疾控中心聘用制度模板范文

疾控中心聘用制度模板范文
一、总则
第一条为规范中心聘用工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位
人事管理条例》等法律法规，结合中心实际，制定本制度。

第二条中心聘用工作坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，实行劳动合同
制度。

第三条中心聘用工作主要包括招聘、续聘、解聘、辞退、退休等事项。

第四条中心聘用工作应当遵循以人为本、依法依规、科学合理、动态调整的原则，不断提升聘用管理水平。

二、招聘
第五条中心招聘工作人员应当根据事业发展需要和岗位空缺情况，制定招聘计划，报上级主管部门批准后实施。

第六条招聘工作应当按照公告、报名、资格审查、考试、考察、体检、公示等程
序进行。

第七条中心招聘工作人员应当遵循专业匹配、人岗相适的原则，注重考察应聘人
员的综合素质和实际工作能力。

第八条招聘工作人员应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、续聘
第九条中心工作人员合同期满后，根据工作需要和本人意愿，可以申请续聘。

第十条中心应当对拟续聘人员的工作情况进行考核，考核合格的，予以续聘。

四、解聘和辞退
第十一条中心工作人员有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（一）合同期满的；
（二）本人申请解除劳动合同的；
（三）劳动合同约定的其他解除条件成立的。

第十二条中心工作人员有下列情形之一的，可以被辞退：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反中心规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，对中心造成重大损害的。

五、退休
第十三条中心工作人员达到法定退休年龄的，应当办理退休手续。

第十四条中心应当为退休工作人员提供必要的生活和医疗保障。

六、待遇
第十五条中心工作人员的工资、福利、保险等待遇，按照中心相关规定和劳动合
同约定执行。

第十六条中心应当为工作人员提供培训、晋升等职业发展机会，促进工作人员素
质的提高。

七、监督
第十七条中心聘用工作应当接受上级主管部门和纪检监察机关的监督。

第十八条中心应当建立健全内部监督机制，确保聘用工作的公开、公平、公正。

八、附则
第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度的解释权归中心所有。

通过以上范文，可以清晰地了解到疾控中心聘用制度的主要内容和框架。

需要注意的是，各疾控中心在实际操作中，应结合自身实际情况，对制度进行细化和调整，以确保其符合中心的发展需求。

同时，要始终遵循法律法规和社会主义核心价值观，切实保障工作人员的合法权益。