南京市派遣单位劳务派遣合同(精选)-2024新整理

南京市派遣单位劳务派遣合同甲方（派遣单位）：南京XX人力资源服务有限公司
乙方（受派遣单位）：南京XX科技有限公司
鉴于甲方是一家专业从事人力资源服务的公司，乙方是一家专业从事技术开发的公司，双方为满足业务需求，经友好协商，就甲方向乙方派遣劳务人员事宜，达成如下合同：
第一条派遣岗位及人员
1.1 甲方根据乙方的需求，向乙方派遣符合乙方要求的劳务人员，具体岗位及人员如下：
（1）软件工程师：5名；
（2）测试工程师：3名；
（3）产品经理：2名。

（2）具备相关岗位的专业技能和资格证书；
（3）身体健康，无传染性疾病；
（4）遵纪守法，无犯罪记录。

第二条派遣期限
2.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

如双方同意续签，应在合同到期前一个月书面通知对方。

2.2 甲方有权根据乙方的业务需求，提前终止或延长派遣期限，但需提前一个月书面通知乙方。

第三条劳务费用及支付方式
3.1 甲方按照乙方的需求，向乙方提供劳务人员，乙方应按照本合同约定的费用标准向甲方支付劳务费用。

3.2 劳务费用包括基本工资、社会保险费、住房公积金等，具体费用标准如下：
（1）软件工程师：月薪人民币XX元；
（2）测试工程师：月薪人民币XX元；
（3）产品经理：月薪人民币XX元。

3.3 乙方应按照约定的支付周期（每月），将劳务费用支付给甲方。

甲方收到款项后，应及时支付给劳务人员。

第四条劳务人员的权益保障
4.1 甲方负责办理劳务人员的社会保险和住房公积金手续，确保劳务人员在派遣期间的社会保险和住房公积金权益。

4.2 甲方应保障劳务人员的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。

4.3 乙方应尊重劳务人员的人格尊严，提供良好的工作环境，保障劳务人员的合法权益。

第五条违约责任
5.1 双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。

5.2 甲方未按约定向乙方提供符合要求的劳务人员，乙方有权要求甲方承担违约责任，并赔偿因此给乙方造成的损失。

5.3 乙方未按约定支付劳务费用，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

第六条争议解决
6.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条附则
7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：南京XX人力资源服务有限公司
乙方（盖章）：南京XX科技有限公司
签订日期：____年____月____日
附件：
1. 劳务人员名单及简历
2. 劳务费用支付凭证
=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：
1. 特殊应用场合：涉及保密信息的岗位
增加条款：
a. 保密条款：明确劳务人员在受派遣期间接触到的乙方商业秘密和机密信息，劳务人员需签订保密协议，并承担保密义务。

b. 竞业限制：劳务人员在合同终止后一定期限内，不得加入与乙方有竞争关系的公司或从事与乙方相同或相似的经营活动。

c. 泄密处罚：如劳务人员违反保密协议，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

2. 特殊应用场合：长期外派或跨国派遣
增加条款：
a. 工作地点：明确劳务人员的工作地点，包括国内外的具体城市或地区。

b. 工作时间和休假：根据当地法律法规和工作习惯，调整劳务人员的工作时间和休假政策。

c. 国际医疗保险：为劳务人员提供国际医疗保险，保障其在国外工作期间的医疗需求。

3. 特殊应用场合：高风险工作环境
增加条款：
a. 安全培训：乙方应为劳务人员提供必要的安全培训，确保其了解并遵守工作环境的安全规定。

b. 个人防护装备：乙方应提供适当的个人防护装备，并确保劳务人员正确使用。

c. 事故处理：明确劳务人员在发生工伤或职业病的处理流程和责任划分。

4. 特殊应用场合：项目制派遣
增加条款：
a. 项目结束条款：明确项目结束或提前终止时，劳务人员的遣返安排和补偿措施。

b. 项目考核：根据项目目标和完成情况，设定劳务人员的绩效评估和奖金发放标准。

c. 项目变更：如项目范围、时间或预算发生变更，双方应协商调整派遣人员的配置和费用。

5. 特殊应用场合：季节性或临时性派遣
增加条款：
a. 派遣期限：明确季节性或临时性派遣的具体期限，以及提前终止或延长的条件。

b. 解雇通知：根据派遣期限的短暂性，调整解雇通知期限，以便双方灵活应对业务变化。

c. 结算和补偿：在派遣结束时，乙方应按照实际工作天数或完成的工作量，及时结算并支付劳务费用。

详细附件列表及要求说明：
1. 附件：劳务人员名单及简历
要求说明：附件应详细列出所有派遣劳务人员的姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历等，并附上个人简历。

2. 附件：劳务费用支付凭证
要求说明：附件应为乙方支付劳务费用的银行转账凭证或支票复印件，需显示支付金额、支付日期和收款方信息。

3. 附件：保密协议
要求说明：附件应为劳务人员与甲方签订的保密协议，明确保密范围、保密期限和违约责任。

4. 附件：安全培训记录
要求说明：附件应为劳务人员接受安全培训的记录，包括培训日期、培训内容、培训讲师和劳务人员的签名。

5. 附件：个人防护装备清单
要求说明：附件应为乙方提供的个人防护装备清单，包括装备名称、数量、发放日期和领取人签名。

实际操作过程中的相关问题及注意事项：
1. 问题：劳务人员工作表现不符合乙方要求。

解决办法：合同中应增加绩效评估条款，明确评估标准和流程，以及不合格时的处理措施。

2. 问题：劳务人员在工作期间发生工伤。

解决办法：合同中应明确工伤处理流程和责任划分，乙方应为劳务人员提供工伤保险，并按照法律规定处理工伤事宜。

3. 问题：乙方未按时支付劳务费用。

解决办法：合同中应明确支付周期和逾期支付的违约责任，甲方有权要求乙方支付滞纳金或解除合同。

4. 问题：劳务人员违反保密协议。

解决办法：合同中应明确违反保密协议的处罚措施，包括赔偿金额和法律追究。

5. 问题：合同终止或派遣期限结束时，劳务人员的遣返安排。

解决办法：合同中应明确遣返安排和费用承担，包括机票、住宿和必要的搬迁费用。

6. 问题：劳务人员对工作环境或待遇不满意。

解决办法：合同中应明确劳务人员的投诉渠道和解决机制，乙方应积极解决劳务人员的问题，确保其合法权益。

7. 问题：派遣岗位的工作内容或职责发生变化。

解决办法：合同中应包含一个变更条款，允许双方在必要时协商修改工作内容或职责，并相应调整劳务费用或合同条款。

8. 问题：劳务人员在派遣期间出现健康问题。

解决办法：合同中应规定乙方在劳务人员生病或受伤时的责任和义务，包括提供医疗保险和病假政策。

9. 问题：乙方对派遣的劳务人员不满意，希望提前终止合同。

解决办法：合同中应包含提前终止条款，明确提前终止的条件、通知期限以及相应的补偿或违约金。

10. 问题：劳务人员与乙方的其他员工发生冲突或纠纷。

解决办法：合同中应提供解决内部纠纷的机制，包括调解程序和可能的仲裁条款。

11. 问题：乙方业务发生变化，需要减少或增加派遣人员数量。

解决办法：合同中应包含人员调整条款，允许乙方根据业务需求调整派遣人员数量，并相应调整劳务费用。

12. 问题：法律法规的变化影响劳务派遣合同的执行。

解决办法：合同中应包含一个法律适用和变更条款，明确如果法律法规发生变化，双方应遵守新的法律规定，并协商修改合同以保持合法性。

13. 问题：劳务人员需要参加培训或专业发展活动。

解决办法：合同中应包含培训和发展条款，明确乙方是否提供或资助劳务人员的培训和专业发展。

14. 问题：劳务人员在派遣期间获得专利或知识产权。

解决办法：合同中应明确知识产权归属条款，规定劳务人员在受派遣期间创造的知识产权的归属和使用规则。

15. 问题：劳务人员在派遣期间出现严重违纪行为。

解决办法：合同中应包含纪律处分条款，明确对违纪行为的处理程序和可能的后果，包括立即解雇和追究法律责任。

注意事项：
- 确保所有附件都是最新和完整的，任何修改或更新都应及时通知相关方。

- 定期审查和评估劳务人员的表现和安全状况，确保符合乙方的标准和要求。

- 保持与劳务人员的良好沟通，及时解决他们的疑问和关切。

- 监督乙方的支付情况，确保劳务费用按时支付。

- 在合同执行过程中，密切关注法律法规的变化，确保合同的合法性和合规性。

- 对于涉及保密信息的岗位，定期进行保密教育和培训，强化保密意识。

- 对于高风险岗位，定期进行安全检查和风险评估，确保工作环境的安全。