内安全检查制度，严禁他人破坏或拆卸设备及其他安全措施。

4.员工不准在车间内抽烟，不得损坏自己的设备，每天注意关闭设备之后再离开
5.各个部门主管注意指引和管理好部门员工，建立互相帮助的和谐氛围
四:工作时间
员工在规定办公时间内，无经过领导允许不可擅自离开座位
1.正常工作时间为早上8:30到12:00，下午工作时间为2:00到6:00。

晚上7:00~21:30为加班时间
2.上班时间开始后超过____分钟者为迟到，超过____分钟则给予警告，超过半个小时以扣除半天工资处理
3.下班前____分钟内提早下班者为早退，提前____分钟下班者给予警告，无故提前半小时下班者以扣除半天工资处理
4.未请假而无故旷工一天者第一次予以警告，旷工两天扣除三天工资，旷工____天扣除一个星期工资，无故旷工半个月者予以辞退处理。

五:员工假期薪资规定
1.每年的法定节假日，按照工厂通知规定执行放假通知
2.员工在公司工龄满____年者可获得____天带薪年假，在工厂内每增加一年即可多获一天带薪假期，最终累积不超过十五天为准，可以与事假、病假互相抵消
3.婚假及丧假的按照公司流程进行申请
4.其他放假通知具体留意人事部
5.星期天放假，如星期天加班或是正常工作日加班者计入加班工资。

工厂规章管理制度范文（2）
第一章总则
第一条为了加强工厂的管理，确保生产秩序和安全，维护员工的合法权益，制定本规章管理制度。

第二条本制度适用于全体工厂职工，包括管理人员、工人及临时员工。

第三条工厂规章管理制度应当遵循法律法规、国家政策以及工厂的生产经营需要。

第四条工厂应当建立健全规章制度宣传教育机制，确保职工了解并严格遵守规章制度。

第二章工作时间与休息
第五条工作时间应根据国家法律法规和工厂的生产经营需要进行安排，并向职工公示。

第六条职工必须严格按照工作时间安排的要求上班，不得迟到早退。

第七条工厂应当根据生产情况合理安排休息时间和加班工作，确保职工的身体健康。

第三章岗位责任
第八条工厂应当明确各岗位的职责和权利，并落实到具体的操作流程中。

第九条职工应当按照工厂的规定和岗位要求，真实、准确地完成工作任务。

第十条工厂应当定期组织培训和考核，提高职工的专业技能和综合素质。

第四章安全生产
第十一条工厂应当建立健全安全生产管理制度，明确安全责任，制定安全预防措施。

第十二条职工在工作期间应当严格遵守安全操作规程，不得擅自操作危险设备。

第十三条工厂应当配备必要的安全设施和消防设备，并开展定期检查和维护。

第五章劳动纪律
第十四条职工应当遵守工厂的劳动纪律，不得私自破坏或危害工厂的正常秩序。

第十五条职工不得擅自调休、请假，必须按照工厂规定的程序进行请假手续。

第十六条职工应当保守工厂的商业秘密，不得泄露和传播工厂的商业机密信息。

第六章奖惩制度
第十七条工厂应当建立明确的奖惩制度，根据职工的工作表现进行奖励及相应的奖金。

第十八条职工在违反工厂规章制度或有过错行为时，应当接受相应的纪律处分。

第七章法律责任
第十九条工厂应当对违反国家法律法规的行为进行制止和举报。

第二十条职工在工作期间发生违法行为，应当承担相应的法律责任。

第八章附则
第二十一条工厂规章管理制度如有修订，应当及时向职工进行公示。

第二十二条职工对工厂规章管理制度有任何疑问或建议，可以向上级管理人员反映。

第二十三条本制度自颁布之日起生效，并解释权归工厂所有。

工厂规章管理制度是保障工厂正常运作和员工权益的基础，所有职工应严格遵守。

任何违反规章制度者，将依法受到相应的纪律处分。

以上为工厂规章管理制度的范本，本制度还可根据工厂的实际情况进行相应的修改和完善，以适应工厂的发展需求。

工厂规章管理制度范文（3）
第一章总则
第一条为了维护工厂的正常运转秩序，保障员工的权益和安全，制定本《工厂规章管理制度》。

第二条本制度适用于本工厂所有员工。

第三条所有员工都有责任遵守本规章管理制度，违反本制度的员工将受到相应的处罚。

第四条工厂将定期对本规章管理制度进行评估和修改，员工有权利提出改进建议。

第二章员工入职和离职
第五条员工入职时需要提供真实有效的个人身份证明材料，并按照工厂要求填写入职登记表。

第六条员工离职时需要提前提交书面离职申请，并按照要求进行交接工作。

第七条员工离职时，工厂将根据员工的工作表现进行结算和发放应得的各项离职费用。

第三章工作时间和休假
第八条工厂的正常工作时间为每天8小时，每周工作日为5天。

第九条员工需根据工厂的排班安排按时上下班，迟到和早退超过半小时的，将被扣除相应的工资。

第十条员工享受国家规定的法定假日和带薪年假，需提前申报并得到批准。

第十一条若员工需要请假，需提前向上级主管提出申请，并得到批准。

第十二条若员工患病需请假，需提供医院出具的病假证明，工厂将根据员工的病情给予相应的医疗补贴。

第十三条员工享受婚假、产假、陪产假等特殊假期时，需提供相关证明，并得到工厂的批准。

第四章遵守工作纪律和安全规范
第十四条员工在工作期间需严格遵守工作纪律，服从上级指挥，完成工作任务。

第十五条员工不得发表或传播不良言论，不得泄露公司机密，否则将视情节轻重给予相应的处理。

第十六条员工不得在工作期间私自闲聊、玩手机等干扰工作秩序的行为，严禁吸烟。

第十七条员工应保管好自己的个人和工作物品，不得私自带出工厂。

第十八条员工在工作中应按照工艺流程和安全规程操作，如发现异常情况或安全隐患应及时报告。

第五章奖惩制度
第十九条奖励通过各种途径，如加薪、晋升等给予员工表现突出者。

第二十条处罚方式包括警告、罚款、降级、解雇等。

第二十一条员工因工作原因造成经济损失的，需要承担相应的赔偿责任。

第二十二条对于严重违反法律和职业道德的行为，工厂将保留追究法律责任的权利。

第六章工资和福利待遇
第二十三条员工的工资待遇按照工作岗位的性质、工作内容和个人表现等因素确定。

第二十四条工厂将以公正、透明的原则支付员工的薪酬，并按照国家规定缴纳社会保险和公积金。

第二十五条针对员工的各类福利待遇，如餐补、交通补贴、节假日福利等，工厂将根据员工的工作表现和需要给予相应的支持。

第七章违反制度的处理办法
第二十六条如果员工违反本规章管理制度，将按照情节轻重给予相应的处理，包括口头警告、书面警告、罚款、调离岗位、降职、解雇等。

第二十七条对于员工的违纪行为，工厂将按照程序进行调查，充分听取员工的陈述和申辩，确保公正处理。

第二十八条对于严重违纪行为，工厂将保留追究法律责任的权利。

第八章附则
第二十九条对于本规章管理制度的内容，员工应予以认真学习和遵守，如有疑问，可向上级主管咨询。

第三十条本规章管理制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。

第三十一条对于本管理制度的解释权归本工厂所有。

以上为《工厂规章管理制度》的范本，具体实施时需要根据工厂的具体情况进行修改和完善。

如有需要，请参考并根据实际情况进行适当调整。