思想政治工作中人文关怀的价值探索

思想政治工作中人文关怀的价值探索
发布时间：2021-12-30T06:02:13.151Z 来源：《中国科技人才》2021年第25期作者：杨家顺[导读] 人文关怀能够使思想政治工作更加具有亲切感与说服力，使思想政治教育工作的开展能够始终保持正确的方向。

思想政治工作的人文关怀并不是为了束缚与规范人，而是一种发挥个性与发展创造能力的鼓励与引领，通过人性关怀、文化关怀以及情感关怀来强化职工对企业的归属感与责任意识，将思想政治工作真正外化成工作行为力量中。

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摘要：人文关怀能够使思想政治工作更加具有亲切感与说服力，使思想政治教育工作的开展能够始终保持正确的方向。

思想政治工作的人文关怀并不是为了束缚与规范人，而是一种发挥个性与发展创造能力的鼓励与引领，通过人性关怀、文化关怀以及情感关怀来强化职工对企业的归属感与责任意识，将思想政治工作真正外化成工作行为力量中。

关键词：思想政治工作；人文关怀；价值探索
引言：
《易经》是最早提出“人文”一词的著作，“刚柔交错，天文也；文明以止，人文也；关乎天文，以察时变，关乎人文，以化成天下。

”“文明以止”是指阻止一切不文明行为，“化成天下”是指运用文明的精神去教育与感化天下百姓。

强化人文关怀是党的群众路线在思想政治工作中的具体运用与生动体现，能够真正解决职工的生产生活难题，不断加强对职工价值的关注与呵护，尊重人性与人权，充分肯定人的尊严与对自由的追求，从而有效提升思想政治工作的实效性。

一、思想政治工作中加强人文关怀的必要性
思想政治工作属于教育的范畴，而教育的本质就是促进个体发展，包括个体的智力、体力、心理、品德、能力等多重方面，并且教育本身就是一项具有人文精神的实践，通过人文关怀的方式将教育的内在功能最大限度的呈现出来。

在我国传统文化中，“人文”与“天文”相对应，都是指诗书礼义。

人的出生、成长、幸福、尊严以及生存意义的发展与实现的首要前提就是彻底摆脱受奴状态。

不仅要摆脱外在的奴役与控制，最重要的是解放内心，找寻迷失的自我以及自我存在的价值，提高自身的抗役能力。

思想政治工作既需要承担政治责任与社会赋予的育人使命，还应不断强化自身对人的价值与影响，使思想政治工作能够满足人的生存、人的发展以及人的能力提升的需要。

人文关怀是一个将关心、关注与关爱等思想与行为的道德观念，以人的根本需求与生存价值为出发点，以满足人性发展与塑造人正确的价值观与行为模式为目标，表现对人尊严、向往自由、追求幸福、寻找生存价值的保护与关怀，将情感态度外化称实际行动，充分体现了对人“善”的感化。

思想政治工作是通过实践精神的方式来组织开展的，最为核心的内容就是关注人的现实生活与精神状态。

长期以来，思想政治工作不被重视，使社会存在“缺场”与“不当”的问题，“缺场”是指思想政治工作缺乏对人思想与情感的关怀，而“不当”是指思想政治工作的人文关怀的方式、手段、目的等不符合社会群体的真实需要，难以真正让人感受到重视与关怀，甚至还会一定程度打击其信心与尊严。

并且随着社会贫富差距的加大与社会结构变迁带来的社会分层，使越来越多的人处在生活中的弱势地位，使他们愈发感觉“相对剥夺感”与社会竞争的不公平，这种精神态度与思想观念严重影响他们的道德观，不利于社会的和谐安定。

二、探索与加强思想政治工作人文关怀价值的有效路径
（一）加强党对思想政治工作的领导，提供坚实组织保障
党的领导与组织能够使思想政治工作保持正确的政治方向，有党组织的地方就会有坚定政治信仰与正确的思想信念。

通过国家的方针政策来强化对职工的人文关怀，依托党群组织建立思想政治工作网络。

因此，企业可以成立由党组织管理的思想政治工作小组，实施思想政治工作问责制，将工作内容细化成对职工思想精神与行为模式的关注与分析，深度了解职工的思想状况，让职工深切感受到企业的关注、关心与关爱。

同时，还应按周、月、季来编制职工思想报告，从而形成问题反馈、沟通协调、情感交流的思想政治工作体系。

为获取员工真实的情感态度以及拓宽员工的信息反馈渠道，还可以组织职工座谈大会、心理沟通热线等方式掌握职工的真实想法。

（二）注重思想引导与心理疏导，用先进文化感染员工
思想是行动的指南，必须加强与创新思想政治工作，注重对职工的思想引导与心理疏导，帮助职工逐渐塑造自信自尊、积极理想、奋进自强的社会心态。

首先，企业可以采用发放册子、口袋书、张贴宣传海报等方式加强对正向道德观念的引导，积极引领员工运用正确的价值观念处理工作。

其次，企业需引导员工成为传递正能量的典范与榜样，可以通过评选道德模范、岗位之星方式使员工在思想上形成价值共识，并开展思想道德建设的主题活动，活动突出中国梦与精神塑造等主题，引导员工大胆追求理想实现抱负。

最后，企业要加强对员工的心理疏导与精神关怀，要充分遵循党委推行的“五必谈，四必访”，当员工被调岗、受到表扬或批评、遇到工作瓶颈、与人发生矛盾或冲突、被晋升与入党时要与其进行引导；当员工家庭遇难事、生病、丧事以及纠纷时要进行精神关怀，时刻与员工保持统一战线，并建立心理咨询部门，及时解决与纠正员工的心理问题，从而达到思想政治工作的目的[2]。

（三）聚焦个人需求，解决员工最现实的利益问题
由于信息技术与社会结构的变化，使社会群体具有知识化、价值多元化、思想自由化、获取信息网络化等特点，加大了思想政治教育的难度。

但思想政治工作依然要以员工的个人需求与利益作为出发点与落脚点，使员工的个人发展与企业的发展相统一。

思想政治工作应拓展工作内容与创新工作方式，需针对困难职工搭建针对性的信息平台，掌握困难对象的信息，了解困难群众的家庭人口、家庭收入以及家庭变化，并设立爱心基金，重点为病患职工与困难职工服务，让职工感受到企业的关怀与关爱，解决困难群体的利益问题。

同时，思想政治工作要注重对员工的上门教育，当员工生病、遇到困难、节假日时进行帮扶与慰问，加强对员工的生活补贴，保障员工物质生活的同时使其能够自主接受思想政治教育，使其不断坚定对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任以及对企业长远发展的信心。

（四）立足以人为本，营造积极向上、求真实干的和谐氛围
思想政治工作的开展应充分倾听群众的呼声、真实反映群众的诉求、真情关心群众的疾苦，努力满足群众的需求。

思想政治教育工作应立足以人为本，注重对员工心理想法的感知与探索，可以通过组织员工填写心理健康调查问卷的方式来掌握员工的真实心理状况、人际关系、对工作的态度、压力来源等情况。

并根据调查汇总分析问题产生原因，强化对员工的心理疏导、调适与平衡工作，将对员工的关爱渗透与贯彻到日常的生产与生活中，实现常态化运行，减缓员工的工作压力，从而促进企业和谐氛围的积极营造，使员工真正、长久感受到组织的关爱与温情，从而调动员工的工作热情与创造性，促进员工身心的健康发展。

结语
思想政治工作的对象是人，必须贯彻人文关怀精神与坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，注重对思想政治工作形式与内容的优化与创新，立足于员工的实际需要，从传统规定的注重思想政治教育，转化成既重视思想政治教育、又注重人文关怀的思想政治教育工作。

加强对员工的心理疏导、党的领导，用先进文化感染员工，解决员工最现实的利益问题，真正做到掌握员工真实的情感想法，并采取针对性的措施进行人文关怀，不断探索人文关怀与心理疏导的新方法与途径，全方位搭建职工与企业信任理解、发展共赢的平台，共同营造积极向上、求真实干的和谐氛围。

参考文献：
[1]王冰洋. 企业思想政治工作中的人文关怀研究[J]. 现代企业文化, 2019, 000(009):99.
[2]吴明. 企业思想政治工作人文关怀价值的实现途径探究[J]. 中外交流, 2019, 000(002):65.。