集体合同讲义 (3)

集体合同
授课内容：
一、集体合同的概念和特征
二、集体合同和劳动合同的区别
三、集体合同的作用和意义
第一部分：集体合同的概念和特征1、主体特定性
2、内容特定性
3、义务的不均衡性
第二部分：集体合同和劳动合同的区别：
1、双方当事人不同
2、合同内容不同
3、产生方式不同
4、发生法律效力时间不同
各位老师好，今天我要讲的内容是集体合同，集体合同呢他属于劳动合同法中的特别规定一章，我将从三个部分来对集体合同进行详细的讲解。

首先我们来看第一部分——集体合同的概念和特征，
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议，这是集体合同的概念。

只看着概念可能对集体合同的了解不太清楚。

那么我们下面就对他的特征进行分析，以便能更好的了解和掌握集体合同。

他的第一个特征是主体的特定性，在集体合同中，双方当事人不再是单个的员工和庞大的企业，而是由一个企业组织和另一个组织也就是劳动者群体，而形成的这样一种集体的劳动合同关系。

当然也不是每个劳动者都要和企业分别签订合同，是由劳动者群体的代表和企业签合同，通常的代表就是工会，如果没有工会的话，员工可以推选出职工代表，来和企业签署这样的集体合同。

这是第一个特征，下面我再看她的二个特征，内容的特定性。

内容的特定性是指集体合同的内容主要是规定员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，只是对劳动群体权益的规定，涉及企业权利的并不太多。

第三个特征是义务的不均衡性，一般在合同中双方义务都是对等的，而在集体合同中并非如此，它更多的是规定企业的义务而少量的规定员工的义务，双方的义务是不对等不均衡的，那么这样的规定就对劳动者整体利益的保护非常有好处。

谈到集体合同很多人就会将他和劳动合同混淆，对她们之间的区别搞不清楚，那她们的区别到底是什么呢？下面我就在第二部分分四点来说一下她们的区别。

第一个区别是双方当事人不同，大家都知道，劳动合同的双方当事人是单个的劳动者和企业，而集体合同是由全体职工和企业签署的这样一个合同，只是全体职工是由工会或者职工代表代表全体职工和企业签订，所以双方当事人是不同的。

第二个区别是内容不同，劳动合同是每个劳动者和企业签订合同，他更多的是反映了个性化内容，比如说这个职工的工资多少，
岗位是什么，然后他享受什么样的福利待遇等等。

所以它反映的是个性的东西。

而集体合同却不是，它反映的是企业里面整个劳动者群体享受最基本的福利待遇和最基本的保障条件，所以集体合同反映的是共性的内容，而不是个性内容。

第三个区别是产生的方式不同，劳动合同是劳动者和企业一旦建立劳动关系就必须签署的，而集体合同呢，他不是在建立劳动合同的时候就要签署的，因为劳动关系刚刚建立没有太多的职工，还没有形成劳动者群体，无法去签订集体合同，它是在劳动关系形成之后才去签订的。

这是产生的时间不同，另外劳动合同是只要双方平等自愿协商一致就可以签订，而集体合同不是，也就是即使当工会或者职工代表和企业将合同内容协商一致也不能签订合同，那她什么时候才可以签订合同呢？？他必须将协商好的合同内容提交职工代表大会或者职工大会讨论，通了以后才可以去签署。

所以他们产生的方式是不一样的。

第四个区别是发生法律效力的时间不同。

劳动合同是双方当事人一经签署合同立即产生法律效力。

而集体合同不是，即使工会和职工代表和企业签署了合同也不能马上生效，必须将签署的合同提交劳动行政部门，劳动行政门收到集体合同经过一段时间无异议，劳动合同法中规定的是15天，也就是经过十五天之后劳动行政部门无异议，此时集体合同才可以生效。

以上四点是集体合同和劳动合同的区别。

我们再看最后一部分，最后一部分是集体合同的作用，
先说职工方面，他是维护劳动者权益的一种有效手在集体合同里面规定了企业整体员工应该享有的一些基本福利待遇，如果企业不遵守，那么他对整体员工都构成违约，一个劳动者，企业可能不怕，就有可能轻易违约，但是面对一群劳动者，企业就得慎重考虑了。

所以集体合同对维护劳动者权益是很有意义的。

其次对政府也有很大好处，因为集体合同以法律形式将劳资双方基本的权益全部约定，就会减少政府处理劳资纠纷的压力。

最后他对用人单位也是有某种意义的，比如签订了集体合同以后，企业的管理成本就会降低，因为基本的条件待遇都已经谈好了，无须去和每个职工谈判。

他的管理成本就会降低。

所以在某种程度上对企业是有好处的。

那以上三部分就是我今天要讲的，我的讲课完毕，谢谢！。