浅谈事业单位如何进一步加强政工干部的职能作用刘小玲

浅谈事业单位如何进一步加强政工干部的职能作用刘小玲
发布时间：2021-03-18T10:25:05.850Z 来源：《基层建设》2020年第28期作者：刘小玲[导读] 摘要：现如今，我国是21世纪快速发展的新时期，加强基层政工工作，提高政工人员整体工作素质，对加强事业单位长期健康发展建设起着重要推动作用。

灌云县建筑工程质量监督站江苏省 222200摘要：现如今，我国是21世纪快速发展的新时期，加强基层政工工作，提高政工人员整体工作素质，对加强事业单位长期健康发展建设起着重要推动作用。

改善政工工作是提高事业单位工作效率的重要内容，我们要结合事业单位政工工作实际，不断提高政工工作水平，提升管理效率，推动事业发展。

关键词：事业单位；政工干部；职能引言党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

政工干部作为“人类灵魂的工程师”，担负着“传道、授业、解惑”的使命，特别是随着事业单位的转型升级，内部员工思想活动的独立性、多变性、差异性不断增强，使事业单位思想政治工作面临着新的任务和挑战，新时期也对政工干部队伍建设提出了新的更高要求。

笔者就如何建设一支信念坚定、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化政工干部队伍，谈一些认识和思考。

1加强事业单位政工队伍建设的意义有利于保证事业单位正确的发展方向。

在当前市场经济不断向前推进的步伐中，多种经济形势发展迅速，呈现出共同发展的局面。

在当前局势中，事业单位需要积极应对市场的发展形势。

通过政企分离，实现事业单位的转型升级，坚持党的指导思想，确保党的领导地位，才能坚定事业单位的正确发展方向。

在事业单位内，思想政治工作的开展，与政工人员息息相关，政工人员作为党组织在事业单位内部的核心力量，有利于引导事业单位明确发展方向，推动事业单位发展步伐。

所以，事业单位政工队伍建设的质量，在促进事业单位稳健发展的同时，也在一定程度上，引领我国社会经济的发展方向。

有利于加强新时代事业单位文化建设。

事业单位中的政工队伍是由每一个不同的个体组成，事业单位想要实现科学稳定发展也是需要政工队伍的推动。

政工队伍首先在事业单位内落实党的思想教育工作，并在事业单位内部营造良好的文化氛围，不仅增强了员工的积极性和凝聚力，也增强了事业单位的综合竞争力。

平衡事业单位与员工之间利益关系的同时，统一事业单位的指导思想，推动事业单位发展建设。

事业单位政工队伍通过加强事业单位文化建设、在统一事业单位内部思想的同时，塑造良好的事业单位形象，提高了事业单位的影响力，使得事业单位自身和全体员工都能清楚地了解事业单位的战略发展目标，与此同时，事业单位在社会经济发展过程中的作用变得越来越重要。

2浅谈事业单位如何进一步加强政工干部的职能作用 2.1事业单位政工干部应具备的综合素质与能力思想政治角度。

坚定的思想政治觉悟是电力事业单位政工干部不可或缺的素质之一，如何加强政工干部的思想政治觉悟是政治思想工作的首要任务。

注重政工干部的政治素养，把“政治过硬”作为第一标准，确保政工干部坚定政治立场，积极参与党政学习活动，强化自身党性训练，时刻把无产阶段党性放在心中，全心全意为人民服务。

毛泽东同志说,“没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的”。

提升政工干部的综合素质离不开狠抓思想教育这个根本，突出政治素质这个关键，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员、政工干部头脑，筑牢思想根基。

道德品质角度。

政工干部应该具备良好的道德品质，时刻将人民的利益放在第一位，不畏吃亏，善于奉献，忠于职守，坚定终身为事业单位服务的决心。

与此同时，政工干部的道德品质在工作中主要体现在思想或者行为方面都会按照党组织的要求开展工作，依据党的章程作为自己的行事准则，在遇到问题时能使用马克思主义理论分析问题，有效地提升问题处理的党性原则，爱岗敬业，为了实现“中国梦”这一伟大目标努力奋斗，建设新时代的电力事业单位。

工作技能角度。

韩非子说,“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。

电力事业单位要大力培养高素质专业化的政工干部，使其具备较强的工作能力，政工干部的工作能力越强，政治思想工作在事业单位发展中发挥的的指导作用就越强。

事业单位的政工部门要把提升政工干部的工作能力放在心中，政工干部要丢弃不科学的工作方法，选择宏观指导与实践指导相结合的思想。

通过设置政工干部工作能力评估制度，结合政工干部自身特点，发挥干部专业特长，做到人岗相适、人尽其才，培养更多牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当、想干事、能干事、干成事、不出事的政工干部。

2.2建立科学的事业单位政工工作激励机制建立科学的激励措施，鼓励工作人员参与政工工作。

建立严格的评估体系，从多方面对政工人员履职状况进行全面评估，对表现优秀的，给予奖励，对于被动应付工作的人员给予一定处罚。

推进体制创新，调动政工工作人员主动积极性。

明确政工基本职能，改变政工的“杂工”性质，建立政工业绩考核长效机制，使政工人员从政工工作中获得成就感，激活政工人员的潜能。

2.3牢记使命，树立政工干部的良好作风形象政工干部要牢固树立“政工部门就是服务部门，思想政治工作就是服务工作”和“以人为本、服务为先”工作理念，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，善于运用底线思维、换位思维、创新思维、法治思维，时刻把党和人民的利益视为自己所有工作的出发点和归宿。

围绕中心，服务大局，深入基层一线开展队伍思想动态分析研判，畅通诉求表达渠道，带着感情做好新形势下的职工群众工作。

认真落实思想政治工作“十必谈、十必访”制度，广泛组织开展谈心谈话活动，不断推进思想政治工作由“管理型”向“服务型”转变。

2.4转变观念，把握好思想政治工作的主动权面对网络时代要求，政工人员要转变观念，做互联网发展的领跑者、跟进者，不断推动政工工作创新。

一是要推动思想政治工作创新，依托于微信公众号等相关的互联网平台，打造思想政治工作新平台，多方位、多角度、多层次传递社会主义核心价值观，不断确保思想政治工作内容与时俱进，提升思想政治工作的吸引力和时代感。

二是要善于挖掘互联网终端的教育资源，把握思想政治工作的规律和特点，拓宽思想政治工作的范围。

为此，可以充分应用学习强国这一平台，建立相应的学习考核机制，提升员工自主学习意识和能力。

一方面，要定期对员工学习情况进行考核，并将学习情况作为对员工评奖评优的考核标准，不断营造“争学好学”的文化氛围，深挖思想政治工作的动力。

另一方面，要充分应用学习强国终端的学习资源，开展不同主题的思想政治工作。

结语
新形势下，政治思想工作涉及面广，难点多、矛盾多，这是客观事实。

事业单位管理者要不断提高政工干部的综合素质和能力，既要加强政策理论学习，提高政策水平，又要加强业务知识学习，增强服务本领。

要到实践中去发现新问题、研究新特点、总结新经验、探索新途径。

要善于调查研究，经常深入基层，解决热点难点问题。

通过学习、思考、实践，进一步提高政工干部的开拓创新能力。

电力事业单位政工干部作为事业单位前进的核心力量，也是事业单位文化建设与精神建设的推动力量，新时期我们要善于思考，分析问题，抓住本质，把握规律，找到解决问题的办法，全面构建先进的运行机制，充分发挥电力事业单位政工干部的作用，确保事业单位长久健康发展。

参考文献
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[3]覃献康. 新形势下路桥施工事业单位思想政治工作的思考[J]. 西部交通科技, 2017(7): 116-119.。