浅谈新时期电力物资企业党建工作存在的问题及应对策略

浅谈新时期电力物资企业党建工作存在的问题及应对策略
摘要：电力物资企业，作为促进国家经济发展，保障人民生活水平的重要企业。

为确保电力物资企业的发展能够顺应新时期的发展潮流，本文就电力物资企业党
建工作展开了一系列探索，分析总结其中存在的问题，并寻找相应的解决办法。

关键词：新时期；电力物资企业；党建工作
企业建立的主要目的就在于获取经济效益，而一个企业是否能够获得长远发展，关键还在于企业能否适应社会发展需要，能否保证经济效益和社会效益的双赢。

一、新时期电力物资企业党建工作当中的主要问题分析
（一）部分企业对于电力物资党建工作的重视程度不够
首先从思想层面来看，部分电力企业管理者总是将企业经营的主要目的放在
获取经济效益上，他们会把大部分的时间，精力以及人力物力都投入到获取经济
效益当中。

对于党建工作，则没有引起多高的重视，即使有一定的党建工作部署，但这种部署也总是流于形式，没有规范化的管理，不能将党建工作落到实处。

然
后从企业对党建工作的投入力度来看，部分企业对党建工作的资金支持不够充裕，因为没有得到足够的重视和强有力的支持，很多党建工作人员在工作中也不够积
极主动。

（二）相关规章制度不够完善
因为企业没有把工作的重点放在党建工作上，所以在党建工作的规章制度建
立方面，也没有将党建工作的规章制度建立落到实处。

也就是说，很多企业即使
有党建工作的相关规章制度，但是这些规章制度并没有得到充分的细化，在具体
的实施过程当中又没有得到落实。

更有甚者，部分企业甚至没有基本的党建工作
规章制度。

从总体来看，目前电力物资企业党建工作当中，相关的规章制度不够
完善，是一个比较显著的缺陷。

[1]
（三）党员的思想和素质有待提升
党员需要起到的作用就是带头示范作用，所以在工作当中，党员都需要比其
他员工具备更高的觉悟，要更加具有奉献精神。

但是在企业管理的现实状况下，
很多企业对于党员的培训都没有落到实处。

部分企业在人员选拔方面没有过高的
要求，所以造成了这一部分党员的思想觉悟、工作能力较差。

这样一支不够专业
的队伍，当然也不能像企业所希望的那样，能够加强企业精神的建设和发展，不
断促进电力企业自身的发展，更不用说切实服务于人民生活和国家经济发展了。

二、如何改善电力物资企业的党建工作
（一）企业管理者要引起足够重视，为党建工作提供坚实的物质支持
解决问题需要抓住事情的关键，想要加强电力物资企业的党建工作，首先需
要电力物资企业管理者在这一方面具备较高的意识。

要转变传统的企业经营思想，
不要一味的追求经济效益，而忽视了社会效益。

因此，企业管理者在建立物资企
业的党建工作方面，一定要进行充分的考虑，分析总结目前企业内部党建工作当
中存在的问题，并且在需要加以技术或者人员培训等方面扶持的时候，能够积极
投入资金，为电力物资企业的党建工作提供坚实的物质基础。

[2]
（二）不断提升党建工作人员的思想道德和整体素质
党员作为党建工作当中的工作主体，以自身的思想觉悟和综合素质，直接影
响到电力企业的党建工作效率和质量。

因此，在对于党员的管理方面，要注重对
其思想觉悟和综合素质的培养和提升，比如可以定期举行思想教育课程或者是专
业研讨会，对党员自身的工作意识和工作能力进行有针对性的培养，根本上提高
党建工作人员的整体素质。

在能力考核方面，要开展多种类型的考核方式，通过
灵活多、形式多样的考核方式，来加强对于党建工作人员的约束。

通过这样的考核，不仅能够促进企业内部的党建工作人员积极投入到工作当中，不断提升自身
的工作能力和思想道德素质，而且通过这样的考核形式，企业管理者还能对党员
队伍当中的人员进行实时调整，确保党建工作的质量和效率能够得到有效提升。

（三）建立健全党建工作的管理规章和制度
俗话说的好，没有规矩不成方圆，电力企业的党建工作管理也是如此，如果
连最基本的规章和制度都没有，那么对于工作人员也无法有一个统一的标准要求，工作人员什么样的行为是符合工作规范的、什么样的行为是不符合工作规范的，
都会因为缺乏明确的规章制度而造成模糊和混淆，这对于加强电力企业的党建工作，是极为不利的。

所以企业一定要建立健全相关的规章制度，并且这些规章制
度要进一步的细化。

还要进行实时的调整和优化，一旦在党建工作的实践当中发
现问题，就需要对规章制度进行优化和改善，以确保规章制度能够适应现实需要。

结语：新时期企业所面临的竞争，在很大程度上就像国家与国家之间的竞争那样，竞争的关键就在于人才培养。

因此，电力物资企业在加强党建工作的同时，也要
注意专业人才的培养，因为在任何时候，人才的培养都是企业竞争力的核心所在。

只有培养出一批思想前卫、工作能力较强，工作表现突出的党建工作人员，才能
够确保企业党建工作的质量和效率，确保电力物资企业能够适应新时期的竞争环境，促进企业的稳定和长足发展。

参考文献：
[1]周梅，张留勤，关于如何完善基层党建工作考核评价体累[J].现代国企研
究.2017(24):268.
[2]吴进梅，新时代国有企业党建工作方法与实践[J].人民论坛.2017(32):122- 123.。