公司员工规章制度范文(5篇)

公司员工规章制度范文
第一章总则
第一条为了规范公司内部的管理秩序，提高员工的工作效率和凝聚力，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和派遣员工等。

第三条具体岗位的工作职责、福利待遇和其他事项，由公司另行制定相关文件和办法。

第四条公司员工应当遵守国家法律法规和公司的规章制度，发挥员工的聪明才智，为公司的发展做出贡献。

第二章员工权益
第五条公司保障员工的劳动权益，根据员工的工作表现和贡献，给予适当的薪酬和福利待遇。

第六条公司鼓励员工学习和进修，提高员工的知识和技能水平，并提供相应的培训和发展机会。

第七条公司确保员工的工作环境安全和健康，提供必要的劳动保护设施和教育培训。

第三章员工义务
第八条公司要求员工恪守职业道德和行业规范，保守商业秘密，不得泄露公司的内部信息。

第九条员工应当服从公司的管理和安排，按时完成工作任务，并积极参加公司组织的培训和活动。

第十条员工应当保持工作场所的整洁和卫生，保护公司财产，节约用电、用水和用纸等资源。

第四章纪律处分
第十一条员工有以下行为之一的，视情节轻重，给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、调离岗位、降职或解雇等措施。

（一）违反公司的规章制度；
（二）违反公司的办公纪律；
（三）泄露公司的商业秘密；
（四）涉嫌贪污、受贿、行贿等违法犯罪行为；
（五）严重失职、渎职或工作不力。

第十二条员工有权对公司的处分决定提出申诉，公司应当及时处理申诉并作出解释和决定。

第十三条员工因犯法犯罪行为被司法机关追究刑事责任的，公司将与司法机关主动配合，并依法解除劳动合同。

第五章附则
第十四条本规章制度经公司领导小组审核通过，并在全公司范围内公布施行。

第十五条本规章制度由公司人力资源部负责解释和修订。

第十六条本规章制度自公布之日起生效，并作为员工与公司约定的一部分。

如有违反，将依据相应法律法规和制度规定进行处理。

公司员工规章制度范文（2）
第一章员工守则
一、遵守公德
第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对
不允许违背公德、违反法律的现象存在。

二、爱岗敬业
第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率
和工作质量。

第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公
司负责，对自己负责。

全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。

第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作
做好，不与领导背道行事。

第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有
重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结协作
第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起
融洽的人际关系。

第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我
批评。

第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。

第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。

第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公
司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律
第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领
导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖
延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打
考勤卡。

第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职
守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大
声喧哗。

未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人
物品。

第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电
话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人
私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做
其他与工作无关的事。

五、诚实自律
第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。

第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋
私利。

第十七条不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为
己有或转送他人。

第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼
品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。

六、安全保密
第十九条要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告
处理。

每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。

第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人
时要随手关门。

第二十一条严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。

七、仪表大方
第二十二条员工必须仪表端庄、整洁。

一、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。

二、指甲：应经常注意修剪指甲。

三、胡子：不留胡须，保持面部清洁。

四、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

五、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

第二十三条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。

办公室男
员工在工作日内要求穿西装打领带，女员工应穿正装。

其他按照公司
岗位安排着工作装。

一、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。

二、领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩带领带，并注意与
西装、衬衫的颜色相配。

领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。

三、鞋子应保持清洁。

四、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣
服，不带装饰品。

八、言行文明
第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。

一、站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，
不得把手交叉抱在胸前。

二、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把
腿向前或向后伸，或俯视前方。

三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。

四、握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰
低头，要大方热情，不卑不亢。

五、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。

进入后，回手关门，不能大力、粗暴。

进入房间后，如对方正在，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。

六、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接。

七、走通道、走廊时要放慢脚步。

无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。

遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。

第二十五条待人礼貌。

一、在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，马上起身接待，并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。

二、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。

若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。

在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人。

三、一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而定。

四、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。

男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。

五、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说
公司员工规章制度范文（3）
第一章总则
第一条员工规章制度旨在明确公司对员工行为的要求，规范员工的工作行为，维护公司的正常运营秩序，保障员工权益。

第二条所有公司员工必须遵守本规章制度的规定，履行本规章制度规定的义务。

第三条公司将组织对员工进行规章制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守本规章制度。

第二章工作行为
第四条员工应全心全意为公司工作，维护公司利益，不得从事影响公司利益或岗位职责以外的工作。

第五条员工应按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作，不得迟到、早退、旷工或私自离岗。

第六条员工应做到工作认真负责，按照公司的工作要求和流程进行工作，并及时汇报工作进展和问题。

第七条员工应积极配合公司的培训和考核工作，提升自身的专业素养和工作能力。

第八条员工应保护和正确处理公司的商业机密和客户信息，不得泄露或滥用公司的商业机密和客户信息。

第九条员工应遵守公司的劳动纪律和规章制度，服从公司的管理和安排。

第三章人员管理
第十条公司将根据员工的工作表现和能力，给予相应的薪酬和职务晋升。

第十一条公司将为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，激励员工发挥个人潜力，提升工作业绩。

第十二条公司将根据业务需要进行员工的调配和调整，员工应积极配合公司的安排。

第十三条公司将组织对员工进行培训和提升，员工应配合并参与培训和提升活动。

第十四条公司将建立员工奖励和惩罚制度，对员工的表现给予相应的奖励，对违反规章制度或工作失职的员工进行相应的惩罚。

第四章员工权益
第十五条公司将保障员工的合法权益，包括但不限于工资支付、职业安全、工资福利等。

第十六条员工享有合法休假和年假的权利，需要请假时应提前向上级汇报并获得批准。

第十七条员工享有参与集体协商和投诉的权利，可以通过合法途径维护自己的权益。

第十八条员工享有接受培训和提升的权利，公司将不断提供培训和发展机会，满足员工的职业发展需求。

第五章附则
第十九条公司对员工违反规章制度的行为将给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。

第二十条对于本规章制度未涉及的事项，公司将依法依规进行处理。

第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，并应在公司内部进行公示。

第二十二条本规章制度的解释权归公司所有。

以上为公司员工规章制度范本，请根据具体情况和法律法规要求进行修改和完善。

公司员工规章制度范文（4）
一、作息时间
1、公司实行每周____天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-
12:0513:55-18:
10、
4、保洁员:7:30
5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前____分钟到达指定地点。

三、违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:
1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到____分钟以内的，每次扣____元;迟到____分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退____分钟以内，每次扣罚____元;____分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资;一月内连续旷工
____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工____天的作开除处理;
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款____元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款____元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月____日内扣除____%的基本日工资;超过____天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过____天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受____天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过____天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下:
父母或配偶父母伤亡给假____天
配偶或子女伤亡给假____天
五、批假权限
1、病事假:____天以内由部门负责人批准;____天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。

请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日____次)。

七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。

如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。

特殊情况非加班不可的，必须填写<加班审批表>，部门经理签字后报公司分管领导批准。

未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。

所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差
1、员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。

<出差申请表>交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

公司员工规章制度范文（5）
第一章总则
第一条员工规章制度旨在明确公司对员工行为的要求，规范员工的工作行为，维护公司的正常运营秩序，保障员工权益。

第二条所有公司员工必须遵守本规章制度的规定，履行本规章制度规定的义务。

第三条公司将组织对员工进行规章制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守本规章制度。

第二章工作行为
第四条员工应全心全意为公司工作，维护公司利益，不得从事影响公司利益或岗位职责以外的工作。

第五条员工应按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作，不得迟到、早退、旷工或私自离岗。

第六条员工应做到工作认真负责，按照公司的工作要求和流程进行工作，并及时汇报工作进展和问题。

第七条员工应积极配合公司的培训和考核工作，提升自身的专业素养和工作能力。

第八条员工应保护和正确处理公司的商业机密和客户信息，不得泄露或滥用公司的商业机密和客户信息。

第九条员工应遵守公司的劳动纪律和规章制度，服从公司的管理和安排。

第三章人员管理
第十条公司将根据员工的工作表现和能力，给予相应的薪酬和职务晋升。

第十一条公司将为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，激励员工发挥个人潜力，提升工作业绩。

第十二条公司将根据业务需要进行员工的调配和调整，员工应积极配合公司的安排。

第十三条公司将组织对员工进行培训和提升，员工应配合并参与培训和提升活动。

第十四条公司将建立员工奖励和惩罚制度，对员工的表现给予相应的奖励，对违反规章制度或工作失职的员工进行相应的惩罚。

第四章员工权益
第十五条公司将保障员工的合法权益，包括但不限于工资支付、职业安全、工资福利等。

第十六条员工享有合法休假和年假的权利，需要请假时应提前向上级汇报并获得批准。

第十七条员工享有参与集体协商和投诉的权利，可以通过合法途径维护自己的权益。

第十八条员工享有接受培训和提升的权利，公司将不断提供培训和发展机会，满足员工的职业发展需求。

第五章附则
第十九条公司对员工违反规章制度的行为将给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。

第二十条对于本规章制度未涉及的事项，公司将依法依规进行处理。

第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，并应在公司内部进行公示。

第二十二条本规章制度的解释权归公司所有。

以上为公司员工规章制度范本，请根据具体情况和法律法规要求进行修改和完善。