法务部人员管理制度范本

第一章总则
第一条为规范法务部人员的管理，提高法务工作质量，保障公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司法务部全体人员。

第三条法务部人员应具备良好的职业道德、法律素养和敬业精神，严格遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范。

第二章职责与分工
第四条法务部人员的职责：
1. 协助公司领导正确执行国家法律法规，为公司重大经营决策提供法律意见；
2. 起草、审核、修改公司各类合同、协议、文件等，确保公司权益不受侵害；
3. 参与公司重大项目的谈判、签约、履行等工作，提供法律支持；
4. 负责公司知识产权、商业秘密等法律事务；
5. 负责公司内部法律培训、法律宣传等工作；
6. 负责公司诉讼、仲裁等法律事务的代理和协调；
7. 负责公司内部法律咨询，解答各部门的法律问题；
8. 完成公司领导交办的其他法律事务。

第五条法务部人员分工：
1. 部长：全面负责法务部工作，协调各部门法律事务，监督法务部人员工作；
2. 法务专员：负责起草、审核、修改各类合同、协议、文件等，参与重大项目谈判，处理内部法律咨询等；
3. 知识产权专干：负责公司知识产权、商业秘密等法律事务，协助处理诉讼、仲裁等法律事务；
4. 外部法律顾问：负责为公司提供外部法律支持，协助处理重大法律事务。

第三章培训与考核
第六条公司对法务部人员进行定期培训，提高其法律素养和业务能力。

第七条法务部人员考核分为年度考核和专项考核，考核内容包括：
1. 法律素养和业务能力；
2. 工作态度和敬业精神；
3. 工作成果和贡献；
4. 遵守规章制度和职业道德情况。

第四章奖励与惩罚
第八条对在工作中表现优秀、成绩突出的法务部人员，公司给予奖励。

第九条对违反公司规章制度、职业道德或工作失误的法务部人员，公司给予相应处罚。

第五章附则
第十条本制度由公司法务部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。