劳动法教案模板(精选)

生理机能
女职工在生理机能上也有所不同，如 月经周期、怀孕、分娩、哺乳等，这 些生理变化会对女职工的身体状况和 工作能力产生影响。
2024/1/28
19
女职工禁忌从事劳动范围
01 重体力劳动
女职工禁忌从事重体力劳动，如搬运重物、挖掘 等，以免对身体造成伤害。
02 有毒有害作业
女职工禁忌从事有毒有害作业，如接触有毒化学 物质、放射性物质等，以免对生殖系统和胎儿造 成损害。
最低工资标准调整机制
根据当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会 保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素进行调整。
2024/1/28
12
03
社会保险与福利待遇政策解
读
2024/1/28
13
社会保险种类及覆盖范围
养老保险
覆盖全体劳动者，保障退 休后基本生活。
劳动争议处理机制的改革
03 与创新
2024/1/28
企业用工模式的转变与灵
02 活用工的兴起
人工智能等新技术在劳动
04
领域的应用与挑战
3220Βιβλιοθήκη 4/1/28THANKS感谢观看
33
假等。
2024/1/28
21
违反女职工特殊保护规定处罚措施
01
02
03
用人单位责任
用人单位违反女职工特殊 保护规定的，将依法承担 法律责任，包括罚款、吊 销营业执照等。
2024/1/28
个人责任
个人违反女职工特殊保护 规定的，将依法受到处罚 ，包括警告、罚款、拘留 等。
社会监督
社会各界应加强对女职工 特殊保护规定的宣传和监 督，促进用人单位和个人 遵守相关规定。
03 高处作业
女职工禁忌从事高处作业，如攀登、悬空等，以 免发生意外。
2024/1/28
20
女职工产假、哺乳假等相关规定
01 产假
女职工在怀孕期间和分娩后享有产假，具体天数 根据国家和地方规定而定。
02 哺乳假
女职工在哺乳期间享有哺乳假，可以在工作时间 内进行哺乳或挤奶。
03 其他假期
女职工还享有其他相关假期，如病假、婚假、丧
定提前解散的；
05
法律、行政法规规定的其他情 形。
06
2024/1/28
27
06
总结回顾与拓展延伸
2024/1/28
28
关键知识点总结回顾
01 劳动法的基本概念、调整对象和基本原则
02 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止 02 工作时间、休息休假和工资制度
2024/1/28
29
关键知识点总结回顾
10
与配偶或父母不住在一起的职 工，可享受探亲假待遇。
工资构成与支付规则
工资总额组成
包括计时工资、计件工资、奖金、津 贴和补贴、加班加点工资以及特殊情
况下支付的工资等。
工资支付时间
至少每月支付一次，实行周、日、小 时工资制的可按周、日、小时支付工 资。如遇节假日或休息日，则应提前
在最近的工作日支付。
2024/1/28
6
劳动争议处理方式
2024/1/28
劳动争议调解
发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人 一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁
社会保险和福利制度 女职工和未成年工特殊保护制度
2024/1/28
劳动安全卫生制度 劳动争议处理制度
30
案例分析讨论
案例一
劳动合同的解除与终止
案例三
社会保险待遇纠纷
2024/1/28
案例二
工作时间与加班工资争议
案例四
工伤认定与赔偿问题
31
未来发展趋势预测
劳动合同法及相关法律法
01 规的进一步完善
劳动法教案模板(精 选)
2024/1/28
1
目录
2024/1/28
• 劳动法基本概念与原则 • 工作时间、休息休假与工资制度 • 社会保险与福利待遇政策解读 • 女职工特殊保护政策解读 • 劳动合同解除与终止条件及程序 • 总结回顾与拓展延伸
2
01
劳动法基本概念与原则
2024/1/28
3
劳动法定义及作用
医疗保险
覆盖全体劳动者，减轻医 疗费用负担。
失业保险
覆盖符合条件的失业人员 ，提供基本生活保障和再 就业服务。
2024/1/28
工伤保险
覆盖全体劳动者，提供工 伤事故和职业病保障。
生育保险
覆盖女性劳动者，保障生 育期间的基本生活和医疗 保健。
14
社会保险费缴纳比例和计算方法
医疗保险
单位缴费比例为8%，个人缴 费比例为2%。
2024/1/28
03
劳动者与用人单位关系
劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会关系，包括双方的权利
和义务关系。
5
劳动合同制度及签订流程
劳动合同制度
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同签订流程
双方就劳动合同内容进行协商；协商一致后，双方签字 或盖章确认；用人单位将劳动合同文本交付劳动者一份 。
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
劳动法作用
保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进 步。
2024/1/28
4
劳动者与用人单位关系
01 02
劳动者定义
达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生 活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取 劳动报酬的自然人。
用人单位定义
具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳 动者支付工资等劳动报酬的单位。
03
2024/1/28
06
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 合同的其他情形。
26
终止劳动合同条件及程序
劳动合同期满的；
01
劳动者开始依法享受基本养老
保险待遇的；
02
劳动者死亡，或者被人民法院 宣告死亡或者宣告失踪的；
03
用人单位被依法宣告破产的；
04
用人单位被吊销营业执照、责
令关闭、撤销或者用人单位决
病假工资
劳动者因病或非因工 负伤停止工作，在规 定的医疗期内，用人 单位应支付病假工资 。
产假及哺乳假
女性劳动者在生育期 间享受产假和哺乳假 ，期间工资照发。
婚丧假
劳动者在婚丧假期间 ，用人单位应支付工 资。
2024/1/28
16
企业年金、住房公积金等补充保障措施
企业年金
企业自愿建立的补充养老保险制度，提高员工退 休后的生活水平。
本相同。
不定时工作制
针对因生产特点、工作 特殊需要或职责范围的 关系，无法按标准工作 时间衡量或需要机动作 业的职工所采用的一种
工时制度。
加班安排
需与劳动者协商，一般 每日不得超过1小时， 因特殊原因需要延长工 作时间的，在保障劳动 者身体健康的条件下延 长工作时间每日不得超 过3小时，每月不得超
过36小时。
2024/1/28
工资支付形式
应当以法定货币支付，不得以实物及 有价证券代替货币支付。
工资支付记录
用人单位必须书面记录支付劳动者工 资的数额、时间、领取者的姓名以及 签字，并保存两年以上备查。
11
最低工资标准及调整机制
最低工资标准定义
指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下， 用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳 动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进 行仲裁。
劳动争议诉讼
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强 制执行。
2024/1/28
25
劳动者单方面解除劳动合同情形
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或 者劳动条件的；
01
04
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ，损害劳动者权益的；
用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
02
05
因《劳动合同法》第二十六条第一款规定 的情形致使劳动合同无效的；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 的；
22
劳动合同解除与终止条件及
05
程序
2024/1/28
23
双方协商一致解除劳动合同情形
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 01 。
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 02 解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致 03 解除的，用人单位无需支付经济补偿。
住房公积金
国家强制推行的住房保障制度，帮助劳动者解决 住房问题。企业和个人共同缴纳住房公积金，可 用于购房、租房等支出。
2024/1/28
17
04
女职工特殊保护政策解读
2024/1/28
18
女职工生理特点分析
生理结构
女职工在生理结构上与男职工存在差 异，如生殖系统、骨骼构造等，这些 特点决定了女职工在劳动过程中需要 特殊保护。
9
休息休假政策解读
全体公民放假的节日
新年、春节、清明节、劳动节 、端午节、中秋节和国庆节等 法定节假日，全体公民均可享 受带薪休假。
2024/1/28
部分公民放假的节日及纪 念日
妇女节、青年节、儿童节、中 国人民解放军建军纪念日等， 部分公民可享受带薪休假。
年休假
探亲假
职工连续工作满1年以上的， 可享受带薪年休假。累计工作 已满1年不满10年的，年休假5 天；已满10年不满20年的，年 休假10天；已满20年的，年休 假15天。
工伤保险
根据行业风险程度确定缴费比 例，由单位全额缴纳。
养老保险
单位缴费比例为16%，个人缴 费比例为8%。
2024/1/28
失业保险
单位缴费比例为0.5%，个人缴 费比例为0.5%。
生育保险
单位缴费比例为0.8%，个人无 需缴纳。
15
福利待遇政策内容
带薪年假
劳动者连续工作1年以 上，享受带薪年假。
7
工作时间、休息休假与工资
02
制度
2024/1/28
8
工作时间规定及加班安排
2024/1/28
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
标准工时制
每日工作时间不超过8 小时，平均每周工作时 间不超过44小时。
综合计算工时制
以周、月、季、年等为 周期，综合计算工作时 间，但其平均日工作时 间和平均周工作时间应 与法定标准工作时间基
2024/1/28
24
用人单位单方面解除劳动合同情形
在试用期间被证明不 符合录用条件的；
严重违反用人单位的 规章制度的；
严重失职，营私舞弊 ，给用人单位造成重 大损害的；
劳动者同时与其他用 人单位建立劳动关系 ，对完成本单位的工 作任务造成严重影响 ，或者经用人单位提 出，拒不改正的；
被依法追究刑事责任 的。