工会帮扶工作心得体会

帮扶工作个人心得体会
随着我国社会经济的快速发展，一些企业职工由于年龄、身体健康状况、文化素质、家庭重大变故等原因导致一部分负担重、生活困难的职工存在，这种存在又是必然的，而工会作为一个群众组织，帮扶救困、关心有困难的职工是它的职责。

为职工谋取利益，解决生活工作中的实际问题是它的主要工作内容。

当困难职工工作生活出现难关影响正常生活时，工会帮扶工作就成了困难职工渡过难关的有力保障。

正是由于帮扶工作的这种特殊性，对待帮扶工作就需要特别慎重。

首先，精准识别困难职工。

对于困难职工的识别既要明确困难职工的衡量标准，又要根据标准就准困难职工的致困原因、个人具体情况、家庭收入等情况进行详细实地入户走访核实。

真正让真困难的职工得到帮扶，剔除那些临时性假困难职工。

让有限的资源得到有效的利用，同时要协助困难职工按照救助程序进行申请办理，减少困难职工在申请办理方面的阻碍，使困难职工及时享受帮扶政策。

其次，精准帮扶、施策。

困难职工致困的原因多种多样，在救助的范围和标准下，针对不同的困难要采取针对性帮扶方式，以有最有效的方式既要解决困难职工当前的困难，又要能增强困难职工自我造血的能力，使困难职工在帮扶输血和自我造血的双重努力下逐渐摆脱困难。

再次，帮扶对象动态化管理，确保每一笔珍贵的帮扶资金用到实处。

困难职工由于在工会的帮扶和自我的努力下退出帮扶或是因为客观因素困难程度加重的因素亦或是由于自身原因无法进行下去等情
况存在，这就要求在帮扶对象的管理上要进行动态化管理，及时根据帮扶对象的变化情况调整或改变帮扶政策，才能确保每一笔救助资金实实在在的用到帮扶对象身上。

最后，帮扶工作对企业、对社会具有重要的意义
1、能促进企业的健康发展，困难职工是企业员工的一部分，企业如果放弃对困难职工的帮扶，则会动摇企业在职工心中的根基和形象，不利于企业的经济发展，因此，工会对困难职工进行帮扶，可以提高企业对职工的凝聚力，解决其后顾之忧，从而提高工作效率，有利于企业的可持续发展。

2、对困难职工进行帮扶有利于党的群众基础的扩大，工会是职工的集体组织，也是企业与职工之间的桥梁纽带，做好困难职工的帮扶工作有利于加强职工对企业的信任，促使职工在实际的工作和生活中，更加服从企业的命令。

3、对困难职工进行帮扶工作有利于促进企业和社会的稳定和谐，做好困难职工的安置和帮扶工作，有利于减轻企业负担，促进企业的发展，同时，工会对困难职工进行帮扶还能够减少这些人在发展过程中的剥夺感，释放社会压力，有利于社会的和谐稳定。

帮扶工作关系到困难职工正常的家庭生活，关系到家庭幸福、社会和谐，也是一项民生工程，我们要用好帮扶政策的同时更要宣传好帮扶政策，更好的去帮扶困难职工摆脱困难回归正常工作生活。