查找问题明确方向

查找问题明确方向
第一篇：查找问题明确方向
查找问题明确方向
我局召开学习实践科学发展观
专题民主生活会
按照林业局党委学习实践科学发展观活动第二阶段的安排，我局陆续召开学习实践科学发展观专题民主生活会，眼睛向内，查找问题，开展积极批评与自我批评，研究科学发展之策。

通过自己找、群众提、大家议、互相帮等方式，认真查摆问题，对查摆出来的问题，坚持从主观上找原因，在思想上寻找根源。

从征求到的群众意见认为，局领导班子是一个团结、务实、清廉的领导班子，组织领导是有力的，发挥作用是积极的，取得成绩是可喜的。

以查摆班子和个人思想上、工作中不符合科学发展观要求存在问题为主题，深刻剖析思想根源，切实提出整改措施。

会前，局领导与民警、民警与民警之间进行了交流谈心活动，局领导和党员民警认真撰写了剖析材料。

会上，局领导班子首先对照科学发展观要求，从科学决策、率先垂范、团结干事、党性党风、纪律作风、凝聚警心、队伍管理等方面对班子存在的问题认真查摆，查摆出管理工作与业务工作不相适应、业务工作协调不到位、管理工作创新意识不强、局内业务工作交流不够、调查研究过少等方面的问题，并对存在问题的根源进行了深刻的反思。

同时，结合解放思想大讨论和学习实践科学发展观活动取得的成效，制定了以牢固树立科学发展观思想，全面增强大局观念，加强横向和纵向业务交流，努力创新工作机制，加大调查研究工作力度为主要措施的整改方案。

与会同志积极主动发言，紧密结合学习实践科学发展观活动第一阶段的收获，对照本人思想和工作实际，对查摆剖析活动中所分析梳理出自身存在的问题从思想上、意识上查找根源，并认真进行反思，纷纷表示要通过学习，准确把握科学发展观的精神实质和科学内涵，树立科学的工作理念，确立正确的工作方法，提高用科学发展的观点分析问题和解决问题的能力，克服不足，
努力提高思想政治素质和业务工作水平。

班子成员对照学习实践科学发展观的具体要求，认真查找领导班子存在的主要问题、深刻剖析存在问题的主要原因，并提出今后工作努力的方向。

会上，局领导表示，在今后的工作中，领导班子将抓住学习实践科学发展观活动的契机，进一步解放思想，改革创新，开拓进取，进一步提高领导班子成员的政治理论水平，进一步加强党性锻炼修养，进一步转变思想作风，进一步增强领导管理能力。

坚持以人为本，勇于开拓进取，准确把握机遇，加强协调统一，注重队伍建设，适应发展需要，充分发挥领导班子的作用。

加强党风廉政建设，坚持制度创新，不断完善反腐倡廉工作机制，紧紧围绕森林公安信息化、执法规范化建设和构建和谐警民关系的中心工作，为推动森林公安工作和队伍建设又好又快发展做出贡献。

第二篇：认真查找问题明确整改方向
内部资料注意保存
九龙坡区经委开展深入学习实践科学发展观活动
简报
（第十九期）
中共九龙坡区经济工作委员会
学习实践科学发展观活动领导小组办公室2009年5月26日
认真查找问题明确整改方向
——区经委召开党员专题组织生活会
5月26日上午，区经委机关党支部召开了党员专题组织生活会，全体党员参加了会议。

在会上，大家认真按照科学发展观要求，结合自己工作实际，着重从理想信念、服务意识、工作作风、工作纪律和立足本职岗位发挥作用等方面查找存在的问题，查摆问题的具体表现，从党性修养、解放思想、开拓创新、服务发展、廉洁自律等角度进行了认真深刻的剖析，查找出了存在的主要问题，归纳起来主要有：一是学习实践科学发展观的自觉性、主动性还不够强；二是继续解放思想、不断更新观念、开创工作新局面的意识和精神不强；三是服务发展的能力和水平有待于提高：四是在自觉应用科学发展观指导工业经
济工作上差距较大；五是政策水平和综合素质 1
还有待进一步提高；六是为人民服务的宗旨意识和艰苦奋斗精神有所淡化，工作作风还不够扎实等。

通过查找和剖析，使全体党员进一步明确了当前和今后工作中按照科学发展观的要求需要认真加以解决的问题和解决问题的思路，更加坚定了全体党员坚持科学发展的信心，为更好地贯彻落实科学发展观奠定了良好的基础。

同志们表示，一定要进一步解放思想，更新观念，开拓创新，用科学发展观统领经济工作，牢固树立全面协调和可持续的发展理念，特别是针对当前金融危机的影响，要用新思想、新观念、新办法更好地去应对工作发展中出现的问题，积极帮助企业树立信心，在危机中寻求发展机遇，用实际行动完成区委区府工业千亿目标的任务。

报：区委学习实践活动工作办公室、宣传组、区指导检查二组。

送：机关各科室
（共印15份）2
第三篇：明确目标和方向
明确目标和方向
这几天，我看了一本书，题目是《35岁以前要做的100件事》。

看到这题目，我就觉得感悟很深。

首先想到的是，自己已经31岁了，我做过或者做到了多少件事呢？书中说到有100件事要做，是怎样具体的100件事呢，我已经做到了多少，哪些正在进行中？还有，35岁以前，我离这个时间段只剩下四年了，能否在这短暂的时间里继续完成这书中100件事呢？因此，我需要好好读完这本书，并且结合自己的实际情况，去思考，去反思，从而提升自己。

现在，我才读了一小部分，感悟最深的是：要明确自己的目标和方向。

人是受目标驱使的，每个人都应该在心中树立一个合理的目标，然后着手去实现它。

有了目标，我们的人生才会有希望。

当然，有目标的未必能够成功，但没有目标的人肯定不能成功。

我们应该明确目标并选定正确的方向，然后再去慢慢实现它。

教书已经第九年了，在这几年中，我都是按照一定的目标认真工作，努力学习的。

其中有很多的成功，也不免有些失败。

但只要心里
有了目标，不管成功与否，我们就会有努力的方向和动力，每天都能精力充沛。

开学至今，已经两个多月了。

本人这学期第一次担任低年级班主任，第一次教三年级的英语教材。

在过去一段时间，有很多的问题和疑惑，我突然感觉自己不会教书了，面对新教材，我有过疑惑和焦虑，不知道怎么去上。

因此，我经常向有经验的老师请教。

在班主任工作方面，除了做好自己的本职工作外，我也仔细关注其他班主任的工作方式，希望能够学习到什么经验。

于是，到了学校后，我每天在教室和办公室忙碌。

想要尽自己的努力备好课、上好课。

但事实发现，只有想法，没有明确的目标和方向是不行的。

我必须多看书，多研究教学参考书，并向同组的老师请教，才能找准方向。

每当我对作业有问题，教学有疑惑时，我都得向罗洁老师请教，然后再去实施。

本周星期二，我们英语教研组召开了一次会议，交流了半学期的英语教学心得。

我提出了自己的困惑，并向在座的每一位同事请教了教学方法。

真的要感谢每位英语老师，我总算对先前的问题和疑惑有了明确的答案。

相信今后只要更仔细认真地研读教材和教参，多思考和总结，定会对自己的教学有所帮助。

总之，35岁以前是我们努力创造机遇，迈向成功的好时机。

我们要掌握高效的学习和工作方法，为35岁以后的人生打好基础。

第四篇：问题查找情况
检测中心开展优化软环境增强软实力制度
创新工作查找问题阶段小结根据市委、市政府关于在全市开展优化软环境增强软实力活动的要求和部署，按照《中共临沧市委关于开展“优化软环境增强软实力”制度创新工作的意见》的要求，围绕“开展优化软环境增强软实力制度创新工作查找问题阶段”的任务，我中心紧密结合工作的实际和特点，广泛动员，精心组织，周密部署，采取多种有效形式，强化学习教育，深入查找问题，认真整改落实，做到坚持标准不走样、结合实际有特色，呈现了学习深入、主题突出、纪律严明、作风扎实的特点，并取得了阶段性的成效。

现将查找问题阶段工作总结报告如下：
一、创新推进桥头堡建设机制方面。

在桥头堡建设中，软环境建设至关重要，中心在此方面存在以下几个问题：
1、在实施“质量兴市”战略上，没有及时改进措施，以致不能深入推进工作，目前尚未打造出全省乃至全国知名的亮点项目。

2、在提高“两个安全”水平上，监管机制和安全管理体系还需进一步健全完善。

3、在“科技兴检”上，还需进一步加强基础设施、技术装备、人才队伍、管理体系和检测能力。

4、在“标准兴业”上，标准化管理体系、标准化研究机构、标准化人才队伍建设尚未完成，标准引领作用发挥还不充分。

5、在服务发展上，职工业务素质和综合服务能力还有待提高。

二、创新提升行政效能机制方面。

一是在促进依法行政上，需进一步增强法制观念，提高依法行政的意识、能力、水平。

二是在保证廉洁从政上，需紧紧抓住制度建设这个根本，做好深入推进惩治和预防腐败体系建设的工作。

三是在提高服务质量上，要对行政审批事项、办事环节、办事程序复杂，办事时限过长这一问题进行精简缩短。

进一步健全一线工作法、工作目标倒逼管理和绩效考核等制度，改进工作作风。

四是在打造诚信综检上，需健全服务承诺、违诺问责制度，1 加强综检信用体系建设，把营造政府诚信、企业守信、公民有信良好环境的基础奠定好。

三、创新“抓落实”机制方面。

当前，在职工中还存在慵、懒、散的问题，执行力度不够，工作方法简单。

其原因在于
1、没有建立完善的工作目标和绩效管理制度、奖罚分明的奖惩制度，不能充分调动职工干事的热情和积极性。

2、措施制度不具体，导致政令不畅通、信息传递不高效，问题发现不及时，解决不彻底。

3、责任追究机制不完善，导致有些决策部署不能落到实处。

今后努力的方向、工作思路和主要措施：
一、努力方向。

继续按照开展优化软环境增强软实力制度创新工作的要求，着力解决推进桥头堡建设、行政效能和抓落实中的突出问
题，努力建设“团结拼搏、勇于创新、管理文明、服务高效”的综合检测中心。

二、工作思路。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实以人为本的科学发展观，以思想教育为基础、制度建设为根本、监督检查为手段、改革创新为动力，用“整风”的精神和办法，着力解决软环境方面存在的突出问题，切实履行“服务、管理”的职能，扎实工作，在构建和谐社会中不断开创检测工作新局面，为全市经济又好又快发展做积极贡献。

三、主要措施。

针对当前存在的若干问题，主要抓好以下几方面：
1、在创新推进桥头堡建设机制上取得实效。

中心要把服务企业、基层一线及服务窗口软环境建设作为今年工作的重点，深入研究省、市动员大会精神以及省市即将出台的一系列政策措施，充分学习先进典型。

及时整改措施，大力发展名牌战略，提升区域产品整体综合质量，提高全市产品市场竞争力。

健全监管机制，完善管理体系，2提高“两个安全”水平。

加强基础设施、技术装备、人才队伍、管理体系、检测能力建设，为全市特色产品产业化发展提供技术支持。

以推进标准化发展战略为主线，切实加强标准化管理体系、标准化研究机构、标准化人才队伍建设，充分发挥标准化的引领作用。

进一步整合质量、计量、标准化、特种设备、食品安全、检验检测等有限资源，提升服务效率、服务质量和服务水平。

2、在提升行政效能上取得实效。

坚持服务发展理念、坚持加强法规监督、坚持强化执法督查、坚持抓好专项整治、坚持质量监督抽查、坚持文明规范执法，创建一个安全、稳定、长效的法制管理服务环境。

认真贯彻落实党风廉政建设责任制，认真接受群众、新闻舆论监督，努力做到秉公执法、清正廉洁。

继续深化行政审批制度改革，加强对行政审批实施情况的监督检查，整治变相审批、违规审批等行为。

建立健全服务承诺、违诺问责制度，建立健全企业不良行为记录和通报制度，加强信用体系建设。

3、在“抓落实”上取得实效。

通过建立良好的激励机制，激发干部职工干事创业的激情，在中心形成团结、务实、高效的工作氛围。

完善细化各项措施，保证政令畅通，建立高效的信息传递制度，以便及时发现问题、解决问题，推动工作顺利开展。

坚持用铁的纪律、铁的手腕抓住不落实的事，查处不落实的人，确保每个决策部署都能落到实处。

坚持以“诚信、公正、公开、效能、服务、廉洁”为主题，深入推进优化软环境增强软实力制度创新工作，认真贯彻落实市委、市政府的各项战略决策，为加快临沧桥头堡前沿窗口的建设作积极贡献。

3 第五篇：整改提高明确方向
整改提高明确方向
一是加强政治理论学习，不断提升班子自身综合素质。

建立健全中心组学习制度，完善中心组学习计划，确保学习内容、时间、效果落实。

着眼于解决实际问题，增强可持续发展的能力，加强业务学习和培训，进一步拓宽知识面、更新知识结构、提高领导班子的综合素质和经营管理水平。

二是加强作风建设和党建工作。

身先士卒、率先垂范，强化服务意识，支持一线，服务基层，深入基层调查研究，倾听基层声音，切实帮助解决基层在服务与管理中存在的问题和困难。

切实提高执行力，进一步完善督查督办、效能考核机制。

抓好党支部建设，健全和完善各项规章制度，不断丰富党建活动内容，提高党支部围绕业务工作开展活动和解决自身问题的能力，把党支部建设成为带领党员干部完成各项工作任务的战斗堡垒。

三是强化竞争和发展意识，不断提升班子核心竞争力。

增强加快发展的紧迫感，紧盯同业市场份额和建行系统内排名这两个重要标尺激励和鞭策各项工作。

拼市场，抢份额，各项存款争夺同业新增第一。

个人存款在抓好网点转型的同时，确保完成省行计划新增任务，重点抓好个人高中端客户维护和拓展工作。

对公存款死守份额，拼抢客户，高度重视财政账户调整和巩固工作，组织对公客户全面走访活动，尽快使对公存款浮出水面。

抓机遇，强营销，确保贷款余额比年初有上升。

千方百计压缩不良贷款,全面提高资产质量，大力压缩关注类贷款，遏制逾期贷款新增，防范贷款由潜在不良转化为现实不良，确保完成
压降任务。

四是深化“双基”管理，强化合规意识和遵纪守法意识，健全案件防控长效机制。

提高管理层和全行员工对屡查屡犯问题的重视程度，切实加强基础管理工作。

树立合规从领导做起的基本理念，积极倡导科学发展观、正确的政绩观、依法合规经营和审慎稳健发展的理念，彻底摒弃短期行为，杜绝急功近利，实现发展与速度、规模与效益、风险与质量的统一。

继续抓好双基管理各项工作，深化三项专项治理工作，扎实做好相关整改工作，依章依规处理责任人，提高员工违规成本，树立全行上下制度执行的敬畏感，在全行培养一种依法合规的氛围，规范从业行为。

五是加强思想政治工作，不断提高全行员工的凝聚力。

将激励约束机制与思想政治工作有机结合起来，健全完善公平、公正、公开、科学的激励约束考核机制，资源分配、绩效考核做到公平、公正，向基层倾斜，向一线倾斜。

将思想政治工作与企业文化有机地结合起来，坚持以人为本，真正在情感上关心关爱员工，在服务上提高员工满意度，在管理上让员工多参与，在工作上紧紧依靠员工，努力提高员工的幸福指数，积极开展丰富多彩的文娱体育活动，舒缓员工工作压力，营造公平公正、宽松和谐的工作氛围，谋求建行事业发展和员工职业生涯发展的共同目标。

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