吉林省企业职工集体劳动协议

吉林省企业职工集体劳动协议在吉林省的经济发展中，企业与职工之间的和谐关系至关重要。

为了规范企业用工行为，保障职工合法权益，促进企业健康发展，特制定本集体劳动协议。

一、协议双方
甲方（企业方）：
企业名称：＿____
企业地址：＿____
法定代表人：＿____
乙方（职工方）：
工会名称：＿____
工会地址：＿____
工会主席：＿____
二、工作时间和休息休假
（一）工作时间
1、企业实行每日工作不超过_____小时，平均每周工作不超过
_____小时的工时制度。

因生产经营需要，确需延长工作时间的，应按照法律法规的规定执行。

2、企业应保证职工每周至少休息_____天。

（二）休息休假
1、职工依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

2、企业应按照法律法规和企业规定，合理安排职工的休息休假。

三、劳动报酬
（一）工资分配制度
企业实行_____工资制度，按照_____的原则，确定职工工资水平。

（二）工资支付
1、企业应按月以货币形式支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

2、职工工资不得低于吉林省最低工资标准。

（三）福利待遇
1、企业应按照国家和地方有关规定，为职工缴纳社会保险费。

2、企业应为职工提供必要的劳动保护用品和劳动条件，改善职工的工作环境和生活条件。

四、劳动安全卫生
（一）企业应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家和地方有
关劳动安全卫生的法律法规和标准，为职工提供符合国家规定的劳动
安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

（二）企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，提高职工的安
全意识和自我保护能力。

（三）职工应严格遵守企业的劳动安全卫生规章制度，正确使用劳
动保护用品，服从企业的安全管理。

五、职业培训
（一）企业应根据生产经营需要和职工发展需求，制定职业培训计划，为职工提供必要的职业培训。

（二）职工应积极参加企业组织的职业培训，提高自身的职业技能
和综合素质。

六、劳动纪律和奖惩制度
（一）企业应依法制定劳动纪律和规章制度，明确职工的行为规范
和奖惩标准。

（二）职工应遵守企业的劳动纪律和规章制度，如有违反，应按照
规定接受相应的处罚。

（三）企业对职工的奖励应坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，对有突出贡献的职工给予表彰和奖励。

七、集体合同的履行、变更、解除和终止
（一）本协议签订后，双方应严格履行。

（二）本协议在履行过程中，如遇有国家法律法规和政策发生变化，或企业生产经营发生重大变化等情况，双方可以协商变更本协议的有
关内容。

（三）本协议期满或双方约定的解除条件出现，本协议即行解除。

（四）本协议期满前，双方应提前_____日协商续签事宜。

八、争议处理
（一）双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决。

协商不
成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（二）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、附则
（一）本协议未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规和政策执行。

（二）本协议一式三份，企业方、职工方各执一份，报劳动行政部
门备案一份。

（三）本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：＿____
法定代表人（签字）：＿____
＿____年_____月_____日乙方（盖章）：＿____
工会主席（签字）：＿____＿____年_____月_____日。