公司员工离职管理规定制度

公司员工离职管理规定制度
第一章总则
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和劳
务派遣员工等。

第二章离职的情况
第三条员工可以因个人原因或公司原因离职。

个人原因包括但不限于
主动辞职、退休、个人身体原因等；公司原因包括但不限于合同到期、违
反公司纪律等。

第四条员工须提前提出书面辞职申请，提前30天报备公司。

公司将
正式受理申请，并组织相关部门进行离职审批。

如遇特殊情况，员工可以
与公司协商缩短离职申请的时间。

第五条合同到期的员工，在合同到期前应提前30天通知公司。

公司
将按照合同约定自动解除劳动合同，工作满一年并与公司关系良好的员工，公司可以与员工签订新合同。

第三章离职手续
第七条公司将员工提交的离职材料进行审核，并填写离职审批表。

第八条员工在公司离职前，应完成交接工作，将工作内容、文件、资料、工具等交接给接任者，以确保业务的连续性和稳定性。

第九条无论是公司原因还是个人原因离职的员工，均应当在离职前履
行其向公司的全部经济义务，如偿还公司借款、返还公司财产等。

第四章离职待遇
第十条员工离职时，有权向公司提出离职待遇要求，公司应根据员工离职原因和工作表现，合理安排离职补偿。

第十一条员工因个人原因离职的，根据公司政策和员工的工作年限，给予相应的离职补偿和福利。

第十二条公司因合同到期或其他原因与员工解除劳动合同的，按照国家有关规定支付相应的离职补偿和工资。

第五章违规处理
第十三条员工在离职前，有以下情况之一的，公司可以视情况采取追索赔偿或提起法律诉讼等措施：
（一）未履行离职义务，影响工作交接，导致公司经济损失的；
（二）盗窃、侵吞、故意损毁公司财物的；
（三）泄露公司商业秘密、侵害公司利益的；
（四）其他严重违反公司规章制度和合同约定的。

第十四条员工在离职后，因具备重大犯罪事实被司法机关追究刑事责任的，公司保留继续追查员工责任并保留追索赔偿的权利。

第六章附则
第十五条对于未尽事宜，可由公司进行补充解释和规定，并经公司相关部门批准。