2023年国家电网招聘之人力资源类模拟考试试卷B卷含答案

2023年国家电网招聘之人力资源类模拟考试试卷B
卷含答案
单选题（共48题）
1、（）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。

A.风险预测
B.风险分析
C.风险控制
D.风险评估
【答案】D
2、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（）。

A.政治与法律环境
B.技术环境
C.经济环境
D.社会与文化环境
【答案】D
3、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（）。

A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》
B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》
C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》
D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》
【答案】D
4、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。

A.效标参照性标准
B.能力考核性标准
C.素质考核性标准
D.常模参照性标准
【答案】D
5、女职工劳动保护制度不包括（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围
B.怀孕、生育、哺乳期的保护
C.产假保护
D.生病住院期间保护
【答案】D
6、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）
A.角色知觉
B.角色冲突
C.角色期待
D.角色定式
【答案】A
7、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（）
A.直接责任
B.安全卫生技术领导责任
C.全面责任
D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
【答案】C
8、针对个体而言，EAP的意义在于（）。

A.增加工资收入
B.增进身心健康
C.提高员工满意度
D.节省培训费用
【答案】B
9、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。

这种研究方法是（）
A.实验室实验法实验室实验法
B.现场实验法
C.准实验法
D.观察实验法
【答案】A
10、工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。

A.组建确立
B.协调运行
C.调整控制
D.保障维护
【答案】C
11、（）对大型跨国公司非常适用。

A.矩阵制
B.控股子公司
C.直线制
D.直线职能制
【答案】B
12、以下不是劳动保障法的是（）。

A.促进就业法
B.社会保险法
C.劳动福利法
D.工作时间法
【答案】D
13、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。

A.NO
B.SO
C.NO
D.SO
【答案】B
14、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（）
A.任务职能
B.沟通职能
C.维护职能
D.决策职能
【答案】A
15、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（）。

A.自我控制
B.分散控制
C.分级控制
D.间接控制
【答案】C
16、（）是工会的基本职能。

A.参与集体协商
B.提高职工工资待遇
C.维护职工合法权益
D.吸引职工加入工会
【答案】C
17、事业生涯的组成部分之一是（）
A.意识
B.价值观
C.行为
D.知觉
【答案】C
18、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（）。

A.施工方式
B.总平面及现场布置
C.工程涉及的生态敏感区规模
D.设计方案中的生态保护措施
【答案】A
19、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（）。

A.激励因子
B.保健因子
C.满足较低级层次需要的因素
D.成就需要
【答案】A
20、认知过程是从人脑对（）的反映――感觉与知觉开始的。

A.客观现实
B.社会现实
C.自然界
D.虚幻世界
【答案】A
21、河流水环境现状调查的范围，需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。

A.建设项目排污口附近河段多年平均流量
B.污水排放量
C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量
D.河流规模
【答案】B
22、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。

以下不属于部门结构模式的是（）。

A.直线职能制
B.事业部制
C.超事业部制
D.常设机构
【答案】D
23、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有()。

A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求
B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别
C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供
D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法
E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点
【答案】B
24、属于领导权变理论的是（）
A.领导作风理论
B.途径-目标理论
C.管理方格论
D.交易型与变革型领导理论
【答案】B
25、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（）。

A.新知识
B.毅力
C.勤于思考
D.自己所擅长的
【答案】D
26、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A.环境因素
B.社会因素
C.组织因素
D.人际因素
【答案】B
27、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（）。

A.以事为中心
B.主动开发型
C.被动反应型
D.以人为中心
【答案】B
28、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（）
A.因人定岗
B.能力组合
C.按能配岗
D.能力大小
【答案】B
29、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（）
A.始发功能
B.选择机能
C.强化机能
D.导向功能
【答案】C
30、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行调查，这就是一个（）。

A.样本
B.总体
C.集合
D.样本容量
【答案】A
31、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（）。

A.16
B.25
C.36
D.41
【答案】D
32、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（）。

A.25%
B.75%
C.115%
D.125%
【答案】D
33、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。

A.能源结构
B.总体发展目标
C.总体布局
D.环境功能区划E:生态适宜性
【答案】B
34、激发行为并给它以方向性的心理因素是（）
A.需要
B.动机
C.态度
D.信念
【答案】B
35、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。

这种组织文化属于典型的（）
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
【答案】A
36、下列属于验收调查重点的是()。

A.核查实际工程内容及方案设计变更情况
B.环境敏感目标基本情况及变更情况
C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况
D.环境质量和主要污染因子达标情况
【答案】A
37、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。

这体现了领导决策应坚持（）
A.择优原则
B.随意原则
C.衡量原则
D.平衡原则
【答案】A
38、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。

在创业发展期，企业应集中力量进行（）培训内容。

A.扩张经营范围
B.提高中层管理人员的管理能力
C.建设企业文化
D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力
【答案】B
39、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用()模式。

A.一维模式
B.动态数值解水质模式
C.二维或三维模式
D.零维模式
【答案】C
40、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。

A.配对比较法
B.升等考试法
C.综合选拔法
D.主管评定法
【答案】C
41、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.二元坐标法
B.和田十二法
C.形态分析法
D.系统分析法
【答案】C
42、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。

A.教育支出
B.保健支出
C.劳动力国内流动支出
D.移民入境支出
【答案】A
43、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（）
A.独立型
B.多维立体
C.依托型
D.模拟分权
【答案】B
44、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（）
A.绩效
B.合作关系
C.规范
D.绩效规范
【答案】D
45、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A.劳工问题可以彻底被消灭
B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题
D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行
【答案】D
46、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能
A.辐射
B.整合
C.适应
D.完善
【答案】A
47、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（）为最大原则。

A.社会效益
B.社会理性
C.经济效益
D.经济理性
【答案】D
48、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法
B.β射线法
C.化学发光法
D.微量震荡天平法
【答案】A
多选题（共20题）
1、下列不属于所谓的开发领导力或开发领导潜能的有（）。

A.个人权力
B.职务权力
C.领导权威
D.个人权力和职务权力
【答案】BCD
2、决策制定角色有四种，它们是（）。

A.企业家角色
B.谈判者角色
C.混乱驾驭者角色
D.信息传递角色
E.资源分配者角色
【答案】ABC
3、领导者的基础性权力有法定权、（）。

A.强制权
B.奖励权
C.专长权
D.个人影响权
【答案】ABCD
4、一级公路上一座预应力混凝土桥梁中的一片预制空心板梁，预制板长15.94m，宽1.06m，厚0.70m，其中两个通长的空心孔的直径各为0.36m，设置4个吊环，每端各2个，吊环各距板端0.37m。

试问，该板梁吊环的设计吊力（kN）与下列何项数值最为接近？（）
A.65
B.72
C.86
D.103
【答案】C
5、下列变量是定量变量的有（）。

A.气温
B.民族
C.上证指数
D.蔬菜价格
E.工厂每月生产的产品数量
【答案】ACD
6、影响群体间协作程度的主要因素有（）
A.群体间的互相依赖性
B.群体所从事任务的不确定性
C.群体工作的时间
D.群体的目标取向
E.群体间的一致性
【答案】ABCD
7、指数的作用包括（）。

A.综合反映事物的变动方向
B.综合反映事物的变动程度
C.利用指数可以进行因素分析
D.研究事物在长时间内的变动趋势统计学基础知识
E.反应事物之间相互关系的密切程度
【答案】ABCD
8、风险型决策方法包括（）。

A.决策树
B.微分法
C.收益矩阵
D.线性规划
E.敏感性分析确认答案
【答案】AC
9、在企业文化建立的萌芽阶段，（）。

A.培训部门是人力资源部门的组成部分
B.培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成
C.培训部门不受其他层级限制，可以单独成立部门
D.培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则
E.培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者确认答案【答案】ABD
10、在调查法中，一般采用的具体的调查方法有（）
A.面谈法
B.电话调查法
C.案例追踪法
D.问卷调查法
E.心理测验法
【答案】ABD
11、企业战略控制的基本要素包括（）。

A.战略评价标准
B.实际成效
C.越过目标
D.绩效评价
E.必须建立管理信息系统确认答案
【答案】ABD
12、团队指标可以分为（）。

A.主要指标
B.辅助指标
C.整体指标
D.否决指标
E.重要指标
【答案】ABCD
13、人格很复杂，包括（）。

A.动机
B.行为
C.价值观
D.态度
E.自我观念
【答案】ACD
14、计划按其表现形式分类可分为（）计划。

A.目标
B.生产
C.政策
D.战略
【答案】ACD
15、根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（）
A.是实现领导目标的基本力量
B.能反映领导的管理特征
C.能反映领导的有效性
D.是领导活动的客体
E.是领导活动的主体
【答案】ABCD
16、福利所具有的特征包括（）。

A.福利支付以劳动为基础
B.法定性
C.企业自定性
D.公平性
E.灵活性
【答案】ABC
17、下列关于钢筋混凝土结构工程施工和质量验收的论述，何项不正确？
A.混凝土结构工程采用的材料、构配件、器具及半成品应按进场批次进行检验。

属于同一工程项目且同期施工的多个单位工程，对同一厂家的同批材料、构配件、器具及半成品，可统一划分检验批进行验收
B.模板及支架应根据安装、使用和拆除工况进行设计，并应满足承载力、刚度及整体稳固性要求
C.当纵向受力钢筋采用机械连接接头或焊接接头时，同一连接区段内纵向受力钢筋的接头面积百分率应符合设计要求；当设计无具体要求时，不直接承受动力荷载的构件，受拉钢筋接头面积百分率不宜大于50%，受压钢筋接头面积百分率不受限制
D.成型钢筋进场时，任何情况下都必须抽取试件作屈服强度、抗拉强度、伸长率和重量偏差检验，检验结果应符合国家现行规范、规程要求
【答案】D
18、下列费用中，属于人力资本投资的是（）。

A.上大学交的费用
B.企业为员工提供在职培训的费用
C.加入健身俱乐部缴纳的会员费
D.中小学上课外补习班的学费
E.企业为购买专利而支付的知识产权转让费
【答案】ABC
19、根据狭义的人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。

A.使企业人力资源供给和需求达到平衡
B.对企业人力资源的需求和供给进行预测
C.实现人力资源的合理配置
D.制定相宜的政策和措施
E.有效激励员工
【答案】ABCD
20、培训效果正式评估的优点包括（）。

A.在数据和事实的基础上作出判断
B.使得评估结论更具有说服力
C.容易将评估结论用书面形式表现出来
D.可将评估结论与最初计划比较核对
E.不会给受训者带来太大的压力确认答案【答案】ABCD。