人力资源服务合同范本

人力资源服务合同范本
甲方（委托方）：
名称：＿____
法定代表人：＿____
地址：＿____
联系方式：＿____
乙方（受托方）：
名称：＿____
法定代表人：＿____
地址：＿____
联系方式：＿____
鉴于甲方为了满足自身人力资源管理和发展的需求，乙方具备提供人力资源服务的专业能力和资质，双方经友好协商，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜达成如下协议：
一、服务内容
1、人才招聘与选拔
乙方根据甲方的岗位需求和招聘要求，为甲方制定招聘方案，包括
但不限于招聘渠道的选择、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等，协助甲方选拔合适的人才。

2、培训与开发
根据甲方的需求和员工的发展规划，乙方为甲方设计和提供各类培
训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等。

3、绩效管理
协助甲方制定科学合理的绩效考核方案，包括考核指标的设定、考
核流程的设计、考核结果的评估与反馈等，以提升员工的工作绩效和
企业的整体运营效率。

4、薪酬福利管理
为甲方提供薪酬调研、薪酬体系设计、福利方案规划等服务，确保
甲方的薪酬福利具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。

5、人力资源咨询
针对甲方在人力资源管理方面的问题和困惑，乙方提供专业的咨询
服务，包括政策法规解读、人力资源规划、劳动纠纷处理等。

二、服务方式
1、乙方将成立专门的服务团队，指定项目负责人与甲方保持密切
沟通，及时了解甲方的需求和反馈。

2、服务方式包括但不限于现场服务、电话沟通、电子邮件、在线
交流等。

三、服务期限
本合同的服务期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月
_____日止。

服务期满后，双方如无异议，则本合同自动延续_____年。

四、服务费用及支付方式
1、甲方应按照以下标准向乙方支付服务费用：
（1）人才招聘与选拔服务：按照成功招聘的人员职位和薪资水平，收取一定比例的服务费用，具体比例为_____。

（2）培训与开发服务：根据培训课程的类型、时长和参与人数，
收取相应的费用，具体收费标准为_____。

（3）绩效管理服务：按照甲方员工人数和服务周期，收取固定的
服务费用，每年费用为_____元。

（4）薪酬福利管理服务：根据服务的复杂程度和工作量，收取服
务费用，具体费用为_____元。

（5）人力资源咨询服务：按照咨询项目的规模和难度，收取咨询
费用，具体费用双方另行协商确定。

2、甲方应在收到乙方开具的发票后的_____个工作日内，将服务费用支付至乙方指定的银行账户。

五、双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1、有权要求乙方按照本合同的约定提供优质、高效的人力资源服务。

2、有权对乙方的服务工作进行监督和检查，提出改进意见和建议。

3、应按照本合同的约定及时向乙方支付服务费用。

4、应向乙方提供必要的工作条件和协助，包括但不限于提供相关
资料、安排人员配合等。

5、对乙方提供的服务方案和建议应及时给予反馈和确认。

（二）乙方的权利和义务
1、有权按照本合同的约定收取服务费用。

2、有权根据服务需要，要求甲方提供必要的协助和资料。

3、应严格遵守国家法律法规和职业道德规范，为甲方提供专业、
保密、优质的人力资源服务。

4、应按照本合同的约定按时、按质、按量完成服务工作，并及时
向甲方汇报工作进展和结果。

5、对在服务过程中知悉的甲方商业秘密和员工个人信息，应严格
保密，不得泄露或用于其他用途。

六、保密条款
1、双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、员工个人信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方透露。

2、本条款的保密期限为自本合同生效之日起_____年。

七、违约责任
1、若甲方未按照本合同的约定支付服务费用，每逾期一天，应按
照未支付金额的_____%向乙方支付违约金。

2、若乙方未按照本合同的约定提供服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于重新提供服务、减免服务费用、赔偿甲方因此遭受的损
失等。

3、若一方违反本合同的保密条款，应向对方支付违约金_____元，并赔偿对方因此遭受的损失。

八、争议解决
本合同在履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商
不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他条款
1、本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本
合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之
日起生效。

甲方（盖章）：＿____
法定代表人（签字）：＿____
签订日期：＿____年_____月_____日乙方（盖章）：＿____
法定代表人（签字）：＿____
签订日期：＿____年_____月_____日。