培训师工作岗位职责样本（3篇）

培训师工作岗位职责样本
1、对招聘的新员工，新的销售人员，及时进行入门培训;
2、根据公司目标及市场情况，制定阶段性的培训计划;
3、根据培训计划，每周不低于一次对销售员进行培训(培训前必须针对培训内容做充分的准备工作);
4、对培训结果进行考核，根据考核结果修正培训计划;
5、对销售员进行管理，了解每个销售人员情况;
6、根据销售员管理及考核办法，对销售员定期进行考核;
7、定期到店面与销售员进行沟通，了解一线情况，帮助销售员解决工作中实际遇到的困难和问题
8、收集和熟悉竞争品牌产品情况，了解对手主要卖点，针对卖点做重点培训;
9、收集市场信息，及时反馈有关部门。

培训师工作岗位职责样本（2）
一、岗位职责
1. 研究和了解公司的培训需求，与内部团队、部门经理及员工进行沟通，确定培训计划并确保与公司整体战略和目标一致。

2. 设计和开发培训课程和培训材料，根据不同职位和不同层级的员工需求，确保培训内容针对性强、实用性高，并与员工的学习风格和学习能力匹配。

3. 组织和安排培训活动，包括培训课程的宣传和报名流程、培训场地和设备的准备、培训讲师的邀请及安排以及培训材料的分发等。

4. 担任培训讲师的角色，通过多种教学方法，如讲座、案例分析、小组讨论等，向员工传授相关知识和技能，并鼓励员工的参与和互动，提高培训效果。

5. 对培训过程进行监督和评估，收集员工对培训的反馈与建议，并根据反馈结果进行培训内容的调整和改进，确保培训效果的最大化。

6. 协助员工进行学习和培训需求的评估，提供个性化的学习和发展计划，帮助他们提升技能和知识，实现个人和职业发展目标。

7. 制定培训预算和费用控制计划，与供应商和外部培训机构进行合作和协商，确保培训活动的成本合理控制和资源利用效率。

8. 跟踪和评估员工的培训成果和效果，根据员工的学习和发展情况，提供培训成果的反馈和建议，并进行培训成果的整体评估和报告。

9. 维护培训记录和文档，包括培训计划、培训课程、培训材料、培训报名和参与记录等，以备将来的参考和复盘。

二、职位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；
2. 具备2年以上培训师或相关工作经验，熟悉培训流程和工具；
3. 具备良好的沟通和表达能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通和合作；
4. 具备教学技巧和讲解能力，能够以简洁明了的语言向员工传授知识和技能；
5. 熟悉常用的培训方法和工具，如讲座、案例分析、小组讨论等；
6. 具备组织和协调能力，能够有效地安排和管理培训活动的各项事务；
7. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和更新培训知识和技能；
8. 良好的团队意识和合作精神，能够与团队成员和其他部门进行良好的协作；
9. 熟练使用办公软件和常用的培训工具，如Microsoft Office、PPT等；
10. 具备国际认证的培训师资格或培训师培训经历者优先。

三、工作环境
1. 办公环境：在办公室内进行日常的工作，如设计培训课程、撰写培训材料、策划培训活动等。

2. 培训环境：在培训场地内进行培训活动，包括课堂培训、团队建设活动等。

3. 差旅出差：有时需要前往其他地区进行培训，需要具备一定的出差能力。

四、职业发展
1. 培训助理：作为培训领域的新人，通过在培训项目中协助工作，积累经验并提升自己的技能；
2. 培训讲师：通过多次成功的培训项目经验，能够独立承担培训讲师的工作，向员工传授知识和技能；
3. 培训经理：具备丰富的培训经验和管理经验，能够全面负责公司的培训事务，并带领团队实现公司的培训目标。

五、总结
作为培训师，您将承担设计和开发培训课程、组织和安排培训活动、担任培训讲师的角色，并跟踪和评估员工的培训成果和效果的职责。

您需要具备良好的沟通和表达能力、教学技巧和讲解能力，以及组织和协调能力。

此外，您还需要具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和更新培训知识和技能。

在职业发展方面，您可以逐步晋升为培训助理、培训讲师和培训经理，实现个人和职业发展目标。

培训师工作岗位职责样本（3）
1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。

2、培训部的所有物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认，收到通知方可放行。

如须收回，保管人须后期跟进归还物品。

3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排，每天不断总结工作情况，及时汇报情况。

4、认真填写每周的工作报表，有计划的安排每周的工作及月总结报表，并提出合理化的工作建议。

5、严格把守培训部教材，教案相关资料的安全、保密工作。

6、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作，不断提升。

7、主动提出合理化建议，定期向培训部经理述职，按时完成交办的其他工作任务。

8、妥善保管定期检查，培训部产品、仪器财物的维修，管理工作，如发现问题立即报告上级，并配合完善处理的工作。

9、每月定时理清手中所管理的账目，物品的库存准时交与财务核对，并报与部门经理。

10、负责学员产品、教材的购买、跟进，各种物品的借、还的办理工作。

11、负责培训部所有教室，责任人须每天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工作。

12、随时洞察学员的动态，做好学员的监督管理、跟进等工作，严把学员流失率降至最底。

13、配合培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题。

14、配合公司新产品开发的试用，并将试用后的感觉认真填写，提出合理化建议。

15、配合部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新。

16、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司及业主学员的学习评语，并交到输送部门。

17、每月学员毕业后考核情况及定位汇总表交于人事行政部，并交于部门经理一份备档案。

18、随时调整学员心态，运用沟通技巧，观察学员对培训保持吸收能力，不断提高教学水平。

19、有关培训部具体事宜，尽量自己解决，重大事情须申请经理处理。

20、积极响应公司一切号召。