集团公司工会年度工作计划
2024年 集团工会工作计划
2024年集团工会工作计划一、引言2024年是我们集团工会迈向新征程的一年，我们将继续围绕保障职工权益、提升职工福利、促进和谐劳动关系的宗旨，积极开展一系列工作，为职工们谋福祉、提供服务。
二、加强职工权益保障1.增强职工待遇。
与企业协商，争取提高职工的工资待遇，推动建立健全绩效考核与奖励制度。
2.完善劳动保障。
组织开展劳动法律法规宣传，提高职工对劳动法律法规的了解，并及时协助职工解决劳动权益纠纷。
3.支持职工发展。
开展职工培训与技能提升活动，为职工提供更多的晋升机会和发展空间。
三、提升职工福利待遇1.健全福利制度。
与企业协商，争取增加职工福利项目，如节日福利、岗位津贴等，提高职工的物质生活水平。
2.关注职工身心健康。
组织开展体育健身活动、文化娱乐活动，增强职工身心健康，提高生活质量。
3.加强职工子女教育支持。
与企业合作，为职工子女提供教育资助、奖学金等项目，助力职工家庭教育。
四、促进和谐劳动关系1.积极组织职工活动。
举办研学旅行、职工运动会、职工联谊等活动，加强相互交流、增进职工间的团结与友爱。
2.加强沟通与协调。
定期召开职工代表大会、职工座谈会，听取职工心声，解决职工关切，确保职工利益得到充分代表。
3.建立企业与工会的沟通桥梁。
工会将加强与企业管理层的沟通与合作，协调企业与职工利益，共同推动企业发展。
五、推动工会自身建设1.增强组织力。
加强工会干部队伍建设，提升组织的凝聚力和组织力，使工会成为职工的坚实后盾。
2.完善工会活动形式。
创新工会活动内容及形式，提高工会的吸引力和凝聚力，使职工积极参与到工会活动中来。
3.加强职工意识形态引导。
开展党员教育培训，加强职工思想教育和意识形态引导，增强职工的集体荣誉感和责任感。
六、总结2024年，集团工会将继续努力，充分发挥作为职工代表的职能，增强职工权益保障、提升职工福利待遇、促进和谐劳动关系、推动工会自身建设。
通过这些工作的开展，我们将为集团的发展壮大、职工的幸福生活作出积极贡献。
2024年度工会工作计划(5篇)
2024年度工会工作计划总之，在的工会工作中，一定要把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工满意作为检验工作的第一标准。
为了以____为指导，认真____省企业工会管理条例，紧紧围绕调整产业结构、转变增长方式、推进强企富工、建设和谐企业、促进经济又好又快发展的工作要求和中心任务，更加注重劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动，更加注重民主管理、民主参与、民主监督，更加注重全面提升职工素质，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工工作，更加注重工会组织的效能建设，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，成为广大职工可以信赖和依靠的家，从而激发全体职工的工作热情，在企业发展中发挥主力军作用。
现制定____年度工会工作计划如下：一、围绕中心，开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动1、开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动是工会工作融入中心，长期实践形成的优良传统，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。
不仅直接推进生产经营目标的实现。
而且有利于构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设及实施人才强企战略。
公司工会决定随着公司新材料项目的投产公司工会重点组织劳动竞赛。
各单位也要确定自己的劳动竞赛重点，要把创建“工人先锋号”活动与竞赛活动紧密结合起来，制定和完善具体实施办法及细则，认真抓好落实，展现作为，赛出成果。
2、要高度重视和继续下大力开展争先创模活动，扎实抓好公司先进集体，先进工作者，优秀工会工作者，工人先锋号及标兵的评比表彰工作。
及时组织好股份公司及以上的评先创模申报工作。
二、结合实际，更加注重民主管理、民主参与、民主监督1、进一步完善机制，推动企务公开民主管理规范化、标准化运行，提升企务公开民主管理工作整体水平。
大力推进职代会的标准化建设。
要强化职代会制度的刚性和严肃性，认真落实职代会法定程序赋予职工代表的职权，做到不打折扣，不减程序，不走过场，强力推行职代会标准化考核，广泛开展职代会达标活动。
2024年集团公司工会工作计划
2024年集团公司工会工作计划
一、组织建设
1.加强工会组织建设，提高工会工作质量和效率。
2.定期组织工会会员大会，通报工会工作情况，听取会员意见和建议，不断改进工作。
3.组织开展工会干部培训，提高工会干部综合素质和业务能力。
二、文化活动
1.组织丰富多彩的文化活动，增强员工的文化素质和团队协作精神。
2.举办文艺演出、体育比赛等活动，激发员工的积极性和创造力。
3.鼓励员工参加各类文化社团，培养员工的兴趣爱好和特长。
三、员工福利
1.关心员工福利，建立健全的员工福利制度，确保员工福利待遇的落实。
2.定期开展员工体检、节日慰问等活动，增强员工的归属感和凝聚力。
3.组织员工参加各类旅游、拓展训练等活动，丰富员工的业余生活。
四、权益维护
1.维护员工的合法权益，为员工提供法律咨询和援助服务。
2.关注员工的工作环境和劳动安全，加强劳动保护和安全生产管理。
3.建立员工投诉渠道，及时处理员工反映的问题，维护员工权益。
五、培训教育
1.加强员工培训教育，提高员工的职业技能和素质。
2.制定培训计划，组织各类技能培训、职业发展规划等活动。
3.与高校、培训机构合作，开展学历教育、职业资格认证等培训项目。
六、健康关爱
1.关注员工身心健康，建立健全的健康档案和健康关爱制度。
2.定期开展健康知识讲座和健康体检活动，提高员工的健康意识和自我保健能力。
3.为员工提供心理咨询和心理疏导服务，缓解员工的工作压力和心理负担。
公司工会年度工作计划(7篇)
公司工会年度工作计划(7篇)公司工会年度工作计划(7篇)好的工作计划可以指导我们更高效的去完成工作任务。
公司工会年度工作计划如何写？下面是小编为大家整理的公司工会年度工作计划，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！公司工会年度工作计划（篇1）今年下半年，公司工会工作的指导思想是：全面落实公司党委和上级工会的工作部署，紧紧围绕公司总体目标和任务，努力探索新形势下开展工会工作的新思路、新举措，在履行职能中实现公司发展与维护职工权益有机统一，不断为公司文明建设做出新贡献。
主要做好以下几个方面的工作。
一、以提升素质为着力点，不断增强职工队伍的责任感公司工会组织要继续深入开张“两讲”活动。
要结合庆祝新中国成立__周年和__油田勘探开发__周年，大讲我国取得的辉煌成就和社会主义的优越性，大讲油田发展史和石油钻井工人在国家经济建设中的突出贡献，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好的时代主旋律。
结合宣传油田实行一体化管理，进一步增强公司广大职工的责任感和主人翁意识；结合宣传公司成立以来取得的突出成就，不断增强广大职工的危机意识和创新意识。
公司工会组织要积极组织开展“两讲”系列活动，大力唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律，切实把“两讲”活动由上而下深入到基层、组织和岗位，把广大职工的积极性、智慧和创造力凝聚到实现公司一届二次职代会确立的各项工作目标上来，努力推进“强素质、树形象、创建名牌基层钻井队”远景目标的实现。
不断深化“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动。
积极协同有关部门组织职工开展多种形式的合理化建设、岗位练兵、技术比赛等活动，不断提升职工队伍的整体素质，努力建设一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。
二、以公司发展为要务，努力在钻井生产中建功立业公司工会组织将结合总公司开展的争当“钻井先锋”劳动竞赛活动，以开展“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动为载体，继续深入开展多种形式的群众性经济技术创新工程竞赛活动。
集团工会2024年度工作计划
集团工会2024年度工作计划一、引言随着时代的发展和集团公司的不断壮大，集团工会的工作也日益繁重。
2024年是集团工会面临新挑战的一年，我们将继续秉承“为广大职工谋福祉，为企业谋发展”的宗旨，全力推动职工权益保障和企业和谐稳定发展。
二、工作目标1. 加强职工权益保障，建设和谐劳动关系；2. 推动企业文化建设，增强职工凝聚力和归属感；3. 增强职工职业技能，提高整体素质；4. 关心职工健康，促进身心健康。
三、任务分解1. 加强职工权益保障，建设和谐劳动关系（1）完善工会组织建设和运作机制，推动工会工作融入企业治理结构；（2）坚持法律法规宣传教育，提高职工法律意识和维权能力，有效维护职工合法权益；（3）定期召开职代会和职工大会，及时了解职工意见和诉求，采取切实措施解决职工困难和问题。
2. 推动企业文化建设，增强职工凝聚力和归属感（1）组织开展多样化的文体活动和节庆庆祝，增强职工凝聚力；（2）发挥“岗位先锋”和“工匠精神”榜样作用，树立正能量；（3）推动企业文化建设与企业核心价值观相结合，引导职工积极向上，感受企业文化的力量。
3. 增强职工职业技能，提高整体素质（1）组织职工参加各类技能培训，提升技能水平；（2）建立技能比武和岗位竞赛机制，激发职工学习热情；（3）积极推动职业教育和职工技能等级认证，培养更多技能人才。
4. 关心职工健康，促进身心健康（1）加强职工健康知识宣传，提高健康意识和自我保健能力；（2）建立完善的职工健康档案，开展常规体检和心理辅导服务；（3）组织健身锻炼和康复训练，关爱特殊群体，关注职工生活质量。
四、工作重点1. 坚持服务职工为根本宗旨，加强职工权益维护；2. 加强工会组织建设，发挥工会在企业中的作用；3. 推动企业文化建设，培育健康和谐的企业文化；4. 提高职工整体素质，推动职工职业技能提升；5. 关注职工身心健康，促进职工身心健康发展。
五、工作措施1. 加强工会组织建设（1）加强工会干部队伍培训，提升工作能力和业务水平；（2）开展工会组织动员，提高会员参与度和认同感；（3）建立健全工会工作绩效考核机制，督促工作措施的落实。
公司工会2024年工作总结及2024年工作计划范文（四篇）
公司工会2024年工作总结及2024年工作计划范文（说明：此文为word文档，下载后可直接使用）____年以来，公司工会在公司党委和集团工会的正确领导下，深入____集团公司“____”精神，按照集团工会年初工作安排，紧紧围绕____公司党政的工作部署和公司全年的战略目标，结合我公司工会的自身特点，充分发挥职工的聪明才智，开拓进取，勇于创新，不断强化自身建设，以强化班组建设为重点，突出维护、参与创新职能，为推进企业民主管理，创建“五型企业”，提高员工队伍素质，增加企业凝聚力和职工队伍的战斗力，发挥了重要作用。
一、____主要工作（一）按照集团公司《厂务公开实施细则》和考核办法，重新对____公司《厂务公开考核细则》进行重新修订和完善。
在继承原有方案的基础上，扩大了公开的领域，创新了公开渠道，明确了公开的重点，真正做到了三级公开。
并在工作中牢牢抓住“实施性、及时性、真实性”三个关键，坚持把厂务公开与企业生产经营、员工的切身利益、领导干部廉洁自律结合起来。
目前，公司各基层单位所有班组都设立了公开栏，使公司上下形成了一个良好的厂务公开工作体系，真正做到了党委领导到位，行政自觉支持、____监督有利、工会____具体、员工踊跃参与的良好局面。
（二）加强企业民主管理，充分发挥工会的____作用。
公司工会2024年工作总结及2024年工作计划范文（二）word版本下载可编辑____年，公司工会在集团公司工会的正确领导下和公司党工委的指导下，以____为指导，深入学习____和落实____、____、____和集团公司的“____”精神，紧密围绕“抓改革，促创新，谋发展”的中心工作，结合公司确定的目标任务，发挥工会桥梁纽带作用，全心全意为企业服务，为职工服务，不断强化自身建设，发挥____作用，积极开展各项活动，为全面完成公司的工作目标做出了积极贡献。
现将有关工作情况汇报如下：一、____年重点工作总结（一）加强工会____的自身建设，工会工作能力不断提高1.____机构不断健全。
2024年集团公司工会工作计划
集团公司工会工作计划1
过去的一年，xx公司工会在上级有关部门的关心帮助下，按照年初工作计划较好地完成了各项工作。在新的一年里，为了能更好更全面的开展各项工会工作，发挥工会组织的桥梁与纽带作用，让工会组织在职工的心中成为名符其实的职工之家。特制定20xx年度工会工作计划，具体如下：
1、积极宣传。通过公司内部会议、活动、宣传海报、横幅等形式，时时在员工群体中进行宣传，让大家了解工会组织。
2、成立工会义工队。工会会员大多分散在公司各部门各岗位，最能广泛地联系广大职工，最了解职工的基本情況，根据实际情況招募一批有一定组织能力、オ艺特长、乐于奉献的公司成员，成立义工服务队，扩大工会影响范围，深入公司基层员工，动员大家共同参与。
四、参与形式多样化
1.积极参与创先争优活动。发动全厂干群，投入到党群共建、创先争优活动中。
2.经常举办学习、岗位技能竞赛，营造和谐生产环境。继续组织员工参与学习技能和相关专业岗位知识培训，举办技能比武和劳动竞赛，提高员工的生产技能。
3.自觉投入自娱自乐的文体活动。在“春节”、“五一”、“国庆”等节假日，发动员工参与文体活动，自编自演、陶冶情操，有利激发集体荣誉感和进取精神。每年开展二次体育比赛，通过一系列文体活动的开展，激发员工的工作热情和积极向上的精神风貌。
3.自觉维权。通过宣传教育、学习政策法规、检查监督，使各级干部和职工在具体调解和解决各类矛盾过程中，妥善化解矛盾、纠纷。工会干部们要关心职工生活，听取职工意见和要求，帮助职工解决困难。
4.发挥调解委员会作用。公司成立的`调解委员会要进一步发挥内部调解化解各类矛盾的作用，并建立台帐p规范调解程序p提高维权效果。把矛盾解决在萌芽状态，尽量不把矛盾上交。
一、坚持不断创新，努力形成你追我赶，奋勇争先的工作氛围。
集团工会2024年工作计划
集团工会2024年工作计划集团工会2024年工作计划如下：一、背景随着集团的快速发展，为进一步增强员工凝聚力，提升企业文化，集团工会决定在2024年制定并实施新的工作计划。
本计划旨在满足员工日益增长的文化需求，提升员工的工作满意度和忠诚度，为集团的可持续发展奠定坚实基础。
二、目标1.增强员工凝聚力，提高员工归属感。
2.丰富员工文化生活，提升员工综合素质。
3.维护员工权益，提高员工满意度。
4.促进企业和谐发展，实现企业和员工的共同成长。
三、工作措施1、组织各类文体活动通过组织各类文体活动，如运动会、文艺比赛等，激发员工的积极性和创造力，提高员工的文化素养和身体素质。
加强与其他企业的交流与合作，提升企业形象。
2、建立员工互助平台建立员工互助平台，为员工提供互帮互助的机会，增强员工的团队意识和协作精神。
通过组织志愿服务等活动，鼓励员工积极参与社会公益事业，提高员工的社会责任感。
3、完善员工福利制度进一步完善员工福利制度，提高员工的福利待遇和保障水平。
关注员工心理健康，提供心理咨询服务，帮助员工解决工作和生活中的问题。
4、加强员工培训和学习加强员工培训和学习，提高员工的业务水平和综合素质。
通过定期开展业务培训、技能竞赛等活动，激发员工的学习热情和创造力，促进员工的个人成长和职业发展。
5、推进企业民主管理推进企业民主管理，加强员工参与企业决策的力度。
通过建立员工代表大会、工会代表大会等制度，保障员工的知情权、参与权和监督权，提高员工的归属感和责任感。
四、总结本工作计划是集团工会在2024年的工作指导方针和具体措施的总结。
我们将以增强员工凝聚力、提升企业文化为目标，通过多种措施的实施，提高员工的工作满意度和忠诚度，促进企业的可持续发展。
我们将不断总结经验教训，不断完善工作计划，以满足员工的不断增长的文化需求，实现企业和员工的共同成长。
2024年集团工会工作计划
2024年集团工会工作计划一、总体目标2024年，集团工会将以服务职工、促进劳动关系和维护职工权益为核心，推动工会工作的创新发展，提升职工参与度和满意度，为企业的发展做出更大的贡献。
二、重点工作及目标1. 发展工会组织（1）加强组织建设，提高基层工会组织建设质量，提升组织的凝聚力和战斗力；（2）推动新成立的子公司和下属单位建立工会组织，实施一岗双责制；（3）加强工会干部队伍建设，提高工会干部的专业水平和组织能力。
2. 维护职工权益（1）积极参与企业人力资源管理，为职工争取更好的待遇和福利；（2）加强劳动合同管理，确保职工合法权益不受侵害；（3）推动企业建立健全职工待遇保障制度，保障职工的各项权益。
3. 加强职工培训与教育（1）组织开展职工技能培训，提高职工的技能水平和综合素质；（2）组织职工参加各类培训班、学习班，提高职工的业务能力和管理水平；（3）加强职工职业道德和职业操守教育，提升职工的职业素养。
4. 加强职工关系维护（1）建立健全职工代表大会制度，完善职工代表大会工作机制；（2）加强职工与企业管理层的沟通和联系，及时反映职工的意见和诉求；（3）加强职工关系维护工作，处理好职工之间的矛盾和纠纷。
5. 丰富职工业余文化生活（1）组织开展各类体育比赛和文艺活动，丰富职工的业余生活；（2）开展文化惠民活动，提供优质的文化服务；（3）积极开展职工健身活动，关注职工身心健康。
6. 加强工会自身建设（1）加强工会组织党建工作，提高工会组织的政治素质；（2）加强工会财务管理，做到财务公开透明；（3）推动工会工作的信息化建设，提高工作效率和服务质量。
三、具体措施1. 发展工会组织（1）制定完善基层工会组织建设方案，强化基层工会组织的职责和权益；（2）开展工会组织干部培训，提高干部的组织建设能力；（3）加强对新成立子公司和下属单位工会组织的指导和培训，确保组织健康发展。
2. 维护职工权益（1）建立健全职工权益保障机制，完善职工维权渠道和机制；（2）加强与企业管理层的沟通，及时了解职工的诉求和需求；（3）加强法律法规宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力。
2023工会年度工作计划5篇
2023工会年度工作计划5篇2023工会工作计划1为贯彻落实集团公司“创建学习型组织，争做知识型员工”活动—实施方案和东风货运党发[]14号的精神，经研究，决定在全处开展创建学习型班组活动。
特制定本办法。
一、指导思想以党的十_大精神为指导，贯彻《集团公司工会创建学习型班组实施意见》精神，结合货运处班组建设的.实际，导入创建学习型组织的理念，营造班组学习的浓厚气氛，构建班组团队学习、系统思考、创新变革的机制，提升班组的效益、管理、创新指标，提升职工的学习、技术运用、变革创新、自主管理、群体超越的能力，为我处创建学习型企业奠定坚实的基础。
二、创建理念根据学习型组织有关理论，在创建学习型班组的过程中，要确立以下理念：组织学习理念：组织学习要求组织成员首先要抓好自身的学习，因为组织学习是始于成员的学习，没有个人的学习组织是无法学习的;组织学习要求把个人的学习组合到组织中来，与人共享，以产生新的设想;组织学习要求在组织内运用、传播知识并创造新的知识，以增强组织自身能力，改善组织的行为和绩效，检验学习成效的标准是组织绩效的提高;组织学习要求在学习掌握知识，建立知识架构、知识内容、知识系统的同时，更注重提高组织的学习能力。
三、改善心智理念建立学习型组织必须推进组织的深度变革。
深度变革是将组织内部改变和外部的改变结合起来的组织变革，也就是把硬件的改变和软件的改变结合在一起。
内部的改变就是在人脑子里面的价值观、愿望、行为、习惯，外部的改变包括程序、战略、实践和组织架构。
建立学习型组织要求组织成员不断进行自省和反思，改变自身固有的不适应新的形势要求的思想观念、思维方式、认知模式、愿望、要求等，突破思维心理的屏障，通过内部的改变发现组织存在的问题以及创新变革的阻力、机会、方向，推动和实现组织的创新变革。
四、系统思考理念系统思考要求运用系统的观点看待组织的发展，要求从看局部到纵观整体，从看时间的表面到洞察其变化背后的结构，以及从静态的分析到认识各种因素的相互影响，进而寻求一种动态的平衡。
公司工会2024年工作总结及2024年工作计划（五篇）
公司工会2024年工作总结及2024年工作计划____工会在开发区总工会和公司领导的正确带领下，在公司各个部门的大力支持与配合下，____年紧紧围绕企业发展目标，按照年初的工作计划，结合自身特点，全面推荐工会____机构和制度建设，充分发挥基层工会____密切联系职工群众的桥梁和纽带作用。
推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展情况汇报如下：第一、加强公司工会自身建设，完善工会管理制度为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在____年的工作开展过程中，公司工会积极____学习了解《工会法》、《中国工会章程》等相关理论知识的基础上，同时不断加强对工会工作的制度化管理。
通过不断学习上级相关文件和资料，____相关精神，公司工会工作在会议制度、台账管理制度、财务管理制度等方面都得到了进一步规范，为公司工会今后开展各项工作打下了坚实基础。
第二、落实“关爱”二字，加强职工____，履行社会责任、义务1、工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任。
进一步规范完善劳动合同的签订手续，及时办理和____职工劳动合同的签订情况、社会保险的缴纳情况，维护职工合法权益。
为践行____，拓宽服务职工领域，提高女职工优生质量，工会积极____怀孕女职工自愿参加由____市总工会开展的“爱心唐氏综合症免费筛查”活动。
通过深入调查了解，反映和掌握职工诉求，积极协调多方式、多渠道解决实际问题，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难，充分发挥帮扶资金的作用，把____的关心实实在在的送达到了每一位职工，有力推动了和谐企业的建设。
2、调研公司工作岗位的工作环境情况，对于存在安全隐患和职业危险的岗位提出具体改善方案，共收到改善方案____余件。
公司工会2024年度计划
公司工会2024年度计划
公司工会2024年度计划如下：
1. 组织开展各类员工活动：包括员工运动会、员工旅游、员工文艺汇演等，增强员工
之间的凝聚力和团队合作意识。
2. 加强员工权益保护：积极参与企业与劳动者之间的协商谈判，为员工争取更好的薪
酬福利和工作条件。
3. 组织职业培训与提升：与公司合作，组织职业技能培训班和培训讲座，提升员工的
专业知识和技能水平。
4. 支持员工创新创业：建立员工创业基金，为有创业意愿的员工提供资金和资源支持，推动员工创新创业。
5. 关注员工健康与安全：组织健康体检活动，开展职业卫生培训，加强工作环境的安
全管理，关注员工的身心健康。
6. 加强与其他企业工会的沟通合作：开展工会间的交流活动，分享经验，共同推进工
会工作的发展。
以上就是公司工会2024年度的计划，通过以上措施，希望能够进一步改善员工的工作和生活环境，提升员工的工作积极性和幸福感。
2024年年度工会工作计划（4篇）
2024年年度工会工作计划一、指导思想：扣集团公司工会工作部署，____集团公司工会工作重点：加强工会基层建设，发挥基层工会作用;关心职工生产生活，维护职工切身利益。
即："组织起来，切实维权"。
围绕中心，发挥工会桥梁纽带作用，继续在"抓竞赛、搞活动、强素质、办实事"工作方针上狠下功夫，依法履行工会组织的维护职责，努力为职工群众办实事，加强工会组织自身建设，团结动员职工为公司经济建设做出新贡献。
二、做的几项工作：1、认真学习今年工作会议精神和工会下年工作要点提出的目标任务，在全体干部职工中，统一思想，提高认识，结合本部门、本岗位工作，研究如何发挥部门效能，做出新的贡献。
2、在全干部职工中开展"锐意创新、艰苦奋斗、争创一流、我为企业做贡献"主题教育活动。
一是广泛开展形势任务宣传教育，宣传近年各项工作的发展目标和____年的各项生产目标任务;二是围绕怎样树立思想观念、怎样保持良好的精神状态和工作标准开展大讨论，结合矿企业文化宣贯工作，做好企业文化的认知认同教育活动;三是如何结合本岗工作实际，高标准、高水平、高质量的做好本职工作和公司重点工作。
3、根据工会____年工作部署，结合学习型科室、学习型家庭、学习型员工创建活动、在全干部职工中开展"告别不良行为，争做文明公民、文明科室、文明岗位"活动。
活动共分四个步骤：一是召开动员会，广泛进行宣传发动;二是结合实际分析社会和本单位存在的不良行为;三是加强思想道德教育，建章立制;四是总结提高。
加强员工的职业道德教育，引导员工立足本职，爱岗敬业、开拓创新，鼓励员工学习科学文化知识、专业技术知识，提高员工的素质。
4、结合下年生产经营发展的现状，在干部职工中开展创新活动即：业务质量创新、优质服务创新，通过开展创新活动提高干部职工的业务技能素质，为企业的发展充分发挥员工的主力军作用。
5、继续开展工会作用行动工作，强化工会维权体制，充分发挥职代会作用，定期召开职工代表座谈会，征求意见会，协调好劳动关系。
2024年年度工会工作计划范例（四篇）
2024年年度工会工作计划范例一、强化职代会标准化考核与规范化建设1. 坚决实施职代会标准化考核，确保过程不走过场，程序不减，强力推动实施，并广泛推广职代会达标活动。
持续加强职代会的规范化与标准化建设，以切实保障职代会各项职权的全面落实。
2. 建立健全项目部职工大会制度，加强指导与监督，确保项目部职工大会的顺利召开。
公司将____年定为项目部职工大会推进的关键年，并计划对各单位进行严格的监督检查。
望各单位高度重视，切实抓好相关工作的落实。
3. 认真履行企务公开民主管理工作监督领导小组的职责，定期对各单位企务公开和民主管理情况进行深入检查与指导，并对企务公开中的重大问题实施责任追究。
4. 进一步加强协调，规范平等协商与集体合同制度，提升其实效性。
针对劳动关系中的主要问题，通过平等协商加以妥善解决。
根据国家政策及集团公司实际情况，将职工最为关心的问题作为平等协商的重点，推动集团公司逐步构建起完善的工资分配共决、调整与增长机制。
同时，集体合同监督检查小组将严格检查集体合同的履行情况，并向职代会报告，以提升平等协商集体合同制度的运作质量。
二、深化教育职能，全面提升职工素质1. 工会将积极推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的深入开展，加强高技能人才队伍的建设，为职工开辟成才之路，进一步推动学习型企业建设。
同时，做好活动的总结、评比、表彰与推进工作，完善相关机制建设，培育更多“学习型班组”与“知识型职工”，以促进职工的全面发展与进步，提高职工队伍的整体素质。
2. 鼓励职工树立“工作学习化、学习工作化”的学习理念及终身学习的思想，培养积极进取的精神。
加强职工学习能力建设，夯实技能基础，不断创新群众性学习活动的载体，营造浓厚的学习氛围。
积极推进“职工书屋”建设，创新职工技能素质培训的方式、载体与手段，全面提升培训质量与水平。
3. 各级工会需与党政团组织紧密配合，进一步发挥导师带徒活动的作用。
在推动师徒结对普及的同时，注重培养典型，发挥师徒的言传身教作用，并激励徒弟的创新能力。
2023公司工会的年度工作计划-(精选6篇)
2023公司工会的年度工作计划-（精选6篇）2023公司工会的年度工作计划共六--篇1(1749)字××年××公司工会工作总的指导思想是：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。
紧紧围绕实现公司经济责任制目标展开工作，依照工会章程，履行维护职能，进一点推进公司民主建设、工会的自身建设和职代会的建设，充分发挥工会的桥梁纽带作用，团结和依靠全体员工，为实现××年经济责任制目标，振奋精神，开拓创新，与时俱进，使我公司××年工会工作再上一个新台阶。
一、以××年民主管理大会为契机，充分发挥工会参与职能，推进公司民主政治建设和厂务公开工作，维护职工的合法权益。
(一)充分发挥员工会员代表大会作用。
依靠全体员工的共同努力推进公司的高速发展，切实维护广大员工的根本利益，保障员工的民主权利，因此，公司的内部经济责任制要从公司的效益和员工的利益出发，按照民主管理的程序，经公司员工会员代表大会参与并表决后，认真执行。
(二)认真开展员工代表培训工作。
采取集中学习形式，组织员工代表学习党的方针、政策、法律、法规、企业管理知识、市场经济等相关知识来增强员工代表参与管理的能力，提高员工代表的决策水平，提高员工代表的凝聚力和整体素质。
(三)深入开展厂务公开工作。
完善厂务公开领导组织，监督小组，健全厂务公开制度。
确保厂务公开工作组织得力，监督到位，效果明显，同时，还要不断完善公开的内容、程序和方式，拓宽公开的领域。
公开栏的内容要真实、准确，填写要规范。
二、要积极推进群众性经济技术创新及劳动保护工作。
(一)群众性经济技术创新工作要围绕公司内部经济责任制目标，进一步拓宽经济技术创新的领域，充分调动广大员工的积极性、创造性。
公司设立了经济技术创新奖，对为公司创造明显经济效益的部门及个人给予奖励。
(二)认真做好劳动保护和事故检查整改工作，加强安全检查力度，使安全生产工作做到有计划、有目标、有分析、有总结，真正实现隐患严阵以待率100%，安全生产工伤、伤亡事故为零。
2022年集团工会年度工作计划（精选5篇）
2022年集团工会年度工作计划（精选5篇）2022年集团工会年度工作计划（精选5篇）光阴的迅速，一眨眼就过去了，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，现在这个时候，你会有怎样的计划呢？好的工作计划都具备一些什么特点呢？以下是小编整理的2022年集团工会年度工作计划（精选5篇），希望对大家有所帮助。
集团工会年度工作计划1•一、把职工的智慧和力量凝聚到企业的中心工作上1、通过职代会等多种xx管理形式聚集加快发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。
2、把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理，提高服务质量，促进企业发展的重要措施。
3、及时总结安全生产、劳动保护竞赛的经验，不断进行完善。
4、积极开展群众性的技术创新和提合理化化活动。
5、实施职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质。
1)通过日常教育和班组学习提高政治素质。
2)今年将要在小修员中推广的使用pda的信息手掌机、实现gis的管网建模、完善抄表员的抄表手掌机，工会要积极为这些工作的推行和完善，通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训积极搭建平台，提高职工的岗位技能素质。
二、把企业xx管理和企务公开工作不断引向深入1、要总结开展xx管理、企务公开工作的经验和做法，加强制度建设，形成长效机制。
2、对企务公开工作加强动态管理，掌握和指导车间级工会开展xx 管理、车间企务公开工作。
三、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力1、要规范维护内容，把“维护”落在实处。
2、进一步发挥集体合同在维护职工利益方面的重要作用，使集体合同成为职工利益的“保护神”。
3、切实关心职工生活。
4、认真组织好“一日捐”活动。
5、加强改革过程中的工会工作，发挥工会作用，切实维护好职工的合法权益，保证企业改制顺利进行。
四、把工会宣传教育活动重点放在宣传党的方针、政策上，在企业形成正确舆论导向。
1、以提高职工思想道德素质为目标，抓好形势任务教育、职业道德教育和企业方针、目标和任务的教育。
国企公司工会年度工作计划(必备23篇)
一、深入开展建功立业竞赛，促进企业经济效益的提高企业的发展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。
在新的一年里自来水公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作的指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。
⒈强化学习培训，不断提高职工队伍的整体素质。
二四年自来水公司工会把提高职工素质作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断增强历史使命感，主人翁现任感，时代紧追感，牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念，不断提高市场竞争意识，产品质量意识，诚实守信意识和终身学习意识，自觉地学习新知识，钻研新技术，努力培养一专多能的复合型人才和适应企业发展需要的知识型职工队伍。
⒉强化竞争机制，卓有成效的开展竞赛活动。
今年，公司工作根据公司年度的总体目标，结合公司的实际，选准切入点，强化竞赛机制，围绕“提高水质，节能降耗，安全生产等方面，动员和组织职工开展”“劳动竞赛，合理化建议、岗位练兵、技术革新”等建功立业竞赛活动，力争做到全员参加，常抓不懈，使竞赛活动上层次，上水平，真正收到实效。
二、深入实施送温暖工程，大力扶持发展家庭经济，促进企业的稳定稳定是企业发展的前提，是压倒一切的硬道理，做好困难职工的走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径，工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关心职工生活方面应着力做好以下工作。
⒈坚持经常走访调查，随时了解掌握职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。
⒉坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作，尽最大努力保证职工的基本生活。
⒊做好低保工作。
⒋认真落实各级领导的包保责任制定期走访，密切党、干群关系。
⒌抓好家庭经济扶持工作，通过典型宣传，技术培训，提供信息促进家庭经济的发展。
⒍做好职工安康保险和女工特殊疾病保险工作，把“好事”办好。
集团公司工会年度工作计划
集团公司工会年度工作计划一、前言随着公司规模的扩大和员工数量的增加，工会的作用和影响力也越来越大。
集团公司工会年度工作计划的制定，将会对公司的员工团结、企业文化建设、职工福利、劳动关系协调等方面起到积极的推动作用。
本文将就集团公司工会年度工作计划的制定进行详细分析和论述，以期为工会工作提供一定的指导和参考。
二、工作目标1. 团结全体员工，增强员工的凝聚力和归属感。
2. 提高员工的工作积极性和创造性，为公司的发展贡献智慧和力量。
3. 维护员工的合法权益，保障员工的福利待遇。
4. 加强与企业管理层的沟通和协调，促进良好的劳资关系。
5. 丰富员工的文体生活，丰富员工的精神文化生活。
三、工作内容1. 营造和谐的劳动关系（1）开展员工心理健康活动，提高员工心理素质，增强员工的工作幸福感和满足感。
（2）积极维护劳动者合法权益，协助员工解决在工作中遇到的劳动争议，保障员工的合法权益。
（3）加强员工参与职工会议和建议的机制，重视员工对各项政策、规章制度的建议。
（4）在企业重大变革、矛盾冲突和突发事件中，积极开展调解协调工作，维护员工的合法权益。
2. 提高员工的工作积极性和创造性（1）开展员工技能培训和职业发展规划，提高员工的职业素质和能力水平。
（2）创建广泛的员工参与机制，促进员工积极参与企业的管理和决策。
（3）鼓励员工参加企业的技术创新和管理改进，提高员工的工作积极性和创造性。
3. 维护员工的福利待遇（1）不断完善职工福利制度，提高员工的生活待遇和福利水平。
（2）组织各类员工文体活动，满足员工的精神文化需求，丰富员工的精神文化生活。
（3）积极开展员工的关爱工作，关心员工的生活和身心健康，为员工提供必要的帮助和服务。
4. 加强与企业管理层的沟通和协调（1）建立健全职工代表大会制度，促进企业管理层与员工的沟通和交流。
（2）开展企业管理层与员工的双向评议，促进企业管理的科学和民主。
（3）积极参与企业的管理咨询和决策指导，为企业的发展提供智力支持和服务保障。
2024年企业集团工会年终工作总结及来年计划
2024年企业集团工会年终工作总结及来年计划尊敬的各位领导、各位同事：您们好！感谢您们在过去的一年里对企业集团工会的大力支持和关注。
在大家的共同努力下，我们的工作取得了一定的成绩。
现将2024年企业集团工会的年终工作总结及来年计划向大家汇报如下：一、回顾2024年工作总结：1. 组织建设：我们加强了工会组织的建设，通过组织工会会员大会、代表大会等形式，培养了一批基层工会干部，提高了工会组织的凝聚力和影响力。
2. 健康活动：我们积极开展了各类健康活动，包括健康讲座、运动比赛等，关注员工身体健康，提高了员工的生活质量。
3. 劳动关系维护：我们维护了员工的正当权益，加强了与企业管理层的沟通和协调，建立了良好的劳资关系，为员工创造了良好的工作环境。
4. 关爱关怀：我们深入了解员工的实际困难和需求，积极开展了一系列的关爱关怀活动，包括员工子女教育补助、员工福利发放等，提高了员工的满意度。
5. 职工培训：我们积极组织了各类职工培训活动，旨在提高员工的专业技能和素质水平，增强员工的竞争力和职业发展能力。
二、____年工作计划：1. 继续加强组织建设：进一步完善工会组织的各项规章制度，加强基层工会干部培训，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
2. 促进员工健康：继续加强健康活动的组织和开展，包括健康讲座、体育比赛等，提高员工的健康意识和生活质量。
3. 构建和谐劳资关系：继续加强与企业管理层的沟通和协调，处理好劳动关系中的矛盾和纠纷，维护员工的合法权益。
4. 持续关心员工需求：深入了解员工的实际需求，设计和开展有针对性的关爱关怀活动，提高员工的满意度和归属感。
5. 加强职工培训：继续组织各类培训活动，提高员工的专业技能和素质水平，为员工的职业发展提供更多的机会和平台。
以上是2024年企业集团工会的年终工作总结及来年计划，希望各位领导和同事们对我们的工作给予更多的指导和支持，在新的一年里，我们将以更加饱满的热情和精神，积极投身到工会工作中，为员工做好服务，为企业集团发展做出更大的贡献！最后，祝大家新年快乐，阖家幸福！谢谢大家！。
企业集团工会年终工作总结及来年计划
企业集团工会年终工作总结及来年计划企业集团工会年终工作总结及来年计划在过去的一年里，企业集团工会在上级党委和工会的领导下，紧紧围绕企业中心工作，团结一致，开拓创新，积极履行职能，为企业的改革发展、和谐稳定做出了应有的贡献。
现将本年度工作总结如下。
一、2022年工作总结1.加强基层组织建设，增强工会凝聚力我们深入推进“基层工会建设”活动，以“强组织、增活力、促发展”为主题，通过制度建设、主题活动和民主管理等工作，切实增强工会组织的吸引力和凝聚力。
同时，积极推动企业建立和健全工会组织，提高工会组织的覆盖面和影响力。
2.围绕企业中心工作，开展劳动竞赛我们组织开展了以“提质增效、技术创新”为主题的劳动竞赛活动，通过岗位练兵、技能比赛等形式，激发员工的积极性和创造性，提高生产效率和质量。
同时，我们还组织了企业文化周活动，通过各种形式的文化宣传和教育活动，提高员工的文化素质和归属感。
3.履行维权职责，关爱员工福利我们积极参与企业劳动争议调解工作，坚持源头参与、预防为主的原则，维护员工的合法权益。
同时，我们积极组织各种员工福利活动，如健康体检、困难员工帮扶等，关爱员工的身心健康和生活困难。
4.加强自身建设，提高工作水平我们坚持“内强素质、外树形象”的原则，通过理论学习、业务培训和对外交流等方式，不断提高工会干部的综合素质和工作能力。
同时，我们还积极开展调研工作，深入了解员工的意见和建议，为企业决策提供参考。
二、2023年工作计划1.加强基层工会建设，推动企业和谐发展我们将继续开展“基层工会建设”活动，推进基层工会的组织建设和制度建设，增强基层工会的战斗力和凝聚力。
同时，我们将组织开展多样化的主题活动，如技术创新、安全生产等，推动企业的和谐发展。
2.深化劳动竞赛活动，提高员工素质我们将深化劳动竞赛活动，以“提质增效、技术创新”为主题，通过岗位练兵、技能比赛等形式，激发员工的积极性和创造性。
同时，我们将组织开展员工培训计划，提高员工的技能水平和综合素质。
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企业工会年度工作计划计划一：企业工会年度工作计划新的一年我们自来水公司又有了新的工作计划，每一年的工作计划我们都顺利的完成了，这是我们全体员工的不懈努力换来的成果，是值得表扬的，所以我们在新一年的工作计划也一定要顺利的完成。
我们自来水公司的任务就不需要多做陈述了，一句话，我们的工作好坏直接影响着全市人民的生命健康！这是时刻要求我们做好工作的最大前提！200x年是公司深入贯彻落实党的十七大精神，团结和带领广大职工群众为实现企业向低水平小康阶段迈进目标而奋斗的关键年，同时也是自来水公司深化改革，力争实现经济效益新突破的攻艰年，为全面完成公司年度的经营指标，发挥工会组织应有作用，制定200*年工作计划如下：一、以促进劳动关系的和谐稳定为目的，认真履行好工会组织的基本职责建立和谐稳定的劳动关系，是工会组织践行“三个代表”重要思想的具体体现。
根据企业改革、改组、改制的具体实际，积极参与企业发展规划，重大改革方案、劳动、工资、社会保险等与职工切身利益密切相关政策的制定，积极提出工会的建议和主张，认真做好职工的思想工作，及时与行政搞好沟通，加大劳动争议调节力度，维护好职工的利益。
二是要切实加强工会劳动保护工作。
要建立健全工会劳动保护监督检查网络，完善劳动保护安全检查制度，加强安全宣传教育，开展好“安康杯”系列活动，要积极配合行政搞好安全生产检查，督促企业改善职工劳动安全卫生条件，保证职工身心健康，为企业发展生产提供安全保障。
二、深入开展建功立业竞赛，促进企业经济效益的提高企业的发展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。
在新的一年里自来水公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作的指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。
1、强化竞争机制，卓有成效的开展竞赛活动。
今年，公司工作根据公司年度的总体目标，结合公司的实际，选准切入点，强化竞赛机制，围绕“提高水质，节能降耗，安全生产等方面，动员和组织职工开展”“劳动竞赛，合理化建议、岗位练兵、技术革新”等建功立业竞赛活动，力争做到全员参加，常抓不懈，使竞赛活动上层次，上水平，真正收到实效。
2、强化学习培训，不断提高职工队伍的整体素质。
200x 年自来水公司工会把提高职工素质作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断增强历史使命感，主人翁现任感，时代紧追感，牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念，不断提高市场竞争意识，产品质量意识，诚实守信意识和终身学习意识，自觉地学习新知识，钻研新技术，努力培养一专多能的复合型人才和适应企业发展需要的知识型职工队伍。
三、以提高职工素质和工会工作整体水平为目标，积极组织开展各项活动，增强工会组织的凝聚力和向心力。
1、继续抓好“创建学习型组织，争做知识型职工”工程。
2、继续深入开展巾帼建功十大状元竞赛活动，在去年扎扎实实地开展巾帼建功十大状元竞赛活动，收到了良好的效果的基础上，200x年，将此项活动继续深入开展下去。
要及时发现典型、选树典型、宣传典型，召开总结表彰会，以点带面，推动活动向纵深发展，充分发挥女职工的“半边天”作用。
3、继续深入开展创建十星级文明家庭活动。
深入贯彻《社会主义公民道德建设实施纲要》，在职工和家属中大力倡导遵守社会公德，做一个好公民；恪守职业道德，做一个好职工；弘扬家庭美德，做一个好家庭成员。
努力营造遵纪守法、文明从业、优质服务、竭成奉献的良好风气。
200x年，公司工会将在全公司范围内进一步深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”工程。
（1）有针对性地搞好各种培训。
公司工会计划在年内举办法律知识培训班，工会劳动保护监督检查员培训班、工会建家基础工作培训班，工会劳动保护监督检查员培训班、工会建家基础工作培训班，提高职工的整体素质。
（2）要再度兴起学习“三个代表”重要思想，十七大精神的新高潮。
（3）要要进一步深入开展好群众性读书活动。
要建立健全职工读书自学活动领导机构和网络，加强基地建设，做好相关书籍的推荐，引导职工加强对发展林产工业、林地经济、绿色食品等方面知识的学习。
鼓励职工自学成材，岗位成材，及时选树典型，努力建设一支学习型、知识型和智能型的职工队伍。
4、继续深入开展再创模范职工之家活动。
根据公司工会制定的《深入开展再创模范职工之家方案》的要求，结合公司实际认真制定建家规划、充实建家内容，提高建家活动的档次和水平。
5、继续抓好文化阵地和队伍建设，开展好丰富多彩的文体活动。
二、深入实施送温暖工程，大力扶持发展家庭经济，促进企业的稳定稳定是企业发展的前提，是压倒一切的硬道理，做好困难职工的走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径，工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关心职工生活方面应着力做好以下工作。
1、抓好家庭经济扶持工作，通过典型宣传，技术培训，提供信息促进家庭经济的发展。
2、坚持经常走访调查，随时了解掌握职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。
3、做好职工安康保险和女工特殊疾病保险工作，把“好事”办好4、坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作，尽最大努力保证职工的基本生活。
5、做好低保工作。
6、认真落实各级领导的包保责任制定期走访，密切党、干群关系。
三、抓好职代会达标升级活动，促进民主管理工作再上新台阶1、强化平等协商，集体合同机制推动企业各项式作进程。
2、坚持完善职代会制度，充分发挥职代会的作用。
重点落实《亚光有限公司职工代表大会工作规范》，依法行使职代会的各项职权，提升职代会质量，群策群力，促进企业健康发展。
3、抓好职工代表的培训。
4、坚持和完善厂（场）务公开工作制度，认真搞好厂（场）务公开。
5、认真做民主测评领导干部工作。
平等协商和集体合同制度是工会参与调整劳动关系，维护职工合法权益的重要手段，是职工和企业协商解决劳动关系问题的有效途径，对促进企业发展具有十分重要的意义，因此及时签订集体合同，监督行政认真履行集合合同至关重要，集体合同要经过职代会集体讨论后签订，做到内容全面，针对性强，实事求是，生产生活兼顾，避免形成主义，使集体合同制度真正发挥作用，收到实效。
我们自来水公司是全市最大的自来水公司，供应着全市大部分居民和工厂的供水，如果我们的工作稍有马虎，出现断水或者是水质污染情况，那都会给全市人民带来生命健康财产安全问题，所以我们公司的问责制必须要严厉，谁出现了问题，马上公司就会找出责任人，严重的责任要交公安局处理！绝不姑息！责任重于泰山！我们自来水公司的责任是如此之大，要求我们每一个员工时刻要做好应急准备，我们的工作必须要做到实处，必须要时刻的提高警惕性，这才是我们做好工作的前提。
我希望在我们全体员工的集体努力下，我们自来水公司会迎来一个美好的明天！计划二：企业工会年度工作计划20xx年是“十一五”计划的开局之年，是集团公司管理、深挖内潜，超常规发展的一年，我场夯实基储发展，二次创业的一年，企业工会年度工作计划。
安排，20xx年盐场工会工作总的思想是：以十六大和十六届四中、五中全会精神为，生产经营工作中心任务，与时俱进，开拓创新，转变工作作风，职责，动员组织职工为企业健康发展建功立业。
在工作中，抓好几个：1、技术创新活动，企业经济效益。
原盐产量和质量、严控生产成本、生产条件，是当前一切工作的重中之重，企业经济效益，职工的切身利益才能保障。
各工会组织要中心，抓住，把干部职工的智慧和力量凝聚到抓生产、增效益。
要科学发展观的要求，要原盐提质增产、节能降耗、挖潜增效，组织全员、全过程、全方位的经济技术创新活动。
要“3510”化建议和技术革新活动，即全年每个职工提3条化建议，每个班组5项小改小革，每个工区（车间）10项技术创新项目。
，加大激励，20xx年底，场工会对效益的20个项目，6000—10000元的奖励，并对的予以重奖。
2、劳动竞赛活动，掀起“比学赶帮超”新高-潮。
本着简化程序、实效的原则，赛产量、赛质量、赛销量、赛成本、赛安全，好劳动竞赛活动，年底总场对全年活动竞赛中的优胜和个人奖励。
要深化“破纪录、争一流”指标竞赛活动，各要将生产经营指标分析，找出起决定作用的指标，并与历史最好、同行业最好，找出差距，对口赛和对手赛，年内再有3—5项指标创出新纪录。
3、女职工建功立业活动，半边天的作用。
组织女职工双文明巾帼建功立业活动，“三八”节期间将评出“巾帼红旗岗”、“女状元”、“先进女职工”等一系列女工先进集体和个人。
4、实施职工素质工程，职工队伍建设。
《工会法》、《劳动法》的学习和。
任务教育，使职工对待利益关系的，做深化改革、改革的中坚力量。
举办生产管理培训班等，对全场工区正、副主任和技术班长轮训一遍，职工技术素质，尽快扭转被动。
“爱我海化、爱我盐尝做文明职工”活动，帮助职工自觉更新知识，转变观念，技能，以职业道德建设“双十佳”评选活动为载体，培育道德型职工；以创建学习型组织活动为载体，培育知识型职工。
5、职责，维权机制建设。
以职代会为的民-主管理和民-主监督机制，拓宽职工参政议政渠道。
实施厂务公开，年初，各工会组织要对全场的厂务公开栏一次补充和修订，将工资浮动、奖金发放、生活核算、成本控制、拉塑料扣款等内容公开，把民-主管理和民-主监督落到实处。
6、帮扶救助工作，努力为职工办实事、办好事。
加大互助互济基金会和职工保险互助会建设，职工入会率，对符合条件的救助。
实施“送温暖工程”，对生并住院的职工组织看望。
对职工突发性的家庭灾难，要职工捐款救助。
对贫困、偏远地临时工，要组织捐衣捐物。
对特困、和性职工的帮扶救助服务，年底在集团公司救助的基础上，再拿出7000元救助。
7、劳动保护监督的职责，保障职工的生命健康权利。
“安康杯”竞赛活动，普及安全知识教育，职工自我保护意识。
对女职工安全卫生状况的监督，最大限度地调动职工生产的性、性。
8、强化职工食堂管理，职工生活。
健全成本核算、物品出入库制度，环境、食品和个人卫生预防措施，在饭菜多样化、价格化上下功夫，不同地区、不同层次职工的就餐需要。
20xx 年，在全场41个职工食堂中，争创“六好职工食堂”竞赛活动，搞好职工生活的意见反馈收集，有性地一线职工生活。
计划三：企业工会年度工作计划为了以科学发展观为指导，认真贯彻落实江苏省企业工会管理条例，紧紧围绕调整产业结构、转变增长方式、推进强企富工、建设和谐企业、促进经济又好又快发展的工作要求和中心任务，更加注重劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动，更加注重民主管理、民主参与、民主监督，更加注重全面提升职工素质，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工工作，更加注重工会组织的效能建设，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，成为广大职工可以信赖和依靠的家，从而激发全体职工的工作热情，在企业发展中发挥主力军作用。