涉外员工竞业限制协议书范本

涉外员工竞业限制协议书范本
一、协议订立背景
本协议根据国家相关法律法规、劳动合同以及双方自愿原则，为明确涉外员工竞业限制事宜，保护公司的合法权益，特订立本协议。

二、协议主体
雇主:（以下简称“公司”）
地址:
法定代表人:
竞业限制对象:（以下简称“员工”）
姓名:
身份证号码:
三、协议内容
1. 员工在与公司签订的劳动合同中明确离职后是否存在竞业限制的约定。

如劳动合同中已有相关条款，则本协议的内容应与劳动合同保持一致。

2. 为保护公司商业机密和商誉，员工同意在离职后一定期限内，不与公司竞争及从事与公司业务相同或相似的工作。

3. 禁止员工直接或间接与公司客户、商业伙伴进行业务往来或接触，包括但不限于与其洽谈业务、提供服务或收取任何款项。

4. 禁止员工以任何方式泄露、披露或使用公司的商业机密、技术秘密、商业计划和数据信息等知识产权内容。

5. 对于存在竞业限制的员工，在离职后的一定期限内，公司将按劳动合同约定支付相应的竞业限制补偿金。

6. 如员工因违反本协议内容给公司造成损失的，员工应依法予以赔偿。

四、竞业限制期限
1. 离职后的竞业限制期限为______个月。

期限从员工离职之日起计算。

2. 在竞业限制期限内，员工不得与公司从事与公司相同或相似的业务。

3. 除非公司书面同意，员工不得就业于与公司存在竞争关系的任何公司或组织。

五、竞业限制补偿
1. 员工同意在离职后的竞业限制期限内，按照劳动合同的约定支付相应的竞业限制补偿金。

2. 竞业限制补偿金的数额根据员工在公司工作的年限和职务级别等因素进行提前约定或协商确定。

3. 如果员工未按约定期限支付竞业限制补偿金，公司有权向员工追偿或采取法律手段维护自身权益。

六、解除协议
1. 协议解除条件之一是员工离职前与公司签署书面解约协议。

2. 在竞业限制期满后，协议自动解除。

七、保密协议
员工同意对公司的商业机密、商业计划、技术秘密以及客户信息等保密内容进行保护，并承诺不得以任何方式泄露、披露或使用。

八、法律适用和争议解决
本协议的签订、效力、解释和履行将适用中国法律。

如就协议内容发生争议，公司和员工应协商解决；协商不成的，应提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

九、协议生效
本协议经雇主和员工双方签字、盖章后生效。

本协议的任何修改或补充需经双方书面同意。

雇主：
日期：
员工：
日期：
以上为涉外员工竞业限制协议书范本，仅供参考。

具体协议内容应根据实际情况进行调整和完善，并在法律及相关政策的框架下进行合理规定。