浅谈企业工会的职能作用
浅谈企业中工会组织的作用
1充分发挥工会职能,营造和谐民主管理氛围工会工作是一项群众性很强的工作，它是联系着公司与员工的一条无形纽带。
工会维护着公司员工的利益，同时也遵循着公司的各项规定，是一个公司、一家企业不可或缺的重要部分。
一般来说，工会有以下几个主要职责:1.1维护公司员工的利益工会是公司与员工之间的桥梁和纽带，维系着双方的共同发展。
工会是员工利益的代表，因而要把员工的利益放在第一位，坚持员工利益不动摇。
为员工解决实际问题，做好员工与公司的有效沟通。
只有维护好员工的利益，才能使员工有更好的工作积极性与能动性，才能更好地为公司效力，提高公司业绩。
1.2维护公司的利益工会的另一个主要职责便是维护公司的利益，遵从公司的大政方针与发展方针。
公司的各项决策与安排都需要工会进行宣传与推进，需要工会作为传播者对员工进行宣传与指导。
并将员工的想法与意见反馈给公司的决策部门。
从而起到维护公司利益的作用。
作为公司与员工意见沟通的桥梁，当公司与员工利益发生冲突时，工会要始终坚持员工利益最大化的原则。
同时加强与员工的良好沟通，缓解员工的心理负担与压力；另一方面，做好与公司的良好沟通，为公司提供解决问题的正确导向，避免公司与员工的沟通进入死胡同。
工会成员不仅要学会听取员工的苦衷，还要学会主动深入基层，下访基层员工，询问他们工作中遇到的困难和对公司的建议。
然后将群众的声音反馈到公司上层，再进一步与公司沟通，寻找一个使员工与公司都能接受的最佳平衡点。
真正发挥工会的沟通与联系作用，而不是使其成为公司的一个虚设。
2建立完备的工会管理制度完善民主的制度是工会维护公司及员工利益的前提。
因此，工会必须建立健全完善的民主制度，并且将制度透明化，让公司所有员工都能清楚明白。
2.1制定企业职工代表制度职工代表由全体员工投票选出，最后由选出的职工代表参加公司的一些会议，并代表全体员工向公司及工会提出员工的一些想法和建议，以及员工的困难等问题。
2.2与员工签订权利保障协议工会要与员工签订相关的权利保障协议，并行使维护员工利益的基本职责。
浅谈工会在企业中的作用
浅谈工会在企业中的作用怀化传输局工会调研杨守勇、舒清良工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
企业应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业依法行使经营管理权。
因此,企业工会在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企业的生产经营目标等方面，发挥着极其重要的主力军作用。
企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
工会通过职工大会、职工代表大会等多种民主渠道，在企业发展战略和重大规章制度的酝酿、制定和落实中．发挥着不可替代的参谋带头作用。
一、发挥做员工娘家人的作用当前，由于企业承包本身存在的一些矛盾和局限性，加上人们对承包认识上的偏激心理，容易给企业经营者与生产者在相互关系上带来了鸿沟，造成相互埋怨。
较突出的埋怨有：经营者埋怨生产者，曰：“身为主人，纪律太差，干活偷懒，钱要多拿”。
生产者埋怨经营者，曰：“工人做主，领导当家，主人干活，仆人乱花”。
因此，解决好经营者与生产者的关系，是形成企业内部凝聚力的关键。
长线企业的工作特性不同于其他单位，不能搞计件制劳动薪酬，工作时间也不能以8小时作业来界限。
员工作业大多是联合作业，线路维修有时不能以上下班时间来定，特别是线路障碍抢修更不能分天气好坏、白天、黑夜、维护区域……。
工作时间有时是连续10－20小时，员工得不到正常休息；加上分局大多是家在异地，每月回家与家人团聚机会少，在薪酬分配也存在一些不平衡，虽然省局搞了“一挂三包”，但是实际操作中有很多得不到落实，在这种情况下员工在思想上或多或少有点想法。
局工会在7月份送清凉活动中调研时员工有所反映，自搞长本一体化维护后设备量每年成倍增加，特别是光进铜退施工质量差，本地网、C网障碍也直线上升，抢修障碍成了分局主要工作量，员工得不到正常休息，而效益又未增加，年老员工工资较低等问题。
工会组织是职工群众的贴心人，工会干部应发扬工人阶级团结互助的精神和工会的优良传统，满怀对困难职工的深厚感情，不断增强政治责任感和使命感，做员工的贴心人，时刻把困难职工的冷暖挂在心上。
工会在企业中的职能作用
工会在企业中的职能作用工会在企业中的职能作用笔者在企业基层工会工作多年，每次工会组织活动员工都能积极参加，厂务公开、帮扶困难职工、组织向受灾地区捐款等活动每年都开展，但是很多职工对工会的认识仅仅局限于组织活动或者发放福利表面认识，没有真正认识到工会在企业中的职能作用，下面我结合多年的工会工作经验浅谈一下自己的看法：工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表。
1988年全国总工会十一大确立了工会在企业中的四大职能：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能。
这四项是相辅相成缺一不可。
2001年10月27日修改通过的《工会法》在第六条增写了“维护职工合法权益是工会的基本职责”，以法律的形式明确了维权是工会的首要职责。
维护职工合法权益，在计划经济向市场经济过渡中显得尤为重要。
在市场经济下，由于多种经济形式并存和利益多元化，各个利益群体在根本利益一致的同时，还表现出具体利益上的差异和矛盾。
国家、企业、职工三者的利益关系既一致又矛盾。
在这三者中，职工的利益最容易受到伤害，尤其是在非公有制企业，劳资矛盾逐渐显现，在劳资矛盾中，职工一方明显处于弱势。
因此，在社会主义市场经济条件下，职工群众更需要工会来保护他们的利益。
维护职工合法权益是工会的基本职责，并不意味着工会的其它三项职能就不要了。
我们仍要全面履行工会的四项职能，只不过这四项职能的关系发生了变化：工会履行教育职能是为了提高职工的自身素质和自我保护能力，以便职工以最佳状态投入到工作中去；工会履行建设职能，是从根本上维护职工利益，只有把经济建设搞上去，职工的收入增加了，生活质量提高了，职工利益才是有源之水、有本之木。
所以工会要教育职工学知识、学业务、学技术，广泛开展多种形式的教育学习培训活动，把广大职工的积极性、主动性和创造性引导到经济发展上来。
广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等多种形式的职工经济技术活动，认真实施职工经济技术创新工程，推动企业依靠科技进步来参加效益，获得快速发展。
工会在企业的作用
工会在企业的作用
工会在企业中的作用是多方面的，主要表现在以下几个方面：
1.维护职工权益：工会代表职工与企业进行协商谈判，签订集体合同，维护
职工的合法权益，包括工资、福利、劳动安全、社会保险等。
2.协调劳动关系：工会协调企业与职工之间的劳动关系，调解劳动争议，创
造和谐的工作环境。
3.提高职工素质：工会通过各种形式的培训和教育活动，提高职工的专业技
能和综合素质，增强职工的就业能力。
4.促进企业发展：工会组织各种劳动竞赛、合理化建议和技术革新等活动，
提高职工的工作积极性和创造力，推动企业的发展。
5.关心职工福利：工会关心职工的生活和福利，帮助职工解决困难，办好职
工集体福利事业，提高职工的幸福感和归属感。
6.参与企业管理：工会代表职工参与企业的管理，反映职工的意见和建议，
监督企业的经营行为，保障职工的合法权益。
7.文化建设：工会组织各种文化活动，丰富职工的文化生活，增强企业的凝
聚力和向心力。
总之，工会在企业中发挥着重要的角色，通过维护职工权益、协调劳动关系、提高职工素质、促进企业发展、关心职工福利、参与企业管理以及文化建设等方面的工作，为企业的发展和职工的福祉做出了积极的贡献。
工会在企业中的作用探讨
工会在企业中的作用探讨工会在企业中的作用探讨工会是一种以维护劳动者权益为主要职责的组织，其存在意义在于提高劳动者的工作质量，促使劳资关系和谐发展。
在企业管理中，工会发挥着至关重要的作用，本文将对其作用进行探讨。
一、提高员工福利工会在企业的主要职责之一是提高员工福利，通过与企业协商，争取员工的福利待遇和工作条件。
这有利于缓解劳动纠纷，增强员工归属感与凝聚力。
工会能给予员工在薪酬、保险、健康保障、年休假等方面提供妥善的安排，保证员工合法权益的实现。
同时对企业具有积极的推动作用，在企业的发展与经济效益的提高上起到更大的推动作用，员工对企业的认同度也会提高，这对于企业的稳定和竞争力的提高具有重大意义。
二、增强员工培训和发展工会能够为员工提供培训机会和职业发展方向，通过工会的培训、学习、交流等环节，员工能提高专业技能，增强自身的竞争力和市场价值。
通过工会的统筹安排和实施，使员工能够更熟练地掌握技术和知识，从而提高员工对企业的归属感和凝聚力。
同时，也使员工与企业间的交流和沟通更加顺畅，更能理解企业需要和期望，与企业更紧密地联系在一起。
三、推动企业改进工会有着积极的作用，在推动企业改进方面很有帮助。
通过工会，可以收集员工的想法和建议，推荐更好的办法和策略，使企业能够及时掌握员工心声并得到有益的反馈，从而改善内部管理和流程。
企业可以根据员工提供的建议和想法，逐步优化其管理体系，并更好地满足员工的需求。
工会作为企业的桥梁和纽带，能够辅助企业走出困境，增强企业与员工的沟通和协作，从而推动企业发展壮大。
四、维护员工利益工会在企业中的最重要作用是维护员工的利益。
工会可以帮助员工争取更好的待遇和条件，维护工作安全和劳动保障，确保员工的权益不受损失。
在一些问题上，员工个体往往比较脆弱，这时候工会就可以很好地完成沟通和协调工作，能够让企业更重视劳动者权益。
总而言之，工会在企业中的意义重大，能够增强员工的凝聚力，促进企业发展。
工会在企业的作用
工会在企业的作用全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工会是由职工自愿组织起来的群众组织，旨在维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
工会在企业中扮演着重要的角色，它不仅为员工争取权益，还可以促进企业的发展和增强企业竞争力。
下面我们来详细探讨工会在企业的作用。
工会在企业中扮演着维护员工权益的重要角色。
作为职工的代表组织，工会可以帮助员工维护劳动权益，保障工资待遇和工作条件。
工会通过与企业协商、签订劳动合同等方式，为员工争取更好的待遇和权益。
当员工的权益受到侵犯时，工会可以及时介入，为员工出谋划策，维护他们的合法权益。
工会在企业中可以促进员工的团结与凝聚力。
通过组织各种形式的文体活动、培训班和员工福利，工会可以帮助员工增进彼此之间的了解与信任，建立良好的团队合作氛围。
团结的员工更容易相互帮助、配合工作，从而提高工作效率，促进企业的发展。
工会在企业中还可以促进企业与员工之间的沟通与协调。
工会作为职工的代表，可以与企业管理层进行沟通交流，传递员工意见和建议，促进双方之间的理解与信任。
通过与企业管理层协商解决矛盾和问题，工会可以有效化解劳资矛盾，确保企业运转的顺畅与稳定。
工会在企业中还可以促进企业的可持续发展与社会责任。
工会可以通过主动参与企业的决策制定，帮助企业建立健康的劳动关系，促进企业的可持续发展。
工会还可以积极组织员工参与社会公益活动，履行企业社会责任，提升企业形象，增强企业的社会影响力。
工会在企业中扮演着不可或缺的角色，它可以保护员工的权益，促进员工的团结与凝聚力，促进企业与员工之间的沟通与协调，推动企业的可持续发展与社会责任。
企业应当充分重视工会的作用，与工会密切合作，共同促进企业的稳定发展和员工的幸福生活。
【字数：498】第二篇示例：工会在企业的作用工会在企业中扮演着至关重要的角色，它是维护劳动者权益、促进劳资关系和谐、推动企业可持续发展的重要组织。
工会的存在可以为员工提供更好的工作条件和福利保障，为企业提供稳定的劳动力资源和和谐的劳资关系，进而促进企业的发展和增强竞争力。
文秘写作 浅析产业工会职能发挥的作用 如何发挥工会职能作用
浅析产业工会职能发挥的作用如何发挥工会职能作用如何有效发挥基层工会的职能作用新形势下，企业工会工作面临着许多新情况、新挑战。
工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在坚持以人为本的工作理念下，认真履行工会职能，团结和动员广大职工投身到各项工作中去，才能在构建和谐单位中发挥应有作用。
1、充分发挥工会职能作用，营造和谐民主管理氛围维护职工合法权益是工会最根本职责。
工会组织要牢固树立职工利益无小事理念，时刻把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。
这主要表现在:维护职工合法权益、维护职工参与权、维护职工知情权、维护职工生命权、维护职工受教育权、维护职工享受权。
工会组织要在单位与职工之间架起一座连心桥，把单位的决策、领导的意图及时向职工宣传与落实，使职工随时了解单位的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集职工意见及建议反馈至单位决策层，使决策更具有前瞻性与可操作性，做到政令畅通。
从而调动职工参政、议政的积极性，使每位职工善于思考，敢于进言。
作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者,充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。
讲究工作方法，讲求管理艺术，与人为善，交人交心。
要"顺民心、合民意"，工会干部要经常深入基层，到职工中去，与他们沟通与交流，掌握思想动态，倾听他们的心声。
并通过调研、座谈、对话、恳谈等形式，让职工有话能说，有话敢说，有地方说话。
让职工感受到工会组织是"娘家人"，由此形成一种责任感与荣誉感，焕发工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，参与单位管理与决策，营造一个和平共处，平等协商，宽松和谐的民主氛围，推进单位发展。
2、建立健全民主管理机制，是实行民主管理的制度保障要切实实行民主管理，必须要建立健全一整套民主管理机制。
一要实行职工代表大会制度，使单位的方针、政策、发展目标，充分代表广大职工的意愿，并通过职工代表大会，得以充分肯定与完善;二要签定集体合同，工会组织要代表职工方，认真履行集体合同中的每项权利和义务;三要实施民主评议制度，单位领导干部要接受职代会对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议，既要评议领导班子的集体情况，也要评议领导成员个人表现;四要健全政务公开制度，单位重大决策、生产经营管理方面的主要问题、职工切身利益问题等，都必须公开，使广大职工参与民主决策，行使民主管理与民主监督。
浅析新形势下如何充分发挥企业工会的职能作用
的 流 动 资产 ， 强 资 金 监 管 ，防 范 资 金 风 加 险与资产损失 ， 国有 资产规范管理 的重 是 要 内容 。加强资金管理不仅要加 强对 资金 的 日常 监 管 ，更 要 加 强 动态 监 控 ，严 格 管 理 银 行 账 户 ， 决 杜 绝 “ 金 库 ”和 “ 外 坚 小 账 账”的发生。 （ ）加 强 固 定 资产 管理 。现 阶段 ，固 ３ 定 资 产在 行政 事业 单位 国有 资 产 总 额 中 占 有 重 要 的 比重 ， 因此 ，加 强 固定 资 产 的 日 常管理尤 为重要 。各单位要建立各有关部 门分工负 责保 管 、使 用和维修 的责任制 ， 杜 绝 破 坏 性 使 用 ， 使 办 公 设 备 加 速 老 化 致 和 提 前 报 废 ，属 于 责 任 事 故 造 成 的 损 失 浪 费 ，应 由过 失 人 予 以部 分 或 全 部 赔 偿 ，从 而 使 设 备 的 安 全 保 管 和 有 效 利 用 得 到 可 靠 保证 ；规范资产处置管理制度 ，坚持所有 权与经营权适度 分离的原 则，处置 固定资
发展的重要作用。随着企业改革改制 的深
入 ， 矛盾 凸显 ， 各种 这给 企业工会工作 既 带 来前所 未有的 机遇 ，也使 其 面临挑 战 。本 文从 企业工会 的职 能作 用理论 出发，详细 阐述 当今新 形 势下企业应 如何 更好地 发挥 工会的职 能作 用， 以促 进企业 的和谐 发展 。
，
５ 部分企业工会特别是非公有制企 业工 会经费不能足额到位 ，管理和使用也不够 规范
由于 企 业 工 会 没 有独 立 的账 户 ，开展 工 作 所 需 费 用 须 向 企 业 申请 ， 时 多 时 少 ， 很 不 规 范 ，导 致 企 业 工 会 经 费不 足 ，管理 使 用 不 规 范 ，很 大 程 度 上 影 响 了 企业 工会 的 独立 性 ，也 影 响 了企 业 工 会 工 作 的正 常
基于新形势下如何充分发挥企业工会的职能作用
基于新形势下如何充分发挥企业工会的职能作用【摘要】在新形势下，企业工会的作用愈发凸显，其职能也更加重要。
本文从加强员工权益保护、促进劳动关系协调、提升员工福利待遇、推动企业和谐发展、响应国家政策引导等五个方面探讨了如何充分发挥企业工会的职能作用。
企业工会在新形势下扮演着维护员工权益，促进企业和谐发展的重要角色，应当积极参与社会治理，推动企业可持续发展。
企业工会的重要性不可忽视，其作用值得进一步发扬光大，为企业、员工、社会和谐共赢创造更加良好的发展环境。
企业工会的积极努力将成为企业可持续发展的重要保障和支撑。
【关键词】企业工会、新形势、职能作用、员工权益、劳动关系、福利待遇、企业和谐发展、国家政策引导、社会治理、可持续发展。
1. 引言1.1 新形势下企业工会的作用在当前新形势下，企业工会作为劳动者权益保障的重要组织，在促进企业和谐发展、维护劳动关系稳定、提升员工福利待遇等方面发挥着至关重要的作用。
随着经济全球化、科技进步、产业结构调整等趋势的影响，企业面临着更加复杂多变的环境和挑战，员工权益保护、劳动关系协调等任务更显重要，这就需要企业工会在新形势下发挥更大的作用。
新形势下，企业工会不仅要关注传统的员工工资福利问题，还需要关注员工的职业发展、工作环境安全等多方面的需求。
企业工会也要更加积极参与国家政策引导，引导员工积极融入企业发展，在企业变革和发展中发挥积极作用。
企业工会作为连接员工和企业之间的桥梁和纽带，将在新形势下更好地发挥职能作用，推动企业可持续发展。
1.2 企业工会的职能企业工会的职能是指企业工会依法维护职工合法权益、参与企业经营管理、促进和谐劳动关系、开展职工文化建设和服务职工生活等职责和功能。
企业工会作为连接职工与企业之间的桥梁和纽带，发挥着重要的作用。
企业工会的职能主要包括以下几个方面：加强员工权益保护。
企业工会应当积极维护职工的合法权益，包括但不限于工资保障、工作环境安全、职业培训等方面。
企业工会工作的作用和意义
企业工会工作的作用和意义企业工会是由企业职工自愿组成的群众性组织，它的作用和意义在于维护职工的合法权益、提升职工的福利待遇、促进企业和谐稳定发展。
下面将从多个方面探讨企业工会的作用和意义。
企业工会在维护职工权益方面发挥着重要作用。
作为职工代表，工会积极履行职工权益维护的职责，对于维护合法权益、推动劳动关系和谐发展具有重要意义。
工会在企业内部通过与企业管理层进行协商、磋商，制定和完善劳动合同、劳动制度等规章制度，保障职工的合法权益。
此外，工会还通过与政府和相关部门协商、沟通，积极参与劳动法律法规的制定和修订，推动劳动关系的平衡和谐发展。
企业工会在提升职工福利待遇方面发挥着重要作用。
工会通过与企业协商，争取和改善职工的工资待遇、福利保障等权益，提高职工的生活水平。
工会还组织开展各种形式的文体活动、培训学习等，提升职工的综合素质和技能水平，为职工的职业发展提供支持和保障。
此外，工会还为职工提供各种形式的帮助和服务，如为职工提供就业信息、提供法律咨询等，提升职工的就业竞争力和维权能力。
企业工会在促进企业和谐稳定发展方面发挥着重要作用。
工会作为劳资关系的桥梁和纽带，通过与企业管理层的密切合作，加强劳资双方的沟通和协调，解决劳动争议和纠纷，维护企业的和谐稳定。
工会还组织开展各种形式的员工活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作意识，促进企业的发展和进步。
此外，工会还积极参与企业的决策和管理，代表职工的利益发表意见和建议，推动企业的改革和发展。
企业工会在维护职工权益、提升职工福利待遇、促进企业和谐稳定发展等方面发挥着重要作用和意义。
工会通过与企业管理层、政府和相关部门的协商、磋商，为职工争取合法权益，提高职工的福利待遇；工会通过开展各种活动、培训学习等，提升职工的素质和技能水平；工会通过加强劳资沟通和协调，解决劳动争议和纠纷，促进企业的和谐稳定发展。
企业工会的作用和意义不仅体现在维护职工权益和提升职工福利待遇上，更体现在促进企业的发展和进步上。
企业工会的作用
企业工会的作用企业工会是由职工自发组成的群众性组织，旨在维护职工的权益、提升福利待遇、促进职工与企业之间的和谐关系。
企业工会的作用不仅限于提供福利保障，更体现在平衡劳资双方权益、促进企业发展和社会稳定。
下面将围绕这几个方面展开阐述。
首先，企业工会的作用在于维护职工的权益。
作为职工集体的组织，企业工会有责任维护职工的合法权益。
它通过与企业管理层进行协商，争取职工的权益得到保障。
例如，工会可以代表职工与企业就工资待遇进行谈判，争取合理的工资调整和福利提升。
同时，工会也可以协助解决职工的困难、问题和纠纷，提供法律援助和咨询服务，确保职工的合法权益得到维护。
其次，企业工会的作用在于提供福利保障。
工会作为职工的代表，积极争取职工的利益，提升职工的生活水平。
工会会参与制定职工的福利待遇政策，将企业的利润合理分配给职工，提供良好的工作条件和社会保障。
此外，工会还可为职工提供各类服务和活动，如体育比赛、文化活动、社区服务等，提升职工的生活品质。
第三，企业工会的作用在于促进职工与企业之间的和谐关系。
工会作为企业管理层与职工之间的桥梁，能够有效地沟通和协调双方的利益。
工会可以为职工表达意见和诉求提供平台，与企业管理层开展对话和协商，协调双方之间的矛盾和分歧，推动企业发展和职工福利的进一步提升。
同时，工会也可以参与企业决策，为企业管理层提供职工的意见和建议。
最后，企业工会的作用在于促进企业发展和社会稳定。
良好的劳资关系对企业的发展具有重要影响，而工会作为劳方的代表，能够与企业管理层共同探讨和制定发展战略、提升竞争力。
工会可以与企业管理层合作推行技术创新、人才培养和企业文化建设，激发职工创造力和潜力，进一步提升企业的业绩和发展潜力。
此外，良好的劳资关系也能够为企业营造稳定的经营环境，提高企业的社会形象和声誉，吸引更多投资和人才。
综上所述，企业工会在维护职工权益、提供福利保障、促进劳资关系和企业发展方面具有重要作用。
它促进了职工的福利和生活品质的提升，维护了职工的合法权益，协调了劳资双方的矛盾和分歧，促进了企业的发展和社会的稳定。
浅谈企业工会如何发挥重要作用
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五 ．激发活 力 ， 在促进员 工成才 中体现 以人为本 企业 ，只有 全心 全意 依靠员工，尊 重员工，充分调 动 员工的积 极性和 创造性 ，企业 发展才会 有不竭 的动 则 ，积极而稳妥地推进 。 四 激发活力 。在于加强基 层工会 管理机制建设 ， 力。现代企 业的竞争 已经转移 到人才的竞 争。企业要 培 养教育 自己的人才 ，那就要给 他们提供 舞台 ，让他 提 高组 织服 务能力 工会基层工作是一项综合性 、全局性 、战略性 、长 们有表 现 自己的机会 和实现 自己价 值的机 会。通过职 期 性的 工作 ，抓 基层 、打 基础 ，不是哪个 部门的 事 ， 工技 术比赛等 活动 ，让 员工展示 自已的才华 和技术 ， 并给 予相应 的荣誉和利 益奖励 ，可激励 员工的学 习激 而 是 全 会 共 同的职 责和 任 务 。基 层 是机 关 的 一面 镜 子 ，这 面镜子可 以折射 出机关指 导服 务基层的水 平 。 情 和 上进 心 。提 供 培 训机 会 ，让 他们 学 技术 、学理 全 面加 强工会基 层工作 ，工会各 级机关 都负有重 要的 论 ，可提高 相应能 力。因此企业 的工会组 织要充分 重 指 导服 务职责 。同时 ，也因其各 自所处 的层次不 同 ， 视这 一点 ，协助企业 搞好 员工 的教育培训 工作 ，要 强 在 指导服 务基 层的机制 、途径 、手段 、方法上有 所区 化政 治思想 教育 ，强化 职业道德 教育 ，强 化职 业技能 民主素 质只能在 基层的 民主的实 践 中提 高 ，要按 照坚
是 实现广大职工的根本利益和共 同愿望的体现 。那 么， 工会应该如何履行职责，切 实在企业发展中发挥作用 ， 方 当事人的权益 ，特别是维护劳动者的合法权益 ，建立 良好的企业环境，促进生产发展和社会的进步。 笔者认为可以从以下方面进行。 二、 构建与维护和谐的劳动关系 工会应积极的在劳动争议的调解和仲裁中发挥作 用 和谐 的劳动 关系是企业和谐稳 定发展的重要 基础 ， 为了妥善的处理企业与员工间的纠纷 ，保护劳动者的 劳动关系是企业 中最基本的权利利益关系。在资本、设 合法权益 ，调整劳动关系，维护正常的生产秩序 ， （ 《 劳 备 、信息、劳动等生产要素中 ，资本与劳动的结合是得 动法》第８条和第８条规定 ： “ ０ １ 在用人单 位内 ， 可以设 以生产和发展的最基本的条件。劳动关系的和谐决定了 立劳动争议调解委员会 。劳动争议调解委员会 由职工代 企业的和谐 ，和谐的劳动关系不仅有利于调动职工的积 表 、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议委 员会主 极性 ，增加职 工的努力程度 ，促进技术革新 ，最终促进 任 由工会代表担任。”工会代表参与组成 企业调解委 员 生产率的增长和经济效益的提高 ，推动企业的可持续 发 会 ，行使调解权 。工会在调解委 员会 中，应 当根据合 展 ；同时也是维护和发展职 工群众利益的重要保证 ，从
浅谈企业工会工作围绕中心、服务大局发挥工会职能作用
浅谈企业工会工作围绕中心、服务大局发挥工会职能作用摘要：工会是代表和组织员工参与企业民主管理、实施民主监督、维护员工权益的组织。
2019年，大路沟作业区工会结合厂精细管理、降本增效的工作目标，面临新时期、新形势、新任务、新挑战，工会准确把握出发点和落脚点，促进基层工会认真履行参与、维护、建设、教育四大职能的充分发挥，统一员工思想，凝聚员工合力。
关键词：出发点；落脚点；工会；职能一、主要做法（一）推进机制建设工程，发挥工会组织的参与职能1.抓住三大中心，完善机制保证。
抓住员工最关心、最直接、最现实的“三大”热点和焦点问题：倒休、收入、晋升。
一是及时采用“问题倒追法”，深入调研、对症下药，以核心站点为试点，加强跟踪，不断推行完善轮休工作机制，从根本上保障员工倒休问题；二是建立科学规范的绩效管理考核体系，完善、“重奖轻罚”的奖励机制、“绩效量化考核”管理机制等，从源头抓管控，责、权、利对等统一；三是建全完善民主监督体系，同时把不同需求的员工分类管理，完善“职业生涯发展规划”成长机制、“公正、平等、竞争、择优”的选人用人环境和公开选拔机制等，为每一位员工提供实现自我价值的平台和途径。
2.坚持调研实践，完善民主监督、管理机制，畅通员工维权、诉求渠道。
一是充分发挥员工提案征集、民主生活、民主议事、区务公开等措施作用，维护员工权益，促进机制优化。
二是从员工维权渠道、公开监督、制度宣讲三个方面加强建设，探索搭建“知心人”热心电话、公众微信平台、网上心声信箱等载体，深化民主管理，推进工会管理“透明化”。
3.开展群众性经济技术创新创效活动。
开展技术革新、发明创造、修旧利废、合理化建议等群众性创新活动，鼓励广大群众建言献策，共同参与企业管理；鼓励广大员工立足岗位搞创新、练绝活，争做岗位状元、技能专家、创新达人，最大限度地激发员工的创造活力，实现工会参与职能的创新发展。
（二）推进员工服务工程，发挥工会组织的维护职能维护职工合法权益是工会的基本职责。
企业管理中工会的作用
企业管理中工会的作用一.企业工会的职能随着中国的经济实力和经济系统的发展现状和进一步的完善，工会组织的职能已经看到变化，从政治参与，维护功能，组织，建设和教育功能等方面。
但企业工会组织在职工利益的保护、企业可持续发展等方面仍然发挥着至关重要的作用。
当今时代，企业工会的职能和作用主要有以下几个方面：1.1开展职工的思想教育，增强企业凝聚力传统的企业工会对职工的技能教育、综合教育方面比较热衷，而在当今时代经济迅猛发展的背景下，职工的思想政治教育也逐渐被企业工会所重视。
企业工会对职工的思想政治教育不仅关系着每个职工的根本利益，更与企业能否长期可持续发展息息相关，因此企业工会对职工的思想政治教育，其主要目的应该是提升每一个职工的思想觉悟，培养职工的团队精神，进而增强企业的凝聚力和竞争力，旨在通过提高职工的工作积极性，提升职工的创造力，来取得企业更好的经济效益，也为更多的企业职工提供更好更多的发展机会。
例如“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会发展观等都可以作为企业工会对职工的思想教育，以此来调动职工的工作积极性、培养团队精神和长远眼光，同时也增强了企业的核心价值体系和凝聚力，为企业适应新时期市场经济的新发展提供更强的战斗力。
1.2开展各项实践活动，促进职工的技能创新发展的创新是实践活动的技巧规律的重要手段，这是企业管理中的企业工会参与的唯一途径。
技术创新的实践更是一个必要的手段维护的根本利益和实现企业员工的可持续发展。
当今时代的大背景下，企业工会组织的技能创新实践活动要适当的增添时代感，总结经验教训，结合企业发展的切实需求来开展。
技能创新实践活动要始终不离开企业职工这个核心，将促进企业经济效益、综合效益的提升作为首要目标，联系先进的信息技术、科学技术和企业经营流通经验，将企业职工的潜能挖掘出来，以实现职工个人发展与企业发展的双赢。
1.3开展综合培训，培养职工的主人翁意识企业员工要提高实践能力，是适应市场经济的要求，迅速的发展，还需要培养企业员工的归属感，因此要求企业工会必须重视企业职工和实践技能教育的核心。
浅淡企业工会职能作用和改进方法
摘要：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。中国工会的四项社会职能是：维护、建设、参与、教育。
关键词：企业工会职能作用改进方法
引言
工会是工人阶级的群众性组织，群众性是工会的属性和特征。因此，在企业文化建设中，工会组织有不可替代的作用和优势，工会参与企业文化建设是履行工会社会职能的具体要求。对职工进行政治思想教育和科学文化教育是企业文化建设的重要内容，而这也是工会的一项重要职能。同时，参与企业文化建设有助于推动工会加强自身建设。
工会干部就要经常深入基层，到员工中去，与他们沟通与交流，掌握思想动态，倾听他们的心声。并通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式，让员工说出想说而无机会说的话，管理层听到想听而无机会听到的话，使员工有话能说，有话敢说，有话有地方说。不苦闷，不憋屈，不抑郁。从心底感受到工会组织是“娘家人”，自己是企业的主人，是企业大家庭中的一员，由此形成一种责任感与荣誉感，摊出心中全部设想，焕发出工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，参与企业管理与决策，营造一个和平共处，平等协商，宽松和谐的民主氛围，以利企业健康发展。
工会履行教育职能，提高劳动者素质，是从长远的角度对劳动者根本利益的维护，也是新建企业工会的一项重要工作内容。工会对职工的教育主要包括两方面的内容；一是组织职工学习政治、法律和有关政策，对职工进行阶级优良传统和爱国主义、集体主义、社会主义教育，培育工人阶级的阶级意识及思想道德素质；二是协助企业组织职工文化技术学习，进行职业技术培训、技术练兵、开展互帮互学活动，不断提高职工的专业、技术水平。工会履行教育职能，提高职工素质，实际上就是提高他们的自我保护能力和市场竞争能力，是从根本上维护职工的利益。
工会的职能与作用-工会的作用和意义
工会的职能与作用-工会的作用和意义益的同时，也要关注职工的具体利益，以维护职工的劳动权益和生活权益为己任。
工会要积极协调解决职工的工资、福利、劳动保护等问题，维护职工的合法权益，促进劳资关系和谐稳定。
同时，工会还要关注职工的思想、文化、健康等方面的权益，为职工提供全方位的服务和保障。
工会的建设职能。
建设职能是指工会组织建设和管理，包括组织职工群众参与工会活动，发挥职工群众的积极性和创造性，提高工会组织的凝聚力和影响力。
工会要积极推进自身建设，提高工会组织的服务能力和管理水平，使工会成为职工群众自觉参与、自主管理、自我服务的群众组织。
工会的教育职能。
教育职能是指工会开展职工群众的思想政治教育、职业技能培训和文化体育活动等工作，提高职工的文化素质和综合素质，促进职工全面发展。
工会要积极组织开展各种形式的教育活动，提高职工的思想政治素质和职业技能水平，为职工的个人发展和企业的发展提供有力支持。
二、正确引导职工群众发挥主人翁地位工会作为职工群众的代表和维护者，要正确引导职工群众发挥主人翁地位，积极参与企业的民主管理和决策。
工会要加强对职工群众的宣传教育，提高职工的政治素质和法律意识，让职工群众充分了解自己的权利和义务，自觉参与企业的管理和决策，发挥自己的作用和贡献。
同时，工会也要积极向企业反映职工群众的意见和建议，为企业的发展和职工的利益保障发挥积极作用。
三、努力协助XXX和林场完成各项工作当前，XXX和林场正面临着许多困难和挑战，工会要积极协助林业局和林场完成各项工作，为全面实现小康社会和创建和谐林场目标而努力。
工会要密切关注林业局和林场的工作情况，积极向上级反映职工群众的意见和建议，为林业局和林场提供有力支持和帮助。
同时，工会还要加强对职工群众的培训和教育，提高职工的技能水平和综合素质，为林业局和林场的发展注入新的活力和动力。
展观念的必然要求。
工会作为职工的代表和维护者，必须积极适应经济社会发展的新形势，拓宽工作途径，提高工作效率。
企业工会如何有效发挥职能作用
定期了解员工对企业环境、待遇等方面的满意度。
利用企业内部平台
建立企业内部沟通平台，方便员工随时提出建议和反馈。
加强跨部门协作配合
01
建立跨部门项目组
针对特定项目或任务，组建跨部门团队，共同完成任务。
02
定期举办团队建设活动
增进不同部门员工之间的了解与信任。
03
鼓励部门间资源共享
提高资源利用效率，降低企业运营成本。
职业技能培训
开展职业技能培训，提升员工专业素质，促进了企业发展。
明确未来发展方向和目标
加强企业文化建设
通过举办文化活动、创建企业内刊等方式， 增强企业凝聚力和向心力。
深化员工关爱
关注员工身心健康，完善员工福利体系，提 高员工满意度和忠诚度。
推进民主管理
拓宽员工参与企业决策的渠道，增强企业决 策的民主性和科学性。
关注职工身心健康问题
安全生产
加强企业安全生产管理，确保职工在安全的工作环境中工作，防止 工伤事故发生。
心理健康
关注职工心理健康问题，提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作压 力和负面情绪。
健康体检
定期组织职工进行健康体检，及时发现和治疗职业病和其他健康问题 ，保障职工身体健康。
04
推进企业文化建设及传播
举办运动会
定期举办企业运动会， 设置多种项目，鼓励员 工积极参与，增强团队 凝聚力。
开展文艺比赛
组织各类文艺比赛，如 歌唱、舞蹈、朗诵等， 展示员工才艺，丰富员 工业余生活。
建立兴趣小组
根据员工兴趣爱好，建 立各类兴趣小组，如摄 影、书法、篮球等，促 进员工之间的交流与合 作。
利用新媒体平台宣传推广
开展公益活动
新形势下企业工会的职能作用
新形势下企业工会的职能作用工会是保障职工基本权益的重要组织，是激励和提升员工工作的有效途径。
但是，当前我国的工会组织发展还处于初级阶段，难以在企业中充分发挥其作用，制约着企业员工的发展。
企业工会组织职能作用建设职能作用经济效益是企业发展的基础，只有在持续的经济增长中，才能为公司的运营提供一定的财务支撑。
工会是企业的重要环节，要从提高经济效益入手，转变工作理念，加快经济发展。
工会在工会组织的正确指导下，与企业的经济发展密切相关。
要使工会真正发挥其应有的功能，就要从职工的根本利益出发，采用以人为本的理念，积极地与党组织合作，并通过多种形式的工会活动，使职工自觉地为公司的发展做出自己的贡献。
教育职能作用工会的主要功能是教育功能，通过对职工进行思想政治教育，使其养成良好的行为习惯，和思维方式，提高其工作热情。
随着现代社会的飞速发展，人们的工作观念也发生了变化，对员工的稳定性产生了很大的影响。
现如今社会发展迅速，企业员工的离职率不断提高，对公司的健康发展不利。
工会可以在工会工作中充分发挥其教育功能，把企业发展的思想融入到工会工作之中，加强对企业的信赖，保障职工的稳定性，从而为企业的发展打下坚实的群众基础。
维护职能作用工会是维护职工合法权益的根本责任，同时，也是维护工会组织的根本。
工会是维护职工权益、监督、规范职工劳动标准、建立和谐的劳动关系的重要途径。
工会应与职工保持紧密的沟通，倾听职工对工会活动的需求，并及时反馈意见，及时掌握职工的日常工作情况，及时向职工提供必要的保障和支持。
新形势下企业工会组织现状缺少完善的工会组织管理制度由于工会组织的工作效率不高，管理程序不规范，管理机制不健全，工会组织工作不规范。
仅集中在实施管理系统中的需求。
由于管理系统所涵盖的内容不能涵盖所有的核心要素，导致个体工作缺乏系统的制约与规范，从而影响了工作的效率与质量。
同时，行政管理制度对职工的制约作用也很大。
工会组织职能难以发挥工会的功能多种多样。
浅谈企业工会的职能作用
浅谈企业工会的职能作用第一篇：浅谈企业工会的职能作用浅谈企业工会的职能作用我在企业工会工作了好几年，每次工会搞的活动基层工会的员工能积极参与，队务公开、扶贫帮困等工作也在开展，但在会费收缴时，有些职工总在问：今年发什么东西？这是职工没有真正理解工会的职能作用，下面我就工会的职能作用谈谈自己的看法：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
在建国初期，工会的任务是以生产为中心，生产、生活、教育“三位一体”，直到1988年全国工会十一大才使用“职能”一词，十一大提出工会的四项职能是：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能，且这四项是相辅相成缺一不可。
但老百姓对工会的职能作用还是感受不深，从表相看工会似乎更多是协助党委做好职工的思想政治工作，配合行政搞好安全生产。
所以有些职工认为工会是“吹拉弹唱、打球照相、迎来送往、打扫会场、年底发点小奖”。
这是计划经济体制下工会的一个塑影，如果工会现在还在干这些工作，那么有没有工会都行。
1994年12月全总第十二届二次执委会提出了工会工作的总体思路;以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口带动工会工作，推动自身改革和建设，在改革、发展、稳定中更好地发挥作用。
这条总体思路的实质就是提出工会的维护职能。
2001年10月27日修改通过的《工会法》在第六条增写了“维护职工合法权益是工会的基本职责”，以法律的形式明确了维权是工会的首要职责。
维护职工合法权益，在计划经济向市场经济过度中显得更为重要。
在市场经济下，由于多种经济形式并存和利益多元化，各个利益群体在根本利益一致的同时，还表现出具体利益上的差异和矛盾。
国家、企业、职工三者的利益关系既一致又矛盾。
在这三者中，职工的利益最容易受到伤害，尤其是在非公有制企业，劳资矛盾逐渐显现，在劳资矛盾中，职工一方明显处于弱势。
因此，在社会主义市场经济条件下，职工群众更需要工会来保护他们的利益。
新形势下企业工会的职能作用
MODERN ENTERPRISE CULTURE政工视点64MODERN ENTERPRISE CULTURE新形势下企业工会的职能作用施利春 中国石化青岛石油化工有限责任公司摘 要 新形势下企业工会应当发挥出积极正向的作用，在企业内部基层职工团队建设发展、思想教育以及员工合法权益维护方面发挥积极正向的职能作用，通过丰富多样的工会活动来引导广大职工干部参与学习进程中。
新时期企业工会组织应当深化服务意识，在工作管理过程中进行不断创新变革，借助新思想、新理念，对现有的工作管理模式进行革新优化。
文章在新形势下对企业工会的职能作用进行分析、探讨。
关键词 新形势 工会 职能作用中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）18-064-03新形势下企业工会所开展的工作应当具备针对性和侧重性，在此过程中，工会组织应当对现有的工作管理模式进行革新、优化，借助新思想、新理念在工作管理过程中进一步完善各项管理工作，提高广大职工干部的工作凝聚力、向心力，助力企业长远发展。
一、工会组织的职能作用分析（一）建设作用企业工会对于企业长远稳定的发展具备正向促进作用，企业在发展经营运作过程中需要完善工会组织，并且充分发挥工会组织所具备的职能作用，工会组织在当今企业经营运作过程中能够帮助企业加大内部控制力度，其作为企业内部重要的组织结构，企业在工作管理期间需要转变工会管理思想、管理理念，实现发展转型。
企业工会组织可以引导全体职工积极高效地参与企业生产经营活动中，进而将基层员工与企业进行紧密结合，充分提高职工在工作管理过程中的积极性和主动性；工会组织能够保障企业职工的合法权益，同时工会组织所开展的一系列工作也应当从员工核心利益出发，配合企业内部所开展的党建工作、党政工作，借助丰富多样的工会活动，以此来增强员工对企业文化的认同。
因此工会组织在企业经营发展过程中具备建设职能作用，能够增强内部员工工作凝聚力、向心力。
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我在企业工会工作了好几年，每次工会搞的活动基层工会的员工能积极参与，队务公开、扶贫帮困等工作也在开展，但在会费收缴时，有些职工总在问：今年发什么东西？这是职工没有真正理解工会的职能作用，下面我就工会的职能作用谈谈自己的看法：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
在建国初期，工会的任务是以生产为中心，生产、生活、教育“三位一体”，直到1988年全国工会十一大才使用“职能”一词，十一大提出工会的四项职能是：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能，且这四项是相辅相成缺一不可。
但老百姓对工会的职能作用还是感受不深，从表相看工会似乎更多是协助党委做好职工的思想政治工作，配合行政搞好安全生产。
所以有些职工认为工会是“吹拉弹唱、打球照相、迎来送往、打扫会场、年底发点小奖”。
这是计划经济体制下工会的一个塑影，如果工会现在还在干这些工作，那么有没有工会都行。
1994年12月全总第十二届二次执委会提出了工会工作的总体思路;以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口带动工会工作，推动自身改革和建设，在改革、发展、稳定中更好地发挥作用。
这条总体思路的实质就是提出工会的维护职能。
20xx年10月27日修改通过的《工会法》在第六条增写了“维护职工合法权益是工会的基本职责”，以法律的形式明确了维权是工会的首要职责。
维护职工合法权益，在计划经济向市场经济过度中显得更为重要。
在市场经济下，由于多种经济形式并存和利益多元化，各个利益群体在根本利益一致的同时，还表现出具体利益上的差异和矛盾。
国家、企业、职工三者的利益关系既一致又矛盾。
在这三者中，职工的利益最容易受到伤害，尤其是在非公有制企业，劳资矛盾逐渐显现，在劳资矛盾中，职工一方明显处于弱势。
因此，在社会主义市场经济条件下，职工群众更需要工会来保护他们的利益。
维护职工合法权益是工会的基本职责，并不意味着工会的其它三项职能就不要了。
我们仍要全面履行工会的四项职能，只不过这四项职能的关系发生了变化：工会履行教育职能是为了提高职工的自身素质和自我保护能力，以便以最佳状态投入到工作中去；工会履行建设职能，是从根本上维护职工利益，只有把经济建设搞上去，职工的收入增加了，生活质量提高了，职工利益才是有源之水、有本之木。
所以工会要教育职工学科学、学业务，广泛开展多种形式的建功立业活动，把广大职工的积极性、主动性和创造性引导到经济发展上来。
广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等多种形式的职工经济技术活动，认真实施职工经济技术创新工程，推动企业依靠科技进步来参加效益，获得快速发展。
例如：我矿一个100人的炮采队年产量是15万吨左右，但一个100人的综放队在正常情况下年产量是120万吨，职工的人均工资有两年前的1.2万元增加到今年的2.4万元，这就是科学技术和先进生产力给企业和员工带来的直接经济效益。
在职工群众获得直接利益的同时，工会要教育职工解放观念、理解企业、支持企业。
在企业深化经济体制改革的工程中，工会要帮助职工深刻认识改革的重要性和必要性，积极支持和主动参与改革。
工会要以“三个代表”思想为指导，在职工群众中大力开展群众性的精神文明创建活动，进一步深化“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，提高广大职工的学习热情，引导他们刻苦学习文化知识、学习科学技能，提高业务技术。
同时开展积极健康向上的文化体育活动，陶冶职工情操，使广大职工的思想道德素质和科学文化素质迈上新台阶。
这充分体现了工会履行教育与建设职能的重要性和必要性。
参与职能是从源头上维护职工利益，源头维护才是最根本的维护。
胡锦涛总书记在全总工会十四届二次执委会上指出：“完善工会组织领导下的维权机构很必要，工会组织要切实加强维护职工合法权益的工作，使维权工作声音更响一些，力度更大一些，措施更得力一些，”。
所以从源头上参与，首先要发挥职代会的作用，企业的改革方案必须经职代会审议，企业的薪酬制度改革及减员分流安置等涉及职工切身利益的重大方案必须经职代会审议通过。
其次工会要积极推行矿务公开制度，使职工明白企业的钱、企业的物用在哪儿了？使用的是否合理？三是要加强工会的法律监督工作，指导和帮助职工与企业签订劳动合同，确保职工工资不被
拖欠，劳动条件有所改善，人身安全有所保障，同时要特别重视关系职工生命和健康的劳动安全卫生问题，发现重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全的情况，要及时向有关方面反映，并主动提出处理意见和建议；同时维护女工的合法权益，做好女工生产、生育等方面的保护工作。
四是积极主动的实施扶贫帮困送温暖工程，从源头上帮助职工解决可能发生的生活问题，帮助困难职工扩大就业渠道，建立健全扶贫帮困制度，多方筹集资金帮助困难职工生产自救，为困难职工雪中送炭、排忧解难，真正发挥扶贫帮困第一责任人的作用。
所以工会的职能与职工的切身利益息息相关、密不可分，要更好的为职工维权，就必须加强工会干部队伍建设，加大工会组织力度。
工会干部要加强自身学习，学业务、懂政策、依法行使权力，把工会真正办成“职工之家”，使员工全心全意的为企业服务。