候选人眼里的傻瓜猎头是什么样的
优秀的猎头具备什么样的特质
优秀的猎头具备什么样的特质知名猎头讲讲优秀的猎头具备什么样的特质。
第一，自我驱动力也就是说强大的内驱力，你需要有对成功的渴望，以结果为导向，想要成为优秀的人的一颗心。
千万别再把猎头顾问当成一个HR的角色了，现如今连企业的HR都找到紫罗兰老师咨询猎头思维化，想要变被动为主动，全世界去找适合企业的优秀候选人了。
第二，韧性我特别喜欢这个词儿，它包含了坚持、执着、毅力、弹性、灵活性、勤奋、抗压能力等很多层意思。
而对于我们这个高压的工作，韧性是再好不过的一个特质了。
你需要在别人都放弃这个职位的时候，咬咬牙，再坚持那么一下下；你需要在offer被拒绝的时候，挥挥泪，继续往前走；你需要在被客户拒绝很多遍之后，放下面子，再次拿起电话；你还需要在华灯初上，老师在直播间上课的时候，在办公室加班或者跟客户吃饭。
第三，沟通能力和影响力猎头顾问是一个处处离不开沟通的工作，从入职第一天就开始了电话沟通。
而第一通电话，你就要展现你的影响力，告诉候选人，为什么这个职位适合他。
猎头顾问是一个咨询岗，你需要根据你的专业知识和对职位和候选人的把控，去影响别人做决定。
可以这么说，优秀的猎头顾问本身就具备了做Leader的潜质的。
第四，学习敏锐度这里我用这么一个最近几年流行的词语，这是光辉国际首先提出来的一个领导力特质（又是领导力，做个优秀的猎头顾问不容易吧）。
学习敏锐度(LearningAgility)是指从经验中，从失败中，从别人身上学习的愿望和能力，以及最终将所学到的东西成功地应用于新的或是陌生的环境中的能力。
第五，团队合作精神，愿意分享和帮助别人。
虽然猎头行业一直是鼓励个人产出者的行业，但是我仍然认为具备团队合作精神的顾问才能走得更远。
猎头挖人话术
猎头挖人话术
1、通过个人情感引导人才：
你是一个优秀的人才，我们在招聘时第一时间就想到了你。
你所在的公司不错，只是在发展方向上，与你个人的职业规划出现了偏差。
2、强调对人才的重视：
我们非常看重你的能力和贡献，我可以向你保证，我们的企业文化和发展前景一定会让你充分发挥自己的才华。
3、把工作机会描述得非常有吸引力：
你所负责的职位在市场上非常有前景，能够助你实现更好的个人发展与事业追求。
4、强调公司的好处：
我们的公司是业内的佼佼者，我们注重员工的全面发展和职业素养的提高，有许多培训机会。
我们注重员工的幸福感和工作环境。
5、让人才产生不安全感：
据我们对市场的了解，你所在的公司近期会面临一些不利因素，这可能对你的职业道路带来一定的不确定性，我们有一个稳定的平台，为你开展事业提供了更好的条件。
总之，猎头挖人需要通过一定的技巧和方法，让人才产生对新公司和新职位的兴趣和渴求，同时也需要尊重人才的品格和职业规划，不得使用过度夸张的言辞和手段。
猎头选用标准
猎头选用标准
猎头公司在选择候选人时通常会考虑以下标准：
1.岗位匹配度：猎头公司会仔细分析客户公司提供的招聘需求，了解岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息，然后根据这些信息筛选出符合条件的候选人。
2.专业能力：猎头公司会评估候选人的专业知识、技能和经验是否符合客户公司的要求。
他们会考察候选人的学历、工作背景、专业技能、语言能力等方面。
3.沟通能力：猎头公司会通过面试或其他方式评估候选人的沟通能力，包括口头和书面沟通能力、演讲能力、团队合作能力等。
4.个人品质：猎头公司会考虑候选人的个人品质，如是否积极主动、是否有责任心、是否具备领导力、是否有良好的职业操守等。
5.行业经验：猎头公司会考虑候选人是否在相关行业有丰富的工作经验和行业知识，是否了解该行业的趋势和发展方向。
6.薪资要求：猎头公司会考虑候选人的薪资要求是否合理，是否符合客户公司的预算和市场水平。
总之，猎头公司会综合考虑以上标准，选择最适合客户公司的候选人，以确保客户公司招聘到最优秀的人才。
什么是猎头？
什么是猎头？猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。
猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。
欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。
猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
行业特点高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或BeaconMan。
专门从事为企业猎取中高端人才的公司，被称之为猎头公司。
猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。
与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。
猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才。
一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。
而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
猎头分享候选人几个维度来做个自我评估
猎头分享候选人几个维度来做个自我评估拥有靠谱猎头的陪伴，可以说是优秀职场人的标配。
猎头能够提供职业生涯规划咨询，行业信息动态交流，外部机会推荐，专业的面试准备辅导。
那么，你是吸引猎头的优秀职场人吗？候选人用以下几个维度来做个自我评估吧。
1、发展态势良好(自身纵向比较)：猎头都喜欢发展呈上升态势的候选人，这类人往往是被动候选人，可猎头却有耐心和兴趣主动接触和结交，因为这类人在职场上很抢手，同时稳定性强，尤其是近期在同一家公司的服务期比较久，或者专注在某一个领域/某个职能里长期发展的状态。
2、打造自己成为关键人才或稀缺人才(横向与别人比较):如果担任的职位是同性质强的，那么可替代性也就强，而如果你担任要职，说明你具备了关键的能力和经验，这类人我们称为关键人才;抑或是拥有其他人没有的经验，成为该领域稀缺人才。
3、软性素质良好：A情绪稳定性，其中的表现之一比如工作动机，根据耶斯基—多德森法则，工作动机与绩效呈倒U型曲线关系，简单来说，工作动机适中才能带来高绩效，过于高涨和低落都会影响工作业绩的表现。
因为过强的动机使个体处于过度焦虑和紧张的心理状态，干扰正常工作活动。
所以持续保持情绪稳定性的能力，是优秀职场人的一个软性素质.B宜人性，比如是否拥有坦诚、利他、信赖、合作、同理心等品质。
这些子维度都是越高越好。
C尽责性，包括公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
这些子维度也是越高越好。
D外向性，比如是否爱好交际，爱娱乐还是较严肃，感情丰富还是含蓄。
这个维度没有好坏标准，主要看与你的职业所需是否匹配。
E开放性，比如富于想象、情感丰富、尝试新鲜事物、求知欲强等特征。
这个维度没有好坏标准，主要看与你的职业所需是否匹配。
以上是从五个维度来对人格特质进行描述，每一个人都具有这五个维度，只是各自的程度不一，这些维度的特质都会与职业发展有密切的关联，需要系统化的统一，才能表现出优质的特质。
优秀的猎头要具备什么素质
优秀的猎头要具备什么素质优秀的猎头要具备什么素质。
1心理素质：阳光向上、性格开朗、心胸宽广、有毅力、韧劲强猎头是咨询业的延伸，表面上是搜寻人才，但其核心内涵是提供服务。
就如同其他任何咨询服务行业一样，在为客户提供服务的同时，问题和挫折也无处不在。
因此，无论是内部猎头还是外部猎头，工作的心态势必会决定成功的高度。
如果仅仅因为某个候选人回绝了Offer，就垂头丧气；如果仅仅因为连续几次被候选人挂断电话就感到绝望，那是绝对做不好猎头工作的。
2战术素质：头脑灵活、细致认真、善于沟通、善于自我管理、善于提问猎头工作要求从业者细致认真，在每天需要处理大量信息的情况下，必须能做到“不忘事、不慌张”，有效管理自己的时间。
和客户、候选人的交流更是北京猎头的必修课，要知道不仅猎头忙，客户、候选人更忙，能切中要点，进行简洁明了地交流是十分重要的。
高级北京猎头还要有很强的逻辑性，善于提问和引导客户，帮助候选人发现解决问题的途径。
3学习素质：对各种事物有好奇心、涉猎广、自主学习能力强、善于总结猎头行业是一个与人打交道的行业，但没有人是无所不知、无所不晓的“万宝全书”，这就要求猎头们保持一颗好奇心。
除了自己多看书和杂志只外，更是要抓住每一个机会向行业专家、从业人员了解新的行业和产业动态。
同时还要能对所学的新知识进行对比、总结。
例如，优秀的猎头一定可以用简单而易懂的语言介绍一家新公司，它是B2B还是B2C？是行业上游还是下游？是用技术打市场还是用渠道？是德国公司的阵地战模式，还是短期利润为王？这些都是想成为一名好猎头需要完成的功课。
4服务素质：时刻有服务意识，对内外客户都保有主观能动性，能为对方考虑服务业难，猎头们想要提供好服务更难。
客户在与北京猎头合作前对北京猎头所提供的服务全都“看不见、摸不着”，所有的体验都是随着项目的一步步开展而深入。
这就和一些传统服务行业大有区别。
在餐饮业，你可以看到、吃到一道好菜，只要厨师和配料没变，你就依然还能享受到口感不变的美食。
猎头职业百科——猎头小白的入门指南
猎头职业百科——猎头小白的入门指南文章回答了以下问题一、猎头是什么二、猎头要做什么三、猎头的任职要求四、猎头的职业规划和成长路径一、猎头是什么"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"挖掘高级人才"。
中国文化博大精深，一个词往往不止一层含义，比如"猎头"这个词就是如此。
这个词既可以看作是一个动词又可以看作是是名词。
作名词理解，它就是个职业，更准确地说是个行业，作动词理解，顾名思义就是猎取人才的活动。
那么猎头的完整含义就有了：从事人才猎取活动职业的人以及相关的人才猎取活动，是用来特指网罗人才的一个形象而贴切的比喻。
二、猎头要做什么？“猎”这个字就精准且凝练地表达了猎头们的日常活动，猎取人才，术语叫寻访人才。
猎头可以理解为高级人才中介，担任的是高级人才和公司的“红娘”的人物。
那在搞清楚猎头具体做什么之前，我们得首先清楚，猎头的目的是什么？也就是为了什么而“猎”？猎头的服务一般分两种：①为企业服务②为人才服务但大多数的客户是各式各样的企业公司。
作为公司和人才沟通的桥梁，让企业找到合适的人才从而使企业盈利带来价值，另一方面使人才找到合适的归属，最终使企业、人才和自己（或者说猎头公司）三方获利才是最终目的。
（一）、接受客户申请（二）、与客户商讨猎取合适人选的工作细节1、了解客户主要目的2、表明“猎取”职责3、规定供需双方的权限（三）、猎取合适人选1、与合适的候选人进行深入交谈2、选定能胜任的候选人3、缩减候选人名单4、对选定候选人进行评价5、对选定候选人进行复查6、推荐候选人与客户见面7、安排候选人与客户面谈8、最后确定人选9、客户安排候选人3个月的试用10、3个月后客户认可候选人，支付费用。
三、猎头的任职要求知道了猎头的日常活动和工作职责，那作为一个想要入门猎头行业的小白，我需要会些什么呢？换句话说，猎头的任职要求是什么呢？别急，下面我来介绍。
候选人眼中不靠谱的猎头是啥样的【建管家】
建管家——建筑业服务管家候选人眼中不靠谱的猎头是啥样的偶尔会接触到一些猎头，有的缺乏基本礼仪，上来没有任何自我介绍就开始问东问西。
有的沟通能力很差，一直问一些没有意义的问题。
那么候选人的眼中不靠谱的猎头是啥样的呢？接到了一个猎头电话，问我要不要去某公司做市场。
当我高冷的回复对方我是freelancers（自由职业者）后，对方说“我们是做海鲜虾蟹方面的公司。
请叫我静静！那么怎样做好自己？第一：专业猎头是服务行业，首先你的优势在哪里，其次更重要的专业体现在你对这个行业的认识上。
对于公司，这个公司的主营业务、架构，不同分公司之间的职能有何区别，直接竞争对手等；对于候选人，这个候选人的工作经历、跳槽意向等。
对行业不了解，不熟悉，说不出个一二三，候选人不喜欢，客户也不会相信，同行也看不起！第二：软技能有单子，有方法，有知识，只能是个合格的猎头，还称不上是好猎头！如果不会说话，还是白搭！如果表达不清晰，依旧没用！如果言而无信，信口雌黄，任然无法得到候选人的信任！软技能包括识人技巧、沟通谈判技巧。
第三：时间处理问题不够周全，遇到困难不够冷静，对自己要求太低，很多事情难以搞定等等，这也会让一个可以优秀的猎头变得很一般！时间代表长时间的历练，从而拥有人生阅历、积累情商、逆商、财商，获得社会关系并且增强社会影响力。
通过行业积淀、人脉积淀提高自身价值。
专业猎头总结起来就四步：1.准备（调查研究、接近拜访）；2.介绍（评估、兴趣）；3.说服（劝导、异议）；4.成交（签单、未来）。
猎头行业还有很多专业词语，比如特指薪资的有：salary特指月薪，base指基本工资，bonus指奖金，commission指提成，package特指年薪等等，所以想要成为一名成功讨人喜欢的猎头，还是要不断的学习啊。
猎头服务评价
猎头服务评价篇一：评估猎头公司的七大指标评估猎头公司的七大指标由于猎头行业门槛较低，鱼龙混杂，如果不加分辨就签约项目合作，往往不只要耗费很多名利、时间与精力进行管理，还很难保证招聘质量，甚至会影响HR部门的正常工作。
跨国公司使用猎头的目的是为了节省时间、提高效率，因此，我们需要有策略性、前瞻性、多元化地做好猎头多元化资源布局此项工作，这对后期工作的开展具有十分重要的意义。
选择好合作伙伴是第一步，也是最重要的一步，如果选择发生意外不慎就会付出很大的“试错”成本。
选择猎头（包括悬赏猎头公司）有着太多的不确定性，无论事先沟通得多么失望，供应商背景多么光鲜，只有合作过才知道真滋味、真本事，散播谣言半点表面功夫。
因此，选择猎头很讲究门道，从公司规模、人才库数量、同行成功案例等，到高级顾问的行业洞察力、项目管理模式、执行效率等指标都需要进行评价一、行业品牌与规模了解猎头公司（或者悬赏猎头公司）在HR行业以及业务同行企业内的口碑与品牌，可以让其他企业HR推荐较好的猎头公司，或者通过网络搜索猎头公司综合排名排名。
一般情况下，在全国有分公司5个以上，总人数在40人以上的猎头公司就属于规模较大的公司了。
二、公司的业务优势猎头公司领英的业务优势是在哪些方面，比如要了解该精于公司擅长寻猎什么地域、什么行业、什么职位、什么类型的人才，看这些优势与企业的实际需求是否吻合。
三、对行业的表述与洞察考察猎头公司对本行业交流学习的理解高度与深度如何，能否把握相关行业发展状况与竞争沃苏什卡态势。
四、行业内的成功案例是否有本行业若干同等规模企业的相关成功案例，这能反映猎头公司相关行业的项目操作能力。
五、项目团队包括猎头公司项目团队成员的背景、数量以及投资项目运作方式，比如猎头顾问是否有过同行业HR的经验、项目团队如何项目需要进行管理协调等。
举例来说，有的猎头公司实行项目责任制，并试行周计划跟踪，可以较好地把控项目投资极好的进度；有的猎头公司成立了统筹协调各区域分公司工作的机构，便于分公司跨平台之间资源的共享。
大猎头小猎头的区别
大猎头，小猎头的区别很多企业在选择猎头公司的时候，都会选择大猎头公司，会问有没有分支机构，全国在哪些城市开分公司；有没有网站；等。
实际上，真的在猎头做过的人，他就很清楚了。
猎头不论大小公司，都是分3个工作内容：BD--开客户；跟单--不对接客户，专心找人；对接客户--负责维系客情，了解需求。
有经验的顾问，基本都会负责BD、对接客户甚至跟单。
他们会自己组建成员去完成客户的单子。
这是小公司的模式。
大猎头公司，都会分组，分单，分成。
所以，只有当客户的量和质都很好的时候，就会投入很多人力进来，其实不用刻意去说，去组织，自然有人愿意加入。
举例说说：例如，某猎头公司很大型，档口有300平方米，人员有20人，你算算成本，人员的底薪平均怎么都有个4000k吧，社保，租金，水电，一个月大概成本多少?至少要个13万吧。
那如果客户的质量好，它常年有很多职位开放，专心做它一个，每个月3组人投入6个人力，投入成本是：人工，社保5000*6=3万+6人场地租金*1500=39000元（假设档口300平方米，20人，30000元租金，每人租金是1500元）。
这个是投入的成本39000元，还有话费，6人大概1000元话费，总共是4万的成本。
那这个客户一年至少要个这6个人的成本吧，至少要4*12个月=48万，就是按20点的收费，除去税点15%，至少回款是56万，那就是要给多少职位：280万的年薪，那按10万年薪算就是要给28个职位。
按最低4万算，就是要给16个职位。
大家觉得有没有可能有这样的大客户存在？这只是养6个人的量。
那20个人要多少？于是，肯定他们为了生存，就会做很多客户的单子，因为不存在这么厉害的客户，如是，在大家以为大猎头公司会投入很多人力来做自己的单子的时候，实际，他们是做很多客户的单子，因为只有多做才能维持成本，才能获得提成。
我记得我刚出道做猎头的时候，我做了44个客户的单子，不算职位，只算客户数，但真的成人的只有9个客户。
猎头沟通技巧
猎头沟通技巧在猎头工作中，最关键、花费时间与心思最多的一个要素便是沟通，其中主要是与客户的沟通和与候选人的沟通，还有无数的小沟通。
下面店铺整理了猎头沟通技巧，供你阅读参考。
猎头沟通技巧一、贵族式贵族式人物有话直说，就象克林特。
伊斯特伍德，贵族式人物与人交谈是为了解决问题，但常常忘记在交谈伊始先建立良好关系，对结果会大有帮助。
他们会阔步而入，进门便坐，然后说：好了，开始工作吧。
半句废话也不说。
就算你鼻子在流血，他还是只管坐下便说：好，干活吧。
跟没事儿一样。
贵族式人物交流起来只关心结果。
他们喜欢从头直奔主题，不为细节伤脑筋，不靠细节来抓主题。
看小说也跳过大段描写，挑引号里的话看，因为那才有情节。
讲话时，贵族式人物频繁使用或者一词，说起话来观点明确，看事情黑白分明，绝无灰色。
遇事即刻做出反应，对多数问题只想得出两种方案。
贵族式人物不难打交道，因为他们看得透、单纯、不易受伤害。
跟他们交谈要坦率，先说明意图或结论，把主要观点摆出来，再问他们需不需要进一步信息。
可别被贵族式人物吓着，要学会不理会他们说的某些话。
他们不是有意要伤害你，只不过说话不加考虑罢了。
要是想让他们做什么事，那就摆出个方案让他们挑。
猎头沟通技巧二、苏格拉底式如比尔·科斯比苏格拉底式人物说话爱用注解。
先说一件事，然后用有关信息注解这个话题，再回到主题，然后又转到注解，就这样转来转去。
不习惯这种交流方式的人会被他们说得晕头转向。
同苏格拉底式人物打交道别指望会很简捷。
另外，即便教训你，你也不要感到不快，因为他就是这种风格，与他怎么看待你毫无关系。
在他看来没有完美的事物，别指望你的方案和建议一次就被他接受，否则准碰一鼻子灰。
就算你改了好几稿，但他还会要你修改定稿，搞得你怒不可遏。
所以，不要等到最后才给他看成品，而是把各阶段的产品都让他过目，每一阶段都征求他的意见。
猎头沟通技巧三、内省式这一类人在交流中关心人际关系。
在他们看来，维护人与人之间的关系最重要，而准确传递信息，阐述观点，以及实际交流成果都是相对次要的。
公司人说：专业猎头长啥样？
公司人说：专业猎头长啥样？据经济之声《天下公司》报道，有人吐槽猎头不靠谱？今天我们来听听猎头自己怎么说。
孙永鑫：我是孙永鑫，在鼎猎国际工作，猎头一共进入中国也没有多少年，就十几年的时间，它本身也是一个新兴的行业，所以说大家对猎头有一些误解，把它跟中介等同起来也很正常，金融猎头本身猎头确实也是良莠不齐，给很多人印象不好。
孙永鑫是鼎猎国际猎头部合伙人，她说，之所以会出现那么多不专业的猎头，是因为猎头的入门门槛低，难免良莠不齐。
孙永鑫：如果你想做一家猎头公司，入门的门槛是很低的，只需要人工和办公的场地，最多的话需要一个办公系统或者数据库的，你就可以去开展业务。
圈子共鸣@张天龙：大家讨厌的是“猎头”，不是“好猎头”。
什么是好猎头？1.打给我的时候，我刚好想换工作。
如果不，不墨迹。
2.给我提供的岗位的的确确与我现有工作相关，或者是我感兴趣的。
3.能够与我讨论职业生涯问题，而不是单纯地给我推荐工作。
4.情商高，知道我在说什么，知道我想听什么。
@xyz：好的猎头，显然是能解决招聘方和应聘方的信息不对称，达到三方共赢的。
遗憾的是，绝大多数猎头关注的点不是三方共赢，而是他们自己能不能赢。
@真的很肉疼：和好的猎头保持沟通，不仅第一时间可以掌握更多的行业动向和人才流动趋势；经由他们介绍认识一些相关领域的大牛，拓宽人脉；更可以比较清楚地知道自己在行业中的位置以及物质回报是否合理。
@玲玲：猎头为什么要分行业，就是要对自己所负责的领域要深挖吃透，当你和客户沟通时，要让客户觉得你比他懂得还多。
@Stephanie：很多人觉得猎头是挖墙脚的。
Comeon，我们是在促进人力资源的最优配置好不好？如果一个企业能满足人才本身的大部份需求，猎头再口吐莲花也挖不走好不好？猎头为啥总被差评一、猎头需要对某行业极高的了解程度，极强的信息搜集与分析能力，极佳的职业发展眼光。
上海猎头专业的猎头要求高，一般是资深的管理人员跳出来做猎头。
而当下的环境，显然没有具备这个条件。
猎头的工作内容
猎头的工作内容
猎头的工作内容是指为客户提供中高级人才招聘和相关咨询服务的专业人员。
猎头的工作内容主要包括以下几个方面：
市场开发：通过各种渠道寻找潜在的客户，与客户建立联系，了解客户的人才需求，签订委托招聘协议，维护良好的客户关系。
职位分析：根据客户提供的职位信息和需求，分析职位的职责、要求、条件、薪酬等，制定详细的人才寻访方案和策略。
人才寻访：利用内部数据库、网络平台、社交媒体、行业资源等多种渠道，快速筛选并寻访符合职位要求的目标候选人，进行电话沟通或面试，评估候选人的匹配度、意向度、背景等。
候选人推荐：向客户提交候选人的简历报告，介绍候选人的优势、特点、动机等，协调和安排客户和候选人之间的面试流程，及时跟进和反馈面试结果。
薪资谈判：在候选人通过客户的面试后，协助客户和候选人进行薪资待遇、入职时间等方面的谈判，促成双方达成一致，签订offer。
背景调查：在候选人接受offer后，进行必要的背景调查，包括教育背景、工作
经历、资质证书、社会关系等方面，核实候选人的真实性和可靠性。
入职保障：在候选人成功入职后，跟踪候选人的在职表现和适应情况，协调解决可能出现的问题，帮助候选人更好地融入企业，提高候选人的满意度和忠诚度。
后续服务：在完成一个项目后，继续与客户和候选人保持联系，了解双方的反馈和评价，提供必要的咨询和建议，为未来的合作打下良好的基础。
猎头岗位职责
猎头岗位职责猎头，又叫人才猎手，是指为满足企业高端人才需求，专门从市场或竞争对手中搜集并引荐候选人的人力资源职业。
猎头在企业中承担了极其重要的角色，深入了解企业的行业、文化、组织结构及运营状况等，与应聘者在职业规划、离职原因、薪资待遇、家庭情况等方面都有深入的了解，对于候选人的评估及企业文化、价值观、近期人才战略的谈判等方面均有综合考虑。
猎头的职责主要包括以下几个方面：1、收集信息：了解客户的招聘需求和职位要求，收集潜在候选人的简历和相关资料，在各大招聘网站和社交平台上进行信息搜集、筛选。
2、跟进候选人：通过电话、邮件等方式与候选人进行联系，制定面试计划和面试提醒，并在适当的时候推荐候选人给客户。
3、面试筛选：负责对候选人进行初步筛选，根据客户的要求和招聘职位进行面试安排，对候选人的简历、工作经历、业绩等进行评估。
4、推荐候选人：向客户推荐符合要求的候选人，并在双方确定面试时间和地点后需要跟进面试进展，并做好沟通和维护工作。
5、沟通和协调：从候选人和客户双方进行需求分析，挖掘和了解客户的实际需求并反馈给客户，通过有效的沟通协调候选人和客户之间的关系。
6、保密工作：猎头以高度保密为原则，妥善保管所搜集信息的安全性，防止信息外泄，保证客户和候选人的隐私不受到泄露。
7、客户管理：与客户建立良好的合作关系，并了解其企业文化、业务类型，对其公司组织架构、经营发展方向和业务需求有较深入的了解，为公司制定更好的招聘计划。
总之，猎头需要具备很强的沟通能力、协调能力和分析判断能力。
同时，要具备熟练的人才招聘与推广技巧，能够在不同的招聘平台和渠道中获得最佳候选人资源，从而为企业提供高品质的猎头服务，帮助企业获得最优秀的高端人才，实现企业与员工的共赢。
猎头做什么猎头岗位的理解
猎头做什么猎头岗位的理解
猎头是指专门为企业或机构寻找高端人才的职业人员。
猎头岗位的主要职责是通过各种渠道寻找、筛选和推荐符合企业需求的高端人才，帮助企业招聘到最适合的人才，提高企业的竞争力和业绩做猎头需要具备以下技能：
1.招聘技能：熟悉招聘流程和方法，能够有效地筛选和推荐人才
2.沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与候选人和企业沟通，了解他们的需求和要求。
3.行业知识：熟悉所在行业的市场和人才情况，能够准确地了解企业的需求和候选人的背景。
4.商业意识：具备商业意识，能够为企业提供有价值的人才招聘解决方案。
5.团队合作：能够与团队成员合作，共同完成招聘任务。
猎头工作的特性包括：
1.高度专业化：猎头需要熟悉所在行业的市场和人才情况，具备专业的招聘技能和行业知识。
2.高度服务化：猎头需要为企业提供有价值的人才招聘解决方案，具备商业意识和服务意识。
3.高度机密性：猎头需要保护企业和候选人的隐私，保持机密性
4.高度挑战性：猎头需要面对各种复杂的招聘需求和人才情况，需要具备解决问题的能力和创新思维。
总之，猎头是一项高度专业化、服务化、机密性和挑战性的工作，需要具备专业的招聘技能、行业知识、商业意识和团队合作精神。
优秀猎头顾问应该具备的十种能力
猎头作业是一个高波折的作业，假如没有一颗坚韧的心，很难在这条作业路上走太远。云卷云舒，仍然都会据守在这里的可以是骆驼而不是快马。
正如咱们猎头联盟主席韩光耀先生所说“人生，即是一个节日接着一个节日”。他正是抱着这样达观、旷达的干事心情，才在人力资源效劳范畴里取得今天这样的成果。信任他那一以贯之的睿智、沉着的微笑，大概给所有触摸过他的人都留下最深入的形象。
猎头作业恰恰是最需求人脉堆集的作业，你协助的人越多，在你需求协助的时候，你越会得到最及时最有力的撑持。可是，最好不要抱着名利心去协助别人，因为在咱们往来的这个层面，要么是做人力作业的HR，要么是业界的办理高手，只要你的言语或是举动不是发自内心，你的名利心必定会被你的肢体言语走漏出去，这样的回馈顶多是一物换一物，不会具有耐久的朋友，也不会有耐久的人脉。真实的人脉是啥，不是你知道了多少人，而是有多少人知道、记住并情愿协助你。舍得是一个大智慧的词，通知咱们真诚地支付永远是收成的条件。
第四项：修炼值得信任的坦白形象。
关于公司客户和提名人而言，都希望能从猎头参谋处取得最靠近客观和实在的主张和信息。因而一个在作业中体现得既坦白又公平的参谋，必定是两边都最情愿信任的。这样的参谋会坦白地奉告客户，引荐的几自个选各自具有哪些客观优势，并针对每自个选的缺点供给不一样的办理主张。这样的参谋会客观地奉告提名人，公司当时地点的开展阶段，需求解决的疑问，挑选这样的渠道给自身带来的可以机缘以及危险，并坦白指出提名人身上当时存在的疑问，以及怎么改善的主张。
如何成为一名优秀的猎头顾问？
第一项：修炼超强的压服力
一名优异的猎头参谋，总能举出几个经过压服使工作山穷水尽的事例。比如担任搜索的搭档找到一名适宜人选，但对方清晰表明不思考此时机，但经过猎头参谋的一番交流，工作变得柳暗花明，终究提名人成功入职。
猎头工作中需要具备五项技能
猎头工作中需要具备五项技能
猎头顾问帮助企业解决招聘难题，为中高端人才制定职业规划等等，随着企业的不断发展，企业接触猎头公司的机会也越来越多，当你接到猎头电话时，那么你一定有吸引猎头的某些能力，那么猎头在工作中需要具备五项技能才能顺利完成工作呢？下面我们来看看猎头公司的相关分析。
1、广博的知识
猎头每天面对的是各种各样的客户及千奇百怪的要求，今天需求建筑规划师，明天诚聘模具工程师，今天面试的是IT人才、明天面对的是医药人才。
这就要求猎头是具有各方面广博知识的通才，也就是说，虽然不可能精通每一方面，但须略知一二。
2、敏锐的洞察力和判断力
如何寻觅优秀人才？谁是优秀人才？这需要猎头仔细观察，切实了解客户需求，选择符合客户需要的优秀人才“对号入座”。
要做到这一点，没有三五年的摸爬滚打，是很难胜任的。
3、广泛的社会网络
“没有朋友就无法猎头”，这是猎头的至理名言。
单靠个人行为，不依靠社交圈子，不可能满足客户日益变化的需求。
4、良好的职业道德
该保密的要保密，该维护的要维护。
决不能“拆东墙补西墙”，或采用欺骗手段诓骗需求双方。
5、丰富的市场运作经验
客户提出要求后，猎头应进行分析、判断，对某些人事政策、市场行情能熟练掌握，给予客户详尽的、正确的建议和意见。
以上就是关于“猎头需要具备五项技能”的相关分析，相信你看了上文中的介绍后一定对于猎头这个行业有了新的了解，如果你也对猎头的职业感兴趣，可以到一些猎头网站查询了解更多信息。
大连猎头公司猎头顾问教你识别候选人
大连猎头公司猎头顾问教你识别候选人大连猎头公司猎头顾问教你识别候选人。
1，留意其的穿着打扮，比如发型、衣服整齐度、工作包外观、指甲、皮鞋干净度等处，某些时候可以印证其自我介绍的真实度。
2，留意对方说话时的眼神，飘上飘下，游离不定，这个时候对方说的话很有可能是假的，或者这个人内心不自信
3，观察其说话时的神态表情，看是否与其讲话时的内容吻合，如果不吻合，很有可能是在说台词
4，仔细聆听其说话时的语气、声调语速等，如果有强烈的起伏波动、过快或者过慢，对方情绪当时会比较焦虑、不稳定
5，留意其语言风格，如果整个过程语言风格始终如一，一般是真实的表达自我，如果前后差别较多，说明此人多半在伪装，不够诚实
6，留意其习惯用语，有些人在谈话时会潜意识的说出几句口头禅，比如“这你就错了吧”，“肯定不是这样的”，甚至还有粗话，这些细节可以很好的帮助你认识这个人的品格。
聪明人和傻子和奴才的人物形象
聪明人和傻子和奴才的人物形象标题：聪明人、傻子和奴才的人物形象：智慧的多样性与人性的探索引言：人类社会中出现了许多不同类型的人物形象，其中聪明人、傻子和奴才是常见而经典的角色。
他们在文学作品、电影和戏剧中常常扮演着重要的角色，各自具有独特的特质和行为方式。
通过对这些角色的深入探讨，我们可以更好地理解人类智慧的多样性以及人性的各个方面。
一、聪明人：智慧与洞察力的化身聪明人这一角色常常被描绘成具有极高的智力和洞察力的个体。
他们能够通过分析、推理和观察准确地解决问题和预测未来。
在文学作品中，莎士比亚笔下的哈姆雷特就是一个典型的聪明人形象。
他的反思和深思熟虑使他能够洞察人性的种种复杂性，并据此做出明智的抉择。
1.1 聪明人的思维特点聪明人通常具有敏锐的观察力和分析能力，他们能够通过观察和了解他人的行为和言语，洞察到隐藏在表面之下的真相。
聪明人还具备逻辑思维和批判性思维的能力，他们能够通过推理和分析解决问题，并在复杂情境中找到最合适的解决方案。
1.2 聪明人的角色定位在文学作品中，聪明人常常被塑造成英雄或者关键角色。
他们的智慧和洞察力使得他们能够在困境中寻找到解决问题的方法，有时甚至拯救他人。
聪明人的角色定位不仅展示了他们个人的能力，同时也向读者展示了智慧和洞察力对于解决问题和改变命运的重要性。
二、傻子：天真烂漫与善良之象征与聪明人形成鲜明对比的是傻子这一角色。
他们常常被描绘成思维简单、幼稚天真的个体，但他们却以其纯真和善良而深深打动人心。
傻子角色常常提醒人们重拾内心的纯真和善良，表达对纯粹的真理和美好的追求。
2.1 傻子的善良和纯真傻子往往以他们对世界的看法和态度展现善良和纯真。
他们通常不受外界因素的影响，坚守心中的真理和正义。
在文学作品中，卡尔维诺的小说《如果一个冬夜旅行者》中的双胞胎傻子，通过在凡尘世界中的冒险和经历，传递出了对善良和纯真的赞美与追求。
2.2 傻子的启示作用傻子角色的存在给予人们启示。
猎头为什么给我打电话
猎头为什么给我打电话“什么时候猎头给我打电话？”有些经理人，“行事低调，业绩单位保密，名片都很少发”，与其说低调，还不如说“自恋”，数据统计表明，年薪15-30万之间的经理人职场经验不足，个别还会和猎头顾问说：“没事别给我打电话”真正做到高管，特别是年薪50-60万以上的职业经理人，基本上都知道猎头对自己职业发展的重要性，也知道建立和维护职业品牌的重要性，上市公司高管的简历都有公告。
坦率的讲，找到您的联系方式并不难，难的是周边朋友对您的关心，难的是有猎头朋友了解您的职业规划，帮您留意合适的机会。
这一切都来源于大家对您的了解，来源于您的职业轨迹，来源于您的职场品牌。
自己认为自己优秀不重要，重要的是让别人认为您很优秀，职场也需要经营。
以下是猎头顾问给出的一些建议：一、简历别“保密”简单的谈简历保密没有意义。
很多时候需要保密的是自己的手机和地址，或者现在的工作单位。
猎头关心的职业经理人基本上都是在职的，有人担心与猎头的接触会影响现在的工作，怕现在公司的人，特别是怕老板知道，给自己的职业生涯带来危险，因此金令牌建议您选择规范有信誉的猎头，可以兑现保密的承诺。
说实话，如果您真有价值，让老板知道猎头找你是好事；如果你没有价值，老板会对猎头说，求你了，把他挖走吧。
猎头只会关心优秀的人，有合作精神的人。
对大多数经理人而言，不是简历保密问题，而是您是否有资格进入猎头公司的数据库，让猎头感到您是位有分量，有价值的人。
二、别拿猎头当“傻瓜”切忌向简历大量注水，这样不但影响了个人声誉，也会影响猎头对您的信任。
如果在工作中曾经出现过重大失误，请不要隐瞒，直接写明，会比猎头从第三方知道结果好得多。
简历有多种版本，或类似“某先生，毕业于某知名大学，任职于某知名企业”这样的简历会直接被拉进“黑名单”。
理由很简单，缺乏诚信，猎头顾问不会像客户推荐这种候选人。
另外，从猎头公司获取招聘信息，再跳过猎头公司自己与招聘企业联系的人，不尊重猎头的工作程序，也会直接被拉进“黑名单”。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
候选人眼里的傻瓜猎头是什么样的
我以前在公司做接待，见识过各种各样做业务的，上门推销的。
可以说各种靠谱的，不靠谱的人我都见识过了。
但最近我又开了一次眼界，这个世界上真是各种各样的人都有。
事情是这样的，前几天我接到个猎头的电话，给我推荐了一个职位，我现在这家公司干的不上不下，没有加薪没有升职，最近有点疲惫了，他给我推荐的这个岗位，我确实有点心动。
不过挪窝也不是那么简单的一件事，所以我在群里发微信问了一下朋友，想听听他们的意见，几个朋友纷纷给我提建议，慢慢话题有点跑偏，变成了吐槽大会。
小华见识过一个特别油腻的猎头。
刚一加上她就喊美女美女。
有时候还会在她的朋友圈留言：美女好漂亮。
小华其实不太喜欢别人这样套近乎，但是她这个人又不喜欢伤人面子，所以偶尔也会跟他互动一下。
这家伙更得寸进尺了，有时候半夜会说一些比较暧昧的话，比如：你的声音太好听了。
你让我想起了大学时候的女朋友。
让小华觉得很烦，不知道他是什么意思。
最后小华对他说：我现在老了，你也不要老是喊我美女。
对方来了一句，那我喊姐姐好了。
天地良心，小华觉得他这样子挺脑残的，一点也看不到猎头的专业。
而且最让小华无语的是，小华面试没有通过，然后对方就冷了下来，再也没有找她聊过天。
卡卡说：这个猎头好歹智商正常，我碰到过一个特别让人无语的家伙，每天过来找我，给我推荐职位。
后来聊着聊着就把我聊心动了，我觉得反正现在这家公司也就那样，还不如去他推荐的那家公司看看。
等我过去面试的时候，你们猜怎么了？HR一喊我的名字，我们两个人都傻住了，那个猎头把我的名字写错啦。
小五说他那次休息的时候，接到一个声音很甜的女生打过来电话。
那天他心情不错，然后两个人聊了起来，对方说你现在是不是在某某公司做YY职位，小武一下子心情很不好了：不是的，我的职位是XX，是向YY汇报的。
他有点无语，这个猎头怎么回事？也不把他的职位弄清楚，就开始找他推荐职位。
对方赶紧解释，说自己刚刚睡过午觉，有点不太清醒。
小五看她的声音这么好听的份上，就想着算了。
没想到，这个女生后来还是给他推荐的YY这个职位，让他特别无语，思前想后把她拉黑了，虽然她的声音很甜。
他不想和傻子打交道。
娇娇说她之前接到过一个电话，对方问她现在是不是在做某某工作。
娇娇说，我现在已经不做那个工作很久了。
对方竟然来了一句：你不做这个工作，你还能做什么？
娇娇满肚子气，我不做这个工作，难道我还没饭吃啦。
对方问她：那你现在有没有换工作的想法？娇娇说没有，对方说为什么呀？在一个地方呆着多没意思。
娇娇火了，回他一句：我不换工作，还需要理由吗？然后一把挂了电话。
靠谱的猎头都是相似的，不靠谱的猎头各有各的不同。
猎头顾问的顾问二字，指的是能用自己的知识，态度和技能来为客户提供解决方案和服务。
有些猎头既不顾，也不问。
希望每个猎头都能做好顾问。